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確定事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2022年06月06日訊:根據(jù)桓臺縣事業(yè)單位教師崗位空缺和工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2022年桓臺縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師有關(guān)事項公告如下:
一、招聘范圍及條件
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1.國內(nèi)外高等院校及科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生;
2.部屬公費師范生,獲得山東省師范類高校學生從業(yè)技能大賽一、二、三等獎的本科畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.能夠適應崗位需要,具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì),服從組織安排。
4.在校期間學習成績優(yōu)良,學校德智體等綜合考評在良好以上。
5.符合招聘崗位的學位、學歷、專業(yè)、資格等(具體崗位要求詳見附件1)。暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2022年應屆畢業(yè)生和國(境)外高校畢業(yè)生,采取“誠信+容缺”的方式,承諾(附件5)在時限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的,可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的,取消相應資格,并按有關(guān)規(guī)定追究法律責任。
國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料須在2022年7月31日及以前取得;國(境)外高校應屆畢業(yè)生的學歷學位認證一般應在2022年8月31日及以前取得,其他材料須在2022年7月31日及以前取得;國(境)外高校非應屆畢業(yè)生的學歷學位認證一般應在2022年6月12日及以前取得。其他材料須在2022年6月12日及以前取得。
招聘崗位要求的教師資格證書,應聘人員須于2022年6月12日及以前取得。在報名結(jié)束前,上級部門對受疫情影響的地區(qū)教師資格證另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
6.年齡在40周歲及以下(1981年6月12日及以后出生)。
7.招聘崗位“其他要求”欄注明“面向高校畢業(yè)生”的,限2022屆高校畢業(yè)生以及2020、2021屆未落實工作單位的高校畢業(yè)生應聘。
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二、招聘崗位
招聘崗位具體要求詳見《2022年桓臺縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師崗位一覽表》(附件1)。
三、招聘辦法和程序
本次招聘通過網(wǎng)上報名與初審、初試、現(xiàn)場資格審查、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié),確定聘用人員。招聘主管部門根據(jù)網(wǎng)上報名初審結(jié)果,結(jié)合單位發(fā)展需求,確定是否增加初試環(huán)節(jié),初試形式、時間、地點及要求另行通知。
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1.網(wǎng)上報名時間:2022年6月12日09:00-2022年6月13日16:00。
報名人員根據(jù)要求填寫《2022年桓臺縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師崗位一覽表》(附件1)。所需材料要按報名表(WORD電子版)+其他材料(見附件2)等影印件材料按順序掃描合并至一個PDF文件發(fā)送,郵件主題命名為“學科+姓名+碩(博)畢業(yè)院校+本科畢業(yè)院校+聯(lián)系電話+郵箱”。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關(guān)內(nèi)容,按規(guī)定的報名時間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準)將報名信息發(fā)送至指定郵箱(htjtjrsk@zb.shandong.cn)進行報名(本次招聘每人限報1個崗位)。
2.報名注意事項:
應聘人員須用第二代居民身份證信息報名,報名考試使用身份證及信息必須一致。
報名時,應聘人員提交的信息及材料必須真實、準確、完整,能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交應聘信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的,由應聘人員本人承擔相應后果。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的,一經(jīng)查實,即取消應聘資格。填寫報名信息時,個人簡介須填寫高中及以后的學習、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務。
應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)作為桓臺縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師考察的重要依據(jù)。應聘人員惡意報名,擾亂報名秩序或偽造變造證件、證明(其他材料)騙取考試資格的,查實后取消其本次應聘資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘各環(huán)節(jié)信息均在桓臺縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布,應聘人員應注意及時登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成的不良后果,責任自負。
3.網(wǎng)上初審
招聘主管部門指定專人負責資格初審工作,在報名期間根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審,同時做好相關(guān)咨詢工作。對符合應聘條件的,應初審通過;對提交信息不全的,注明缺少內(nèi)容;對不符合應聘條件的,不予通過并說明原因。初審情況通過郵件反饋,請考生注意查收。
初審結(jié)束后,招聘主管部門將匯總網(wǎng)上報名初審合格的考生信息確定參加初試或現(xiàn)場資格審查人員名單。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實,立即取消應聘資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。
應聘人員在整個招聘期間須保持通訊暢通,通訊方式如有變化,應及時聯(lián)系招聘主管部門變更聯(lián)系電話,以免錯失聘用機會。
?。ǘ┏踉?、現(xiàn)場資格審查與面試
1.初試(招聘主管部門確定是否增加)
若招聘主管部門確定增加初試環(huán)節(jié),則根據(jù)崗位特點,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應聘人員的教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。根據(jù)初試成績,按照同一崗位招聘計劃數(shù)1∶3比例確定進入面試范圍人員,最后一名初試成績并列的,初試成績并列人員全部進入面試,不滿上述比例的按實有人員確定進入面試范圍人員。
初試的具體時間、地點、要求以初試公告為準,應聘人員須關(guān)注桓臺縣人民政府網(wǎng)(http://www.huantai.gov.cn)網(wǎng)站信息。
2.現(xiàn)場資格審查與面試
現(xiàn)場資格審查與面試由招聘主管部門組織實施,具體方式和時間安排等要求另行通知,應聘人員須關(guān)注桓臺縣人民政府網(wǎng)(http://www.huantai.gov.cn)網(wǎng)站信息。
面試采用試講方式進行,面試采取百分制計算成績,計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。每場次面試結(jié)束后當場公布面試成績。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分,面試成績即為考試總成績,根據(jù)考試總成績分崗位由高分到低分確定排名順序。若同一崗位中出現(xiàn)應聘人員面試成績相同的,采取加試的辦法確定排名順序,加試成績不計入總成績。
根據(jù)物價部門核定的標準,面試考務費每人70元,繳費方式見現(xiàn)場資格審查與面試公告。
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根據(jù)考試總成績排名順序,面試成績達到最低合格分數(shù)線的人員進入考察體檢范圍。
考察、體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位,可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中,按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進行遞補。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,同時對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審,并按照有關(guān)規(guī)定進行檔案審核??疾祗w檢工作小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并撰寫考察材料。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的,不在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為棄權(quán)。
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考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由招聘主管部門在桓臺縣人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單,公示期為7個工作日。
公示期間有異議的,招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,確定為聘用人員,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。
對于符合條件的聘用人員,由縣公開招聘主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。最低服務年限五年(為保障正常教學秩序,新招聘人員應聘到教師崗位后,在五年內(nèi)不允許辭職),簽訂合同時按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費證明為準)的,試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用,不合格的解除聘用合同。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位(具體為附件1“備注”欄)新聘用人員的管理工作,按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、疫情防控要求
根據(jù)我省疫情防控要求做好本次招聘的疫情防控工作,凡違反我省我市我縣常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定,隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的,將依法依規(guī)追究責任(具體要求見附件2)。
五、咨詢、監(jiān)督及其他
(一)本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。
(二)應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益,可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復議,或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。
(三)應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件,及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效,因本人原因錯過招聘程序的,責任自負。
?。ㄋ模溉藛T要嚴格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定,遵從事業(yè)單位公開招聘主管部門的統(tǒng)一安排,在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由桓臺縣教育和體育局負責解釋。
附件1:2022年桓臺縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師崗位一覽表.xls
附件3:咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址.doc
附件6:2022年桓臺縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師報名表.docx
桓臺縣教育和體育局
2022年6月3日