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　　 為切實(shí)加強(qiáng)基層就業(yè)和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)，提升就業(yè)社保服務(wù)水平，經(jīng)安康市人社局同意，決定面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員35名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次共招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員35名。具體崗位情況見下表：

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘基本條件：

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違規(guī)記錄;

　　2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　3.國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　4.年齡要求為35周歲及以下(1987年5月10日及以后出生的);

　　5.符合招聘崗位要求的其他條件。

　　(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　3.現(xiàn)役軍人和在讀的高校學(xué)生;

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

　　5.按規(guī)定需要回避的;

　　6.失信被執(zhí)行人;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

　　三、招聘原則及程序

　　堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘在旬陽市人民政府網(wǎng)站(https://www.xyx.gov.cn)、旬陽智慧人社微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月10日至5月12日(8:00-12:00,14:00-18:00)。逾期不予受理。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：旬陽市人力資源市場(chǎng)二樓大廳。

　　3.報(bào)名材料：

　　(1)旬陽市公開招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表;

　　(2)本人二代身份證原件及復(fù)印件1份(同一頁正反雙面);

　　(3)戶口薄原件及復(fù)印件1份(復(fù)印戶主頁及本人頁);

　　(4)本人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份;

　　(5)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn);

　　(6)本人近期一寸免冠彩照4張;

　　(7)符合定向崗位招聘條件的報(bào)考對(duì)象，須由工作所在鎮(zhèn)政府出具就業(yè)幫扶信息員在崗工作證明，市創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心出具2022年1月至12月工資發(fā)放單。

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員提供的信息及資料要真實(shí)有效，凡資格條件弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格和應(yīng)聘資格。符合定向招聘崗位報(bào)考人員也可選擇報(bào)考非定向招聘崗位。一人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。

　　(三)繳費(fèi)

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)向委托招聘的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納考務(wù)費(fèi)?？紕?wù)費(fèi)按每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)收取，未按期繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自愿放棄報(bào)名。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　通過資格審查且已繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員于2023年5月25日至26日(8:00-12:00,14:00-18:00)在旬陽市人力資源市場(chǎng)二樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。

　　(五)考試

　　1.開考比例：非定向崗位開考比例不低于1:3，定向崗位的開考比例不低于1：2;未達(dá)到開考比例的，縮減相應(yīng)招聘指標(biāo)。

　　2.筆試：

　　(1)筆試內(nèi)容：為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，主要測(cè)試應(yīng)聘人員文字表達(dá)和公文寫作能力，滿分100分。

　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間定在5月27日(星期六)進(jìn)行。具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　3.面試：

　　(1)資格確定。根據(jù)筆試成績(jī)，分類按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員按1:2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試;

　　(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;

　　(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試內(nèi)容為適應(yīng)崗位要求的語言表達(dá)、邏輯思維、綜合協(xié)調(diào)等能力及儀表舉止。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);

　　4.成績(jī)核算：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×40%)+(面試成績(jī)×60%)，計(jì)算考試總成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。從參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低順序(最后一名成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高到低順序進(jìn)行確定)，分崗位按1:1比例等額確定參加體檢人員，綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單,在旬陽市人民政府網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格;

　　2.因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

　　(六)考察

　　1.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要通過查閱檔案、走訪了解等方式考察應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、社會(huì)信用等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格;

　　2.因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員進(jìn)行體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間收到影響聘用的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的將取消聘用資格。

　　(八)聘用和待遇

　　1.對(duì)公示無異議、經(jīng)培訓(xùn)、試用合格的確定為擬聘用人員，根據(jù)工作需要、個(gè)人特長(zhǎng)及能力，擇優(yōu)聘用到市人社局機(jī)關(guān)及局屬單位(市養(yǎng)老失業(yè)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦中心、市創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì))、各鎮(zhèn)社保站工作;

　　2.本次招聘的勞動(dòng)保障協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同(一年一簽)，試用期為一個(gè)月;

　　3.勞動(dòng)保障協(xié)理員工資待遇按照安康市人社局、安康市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整全市勞動(dòng)保障協(xié)理員工資待遇的通知》(安人社辦發(fā)〔2019〕148號(hào))規(guī)定執(zhí)行，為聘用人員繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不繳納住房公積金、職業(yè)年金，扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分，月工資3000元左右;

　　4.選聘人員降溫費(fèi)、取暖費(fèi)及其他費(fèi)用，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由各用人單位自籌解決。

　　四、重要提示

　　(一)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位是公益性的公共服務(wù)崗位，按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》管理，不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。勞動(dòng)保障協(xié)理員按公益性崗位聘用，不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障協(xié)理員的辭職、辭退、解聘和開除不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)審查，也包括考察、公示以及聘用、試用期等階段的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

　　(三)對(duì)在報(bào)名及招聘中弄虛作假、騙取資格或不符合應(yīng)聘基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應(yīng)處理。凡應(yīng)聘人員出現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格?？忌趫?bào)名時(shí)務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，在招聘期間保持通信暢通，因通信不暢影響本人招聘的，責(zé)任由本人自行承擔(dān)。

　　(四)本次招聘委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，旬陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(五)凡參加本次招聘且考試成績(jī)高于本次考試平均成績(jī)的未被錄用人員，全部納入勞動(dòng)保障協(xié)理員后備人才庫，勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可從后備人才庫中擇優(yōu)聘用。

　　聯(lián)系電話：0915-7202004

　　附件：2023年公開招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表.docx

　　旬陽市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年4月20日