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確定吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準(zhǔn)成立的市屬正縣級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司，公司注冊(cè)資本10億元。經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車場(chǎng)（充電樁）投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、人力資源服務(wù)、供應(yīng)鏈貿(mào)易、轉(zhuǎn)貸服務(wù)、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等，公司主體信用評(píng)級(jí)AA+，連續(xù)五年獲經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀單位。根據(jù)工作需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司及下屬子公司吉安市惠廬陵國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、吉安市泊士停車管理有限公司、吉安市新瑞人力資源服務(wù)有限公司、吉安市新廬陵大數(shù)據(jù)有限公司、控股公司吉安市新廬陵普惠供應(yīng)鏈有限公司，決定面向社會(huì)公開招聘14名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一、受過(guò)刑事處罰、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論、因違法違紀(jì)被學(xué)校辭退或開除、被列為國(guó)家失信人員名單的人員，不得報(bào)考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件1《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2023年度第一批招聘計(jì)劃及崗位要求表》。
本次招聘年齡、學(xué)歷與工作經(jīng)歷計(jì)算方法為：40周歲及以下是指1983年7月31日（含）以后出生，38周歲及以下是指1985年7月31日（含）以后出生，35周歲及以下是指1988年7月31日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月31日（含）。
公告中的應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃，取得普通高等學(xué)歷教育學(xué)歷學(xué)位的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生。2022年8月1日至2023年7月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，可以報(bào)考相關(guān)職位。
國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
三、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）等平臺(tái)發(fā)布，通過(guò)指定的公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2023年8月31日（含）下午15:00止；
（2）報(bào)名方式：報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名（jarsrcw@jarsrcw.com）及吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）在線報(bào)名（最終以郵箱報(bào)名為準(zhǔn)），每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。
報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫附件2《吉安市新廬陵公司及子公司公開招聘工作人員報(bào)名表》，連同報(bào)名所需材料（以附件形式）打包壓縮文件發(fā)送至報(bào)名電子郵箱（jarsrcw@jarsrcw.com），郵件主題標(biāo)注“吉安市新廬陵公司+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《吉安市新廬陵公司及子公司公開招聘工作人員報(bào)名表》Word版及簽名掃描件（PDF格式）。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后，確定進(jìn)入面試人選，報(bào)名成功信息將通過(guò)電話或報(bào)名郵箱回復(fù)，報(bào)名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試
此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位加試的方式進(jìn)行，筆試、面試及加試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：
1.筆試、面試：筆試、面試滿分均為100分。在面試過(guò)程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
2.實(shí)操加試：辦公室副主任、人力資源崗（副部長(zhǎng)級(jí)）、工程造價(jià)崗、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理崗、項(xiàng)目管理及建設(shè)運(yùn)維崗需加試實(shí)操考試，加試滿分100分，并計(jì)入總成績(jī)。
3.成績(jī)計(jì)算：無(wú)加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% ；加試崗位總成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）×60%+加試成績(jī)×40%。以上成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
4.入闈：根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
（四）體檢
確定入闈體檢人員名單后，通過(guò)電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)（試用期滿被正式錄用后可憑票報(bào)銷），未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
（五）考察
主要對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審、有無(wú)違法違紀(jì)、是否偽造工作經(jīng)歷證明材料等行為情況進(jìn)行考察，部分崗位將到原單位實(shí)地考察。
（六）用人單位研究
根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。
（七）公示及錄用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬招聘人員名單，并在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為招錄人員，依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘，并按總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。
四、工資待遇
此次聘用人員薪資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。其中辦公室副主任、人力資源崗（副部長(zhǎng)級(jí)）、工程造價(jià)崗、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理崗、項(xiàng)目管理及建設(shè)運(yùn)維崗年綜合收入（含單位繳納公積金部分）約12萬(wàn)元。
五、其他事項(xiàng)
本次公開招聘工作委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話：
（一）崗位咨詢：0796-8865268
（二）報(bào)名咨詢：0796-2187363、18579369866（曹經(jīng)理）18579669288（鄧經(jīng)理）
（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。
附件：1.吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2023年度第一批招聘計(jì)劃及崗位要求表
2.吉安市新廬陵公司及子公司公開招聘工作人員報(bào)名表
3.吉安市新廬陵公司及子公司公開招聘工作人員報(bào)名匯總表
吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司
2023年8月15日
