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確定根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號)及原省人事廳《關(guān)于執(zhí)行江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)有關(guān)問題的處理意見》(贛人字[2006]122號)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開招聘一批高素質(zhì)和急需短缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)按需設(shè)崗，按崗招聘原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位計(jì)劃
1.高素質(zhì)人才：資溪縣7家事業(yè)單位面向社會公開招聘高素質(zhì)人才14人，具體崗位詳見《資溪縣2022年事業(yè)單位招聘高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表》(附件2)。
2.急需短缺人才：資溪縣8家事業(yè)單位面向社會公開招聘急需短缺人才9人，具體崗位詳見《資溪縣2022年事業(yè)單位招聘急需短缺人才崗位計(jì)劃表》(附件3、4)。
三、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
4.具有崗位要求的身體條件;
5.具有崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的，不得招聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除黨籍和公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(三)崗位條件
1.專業(yè)和學(xué)歷要求:
(1)各學(xué)歷層次對應(yīng)專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。
(2)要求“研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上學(xué)歷”、“大學(xué)本科及以上學(xué)歷”、“大專及以上學(xué)歷”的崗位，考生所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致并取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證。
(3)要求“大學(xué)本科及以上學(xué)歷”的崗位，各招聘單位在崗位條件中分別明確了所需研究生和本科專業(yè)，考生應(yīng)按崗位專業(yè)要求同時(shí)取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證及學(xué)位證。
(4)要求“大專及以上學(xué)歷”的崗位，除取得崗位要求專業(yè)學(xué)歷證書的考生可以報(bào)考外，《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄》中崗位要求專業(yè)的“該專業(yè)接續(xù)本科專業(yè)舉例”所列專業(yè)的本科生也符合崗位專業(yè)條件。
(5)高級技校、技師學(xué)院高級工班畢業(yè)生，可視同大專學(xué)歷報(bào)考;技師學(xué)院預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可視同大學(xué)本科學(xué)歷報(bào)考。
2.“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年9月前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業(yè)的按照教育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除2022屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。
3.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，18周歲以上指2004年5月31日以前出生，30周歲以內(nèi)指1991年5月31日及以后出生，35周歲以內(nèi)指1986年5月31日及以后出生，以此類推。
4.工作經(jīng)歷。涉及工作經(jīng)歷及其他期限的計(jì)算，截止到2022年5月31日。但全日制普通高(中)等學(xué)校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
5.報(bào)考證明。在編在崗(含聘用人員)人員需提供所在單位(主管部門)及同級組織人社部門的同意報(bào)考證明。未滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前未與所在單位解除聘用關(guān)系的不可報(bào)考。
6.其他資格條件。招聘崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。
如對自己是否符合崗位條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向招聘單位或用人單位主管部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。
(四)回避原則
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的崗位。
四、招聘程序
本次人才招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試測評、體檢、考察及政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在資溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.zixi.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間不少于7個工作日。
(二)報(bào)名方式
采取線上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名二種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個崗位。
1.現(xiàn)場報(bào)名：由報(bào)名人員本人到資溪縣人力資源和社會
保障局報(bào)名。按要求提交以下書面材料：
(1)《資溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)急需短缺人才報(bào)名登記表》一式三份;
(2)本人身份證原件及復(fù)印件各1份;
(3)崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份;
(4)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得大專畢業(yè)證書、本科和研究生學(xué)歷、學(xué)位證的，提供大專、本科和研究生學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明;
(5)同意報(bào)考證明;
(6)近6個月同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。
2.線上報(bào)名：在公告發(fā)布之日起即可通過郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料(與現(xiàn)場報(bào)名一致)一并掃描后，將掃描件或電子稿壓縮為一個文件包(大小不超過5M)發(fā)送至報(bào)名郵箱資溪縣人力資源和社會保障局郵箱(zx5792329@163.com)，郵件主題請注明：招聘單位+崗位代碼+姓名。
3.報(bào)名時(shí)間、地址：報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日9:00—5月31日17:00，逾期不再受理。地址：江西省資溪縣城西大道三江路口人力資源市場大樓四樓。郵政編碼：335300。聯(lián)系人：樂知。聯(lián)系電話：0794-5792329。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌鷳?yīng)在面試前三天內(nèi)，到資溪縣城西大道三江路口人力資源市場大樓四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后，用人單位、主管部門對報(bào)名人員資格材料進(jìn)行資格初審，人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查不通過的考生，不得參加面試。公開招聘資格條件審查工作，由資溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)，審查貫穿于招聘工作全過程(包括試用期)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消考試資格。
2.本次事業(yè)單位公開招聘實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)在《資溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)急需短缺人才報(bào)名登記表》誠信承諾欄簽名。如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(四)面試測評(2022年6月18日，如有變動另行通知)
1.開考比例。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，方具備入闈面試測評資格。此次招聘崗位不設(shè)開考比例。
2.面試測評方式和內(nèi)容。面試測評方式主要為：結(jié)構(gòu)化面試或說課(資溪縣第一中學(xué)、資溪縣第二中學(xué)、資溪縣中等專業(yè)學(xué)校)，面試成績當(dāng)場宣布。結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力，面試時(shí)間15分鐘，結(jié)構(gòu)化試卷由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行命題，總分100分。說課參考書籍：(1)高中物理：國家教材委員會專家委員會審核通過2019普通高中教科書《物理(必修)》第一冊人民教育出版社;(2)初中英語：教育部審定2013義務(wù)教育教科書英語八年級下冊人民教育出版社;說課考生備課時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間12分鐘，總分100分。
3.確定入闈體檢人員。按照招聘計(jì)劃數(shù)考生測評分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分及以上從高分到低分等額確定入闈體檢人員(如出現(xiàn)同分，則以測評內(nèi)容中的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和綜合素質(zhì)及適崗能力合計(jì)成績高者等額確定入闈人員)。
(五)體檢
體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。
(六)考核
1.體檢合格人員列入考核對象。考核工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時(shí)核實(shí)其資格條件。
2.考核階段擬聘用對象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過機(jī)要等形式送達(dá)資溪縣人社局事業(yè)單位人事管理股。逾期未送達(dá)者，視作自動放棄處理。
(七)遞補(bǔ)
因資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄體檢、考察資格產(chǎn)生的職位空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位及主管部門、人社部門同意后，可從報(bào)考該崗位未聘用人員中(面試測評成績不得低于70分)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)一次。
(八)公示
對體檢考核合格人員，由縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象，在資溪縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個工作日。
(九)聘用、待遇
1.聘用。公示無異議后，將擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)資溪縣人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，服務(wù)期不少于五年。
2.待遇。納入事業(yè)單位編制管理，聘用人員的工資、福利待遇均按國家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
(一)本次人才公開招聘工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)招聘過程中具體報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試測評時(shí)間及地點(diǎn)、要求視疫情防控情況將在資溪縣人民政府網(wǎng)上公布，報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。在招考組織實(shí)施過程中，按照疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對相關(guān)安排作適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。報(bào)考人員如因自身防控不當(dāng)不能參加考試的，由其本人負(fù)責(zé)。
(三)本實(shí)施方案由資溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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資溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)急需短缺人才報(bào)名登記表
2022年資溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表
