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確定為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)引進(jìn)高層次人才為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支撐，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才2名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘職位
本次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才2名，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。
(一)應(yīng)具備的基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;具有良好的品行;未參加過(guò)任何非法組織;具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);具有崗位所需要的其他條件。
(二)具備相應(yīng)教師資格證書(shū)。包括以下兩類人員：
1.已取得相應(yīng)層次教師資格證書(shū)的人員。
2.符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求，暫未取得教師資格證書(shū)的高校畢業(yè)生(實(shí)施“先上崗、再考證”)。
(三)有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開(kāi)除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
(四)符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位層級(jí)要達(dá)到崗位要求。報(bào)考者取得學(xué)歷學(xué)位的時(shí)間須為報(bào)名結(jié)束之前。各招聘崗位在學(xué)歷、專業(yè)、年齡等方面具體條件，見(jiàn)招聘職位表。
(五)各招聘崗位條件中涉及到的專業(yè)問(wèn)題，參照《江西省中小學(xué)教師招聘專業(yè)目錄》(詳見(jiàn)附件3)和2019年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(詳見(jiàn)附件2)執(zhí)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位要求的專業(yè)一致。目錄中沒(méi)有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由用人單位報(bào)彭澤縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，方可報(bào)考。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。具體招聘崗位年齡見(jiàn)崗位條件要求。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為30周歲及以下(1989年12月以后出生)，35周歲及以下(1984年12月以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。
(六)在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。
(七)崗位要求的其他條件。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
招聘公告發(fā)布在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn/)和中國(guó)彭澤網(wǎng)(http://www.pengze.gov.cn/)，后續(xù)各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由中國(guó)彭澤網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：2021年1月7日和8日9:00至17:00(工作時(shí)間)。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：彭澤縣山南新區(qū)龍興路縣人力資源和社會(huì)保障局五樓事業(yè)單位管理股。
3.報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名考生需在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或中國(guó)彭澤網(wǎng)發(fā)布的招聘公告中下載并填寫(xiě)《2020年度彭澤縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件4)，在電子稿中填好個(gè)人有關(guān)信息并上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，打印一式兩份。一人限報(bào)一個(gè)崗位。為保障在招聘過(guò)程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，如報(bào)名考生填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，造成的后果自負(fù)。考生在報(bào)名時(shí)要填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)(附件5)。誠(chéng)信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是報(bào)名考生應(yīng)對(duì)自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)。二是報(bào)名考生對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。考生應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)材料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。
4.資格初審：面試前的資格初審由彭澤縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教體局和縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。所有報(bào)名考試的考生均參加資格初審。所有報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)直接進(jìn)行資格初審。
考生資格審核前，憑身份證掃碼測(cè)體溫(有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的考生必須提供近7日內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明或能夠出示包含核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”)，并做好登記。體溫正常的，且“贛通碼”顯示為綠碼的，方可由指定路線進(jìn)入報(bào)名區(qū)域。顯示黃碼、紅碼時(shí)禁止入內(nèi)。等候時(shí)，要求每位人員保持間隔為1米以上的安全距離。在核對(duì)身份證件時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)摘下口罩，并盡量縮短時(shí)間，以便工作人員確認(rèn)是否為其本人。
資格初審時(shí)，考生須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色免冠照片2張及相關(guān)崗位要求的證書(shū)等原件及復(fù)印件一份。在職人員還須提供原單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。
留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)名考生可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
資格初審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消聘用資格。
5.面試人員的確定：如崗位資格審查合格人員與該崗位計(jì)劃數(shù)超過(guò)1:1，則崗位資格初審合格人員直接進(jìn)入面試。如資格審查合格人員與該崗位計(jì)劃數(shù)不超過(guò)1:1，則不進(jìn)行面試，由彭澤縣公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察?？疾煊煽h人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、用人單位及其主管部門(mén)共同參與，主要考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)水平、工作能力、個(gè)人檔案以及是否有違紀(jì)、違法、違反計(jì)劃生育行為等方面情況，考察合格者入闈體檢，體檢合格者則確定為擬引進(jìn)人選。
6.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：具體事宜另行在中國(guó)彭澤網(wǎng)發(fā)布公告確定。
《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
(三)面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布在中國(guó)彭澤網(wǎng)。
2.面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。
3.組織實(shí)施：由彭澤縣公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行具體組織。
4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)為1人的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，該崗位面試成績(jī)不得低于本面試組平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對(duì)象的面試最低分，否則取消該招聘崗位計(jì)劃。
面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。
5.擬入闈體檢人員的確定：不面試崗位的考察合格者直接入闈體檢，其它面試崗位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間5分鐘)。面試成績(jī)和答辯成績(jī)相同者一并入闈。
(四)體檢
面試后即進(jìn)入體檢程序，體檢由彭澤縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求，教師崗位參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其他崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位缺額，不再遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
(五)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾煊深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個(gè)人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空額不再遞補(bǔ)。對(duì)面試成績(jī)和答辯成績(jī)相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取專業(yè)能力加試的方式考察確定擬聘用人員，依據(jù)加試成績(jī)從高到低按1:1比例確定擬聘用人員。
(六)公示、聘用
面試、體檢、考察工作結(jié)束后，確定擬聘人員，并將名單在中國(guó)彭澤網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的人員，經(jīng)彭澤縣人社局同意并報(bào)九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)時(shí)招聘單位與“先上崗、再考證”的擬聘用人員簽訂聘用合同，應(yīng)約定在1年內(nèi)取得崗位要求的相應(yīng)層次及學(xué)科的教師資格證書(shū)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未取得崗位條件要求的教師資格證，依法解除聘用合同。?
對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
正式聘用人員服務(wù)期不少于五年。
五、回避制度
按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、信訪處理
根據(jù)招聘工作職責(zé)，來(lái)信、來(lái)訪由彭澤縣衛(wèi)健委或教體局調(diào)查處理。并將調(diào)查和處理結(jié)果送彭澤縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
七、有關(guān)要求
(一)資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
(三)本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
(四)新冠肺炎疫情防控期間，請(qǐng)考生認(rèn)真做好個(gè)人防護(hù)。
八、監(jiān)督、咨詢電話：
咨詢電話：0792-5666535
監(jiān)督電話：0792-5666531
本公告由彭澤縣公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
彭澤縣公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年12月25日
相關(guān)附件:
附件3：江西省中小學(xué)教師招聘專業(yè)目錄.docx
