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確定為做好亳州學(xué)院2023年度高層次人才招聘工作，精準(zhǔn)引進(jìn)高水平人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）面向社會、公開招聘。
?。ǘ徴衅?、擇優(yōu)聘用。
（三）方式靈活、一人一議。
二、招聘計劃
人才招聘計劃詳見（附件1），均納入事業(yè)編制。
三、人才待遇
人才待遇見亳州學(xué)院人事處網(wǎng)站《亳州學(xué)院引進(jìn)高層次人才辦法》。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.崗位所需的其他條件。
?。ǘ┠挲g要求
博士年齡40周歲以下（1983年1月1日及以后出生）；正高級職稱者年齡50周歲以下（1973年1月1日及以后出生）。學(xué)術(shù)非常優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺?/p>
投遞個人簡歷至各用人單位郵箱（簡歷投遞郵箱見招聘計劃表）。提交簡歷時，請一并提交學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書和教學(xué)科研成果證明等材料。招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。
?。ǘ┵Y格初審
收到應(yīng)聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)用人單位對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格初審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
（三）考核
1.考核組織：招聘工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處、組織部、辦公室、紀(jì)委辦和相關(guān)用人單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2023年人才招聘工作。
2.考核主體：用人單位需成立招聘考核組，以自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃與科研處等部門人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知并組織應(yīng)聘人員參加考核。考核組專家人數(shù)一般不少于7人，本校或基層用人單位專家數(shù)不超過考核組總?cè)藬?shù)的三分之一。
3.考核方式：考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評價等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。
4.考核成績：考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網(wǎng)站公布。
（四）體檢
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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考察工作由各用人單位負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
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對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報院長辦公會研究、院黨委會審定后，在人事處網(wǎng)站公示7天。
?。ㄆ撸┖灱s聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將有關(guān)材料報省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟趯W(xué)院紀(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。學(xué)校紀(jì)委辦聯(lián)系電話：0558-5367061。
?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計劃中的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位委員會教育部發(fā)布《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》為準(zhǔn)。
?。ㄈ?yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員，學(xué)校一律不予聘用。
?。ㄋ模┵Y格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
?。ㄎ澹﹪鈱W(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。
?。M聘人員待遇依其簽約報到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，并在規(guī)定時間內(nèi)把個人人事檔案按規(guī)定提交至學(xué)院，逾期不報到或不能按時提交人事檔案者，視為自動放棄聘用資格。
?。ㄆ撸┍竟孀罱K解釋權(quán)歸亳州學(xué)院人事處。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事處趙老師，聯(lián)系電話：0558－5367110。
特此公告。
附件：1.亳州學(xué)院2023年高層次人才招聘計劃表
2.亳州學(xué)院高層次人才招聘報名資格審查表
亳州學(xué)院
2023年6月30日
