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確定宿州市高新區(qū)于2013年2月經(jīng)省政府批復(fù)成立，是全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、安徽省云計(jì)算產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地。根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘園區(qū)國有企業(yè)宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司勞務(wù)派遣至宿州市高新區(qū)管委會工作人員3名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘工作人員3名，詳見《宿州市高新區(qū)2023年公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位表》。
三、招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.35周歲以下“1987年9月(含)以后出生”、30周歲以下“1992年9月(含)以后出生”;
6.具備崗位所需的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.現(xiàn)役軍人，尚在試用期的公務(wù)員;
5.在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)、國有企業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律尚在?？计趦?nèi)的人員;
6.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其它情形的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、宿州市高新區(qū)管委會網(wǎng)站等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。
(二)報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為***://szexam.pzhl.net，提交報(bào)名申請時(shí)間為2023年9月6日9:00至9月11日16:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在***://szexam.pzhl.net上進(jìn)行，初審時(shí)間為2023年9月6日9:00至9月11日17:00。報(bào)考者須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于9月11日17:00前隨時(shí)登錄宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用，繳費(fèi)截止日期9月11日23:00。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月12日09:00-12:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
(三)筆試
筆試滿分為100分，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。
具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于9月14日至9月15日從***://szexam.pzhl.net自行下載打印準(zhǔn)考證。
(四)資格復(fù)審
面試前，招聘單位根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。
(五)面試
面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1:3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試成績、面試成績按照4:6的權(quán)重，合成考試綜合成績，綜合成績相同以面試成績?yōu)闇?zhǔn)(筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績依次遞補(bǔ)。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由招聘單位組織實(shí)施。
(八)公示和聘用
根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績、考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、宿州市高新區(qū)管委會網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補(bǔ)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期期間，只享受基本工資。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，社會保險(xiǎn)和福利待遇按照園區(qū)國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
政策咨詢電話：0557-3927809
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3927268
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宿州市高新區(qū)管委會2023年招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位表
宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司
2023年8月29日
