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確定為貫徹黨的二十大精神，促進(jìn)高校畢業(yè)生留松來松就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各級各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊伍，服務(wù)社會公益事業(yè)發(fā)展，為加快松滋發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關(guān)文件精神，松滋市啟動事業(yè)單位2023年第二批統(tǒng)一公開招聘工作，市人力資源和社會保障局將組織事業(yè)單位面向社會公開招聘27名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘對象
除有政策依據(jù)的相關(guān)群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)具體條件
詳見《松滋市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員(第二批)崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。
(三)以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，包括2024屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;
4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
(一)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》(附件1)。
(二)本次公開招聘的崗位條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《松滋市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員(第二批)單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》(附件2)。
四、報名
(一)報名渠道
本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，通過荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)進(jìn)行。
(二)時間安排
1.報名：2023年11月6日9:00至11月11日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。11月11日17:00，報名窗口準(zhǔn)時關(guān)閉。
2.資格審查：2023年11月6日9:00至11月12日12:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。
3.繳費(fèi)確認(rèn)：2023年11月6日9:00至11月12日24:00，資格審查通過的報考人員繳費(fèi)確認(rèn)報名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動放棄。
4.打印準(zhǔn)考證：2023年11月16日9:00至11月18日9:00，已確認(rèn)報名人員自行登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
(三)報名注意事項
詳見《松滋市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘報考指南》(附件3，以下簡稱《報考指南》)。
五、筆試
(一)筆試科目及時間、地點(diǎn)
1.時間：2023年11月18日上午
2.科目：08：30-10：00職業(yè)能力傾向測驗
10：00-12：00綜合應(yīng)用能力
3.地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
(二)筆試類別和內(nèi)容
1.針對不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合類、教育類、衛(wèi)生類三個類別分類設(shè)考?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。
2.所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。
3.考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報名時一致的本人有效居民身份證(包括臨時身份證)到指定考點(diǎn)參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(包括臨時身份證)的考生不能參加考試。
(三)關(guān)于開考比例的界定
根據(jù)《崗位表》規(guī)定的比例開考。對于開考比例為1:3的崗位，原則上按崗位計劃數(shù)與報名繳費(fèi)人數(shù)之比不低于1:3開考;對于不設(shè)開考比例的崗位，有報名繳費(fèi)人員即可開考。報名繳費(fèi)結(jié)束后，對報名繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過松滋市人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。
(四)筆試成績
筆試成績將于11月下旬左右通過荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
(一)按考生所報崗位依筆試成績從高到低的順序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定資格復(fù)審入圍人員。對于《崗位表》規(guī)定的比例為1:3的崗位，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例(經(jīng)核準(zhǔn)備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)，按考生筆試成績從高到低，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍。對于不設(shè)開考比例的崗位，當(dāng)崗位招聘計劃數(shù)與筆試成績達(dá)到最低合格線的考生人數(shù)比例高于1∶3時，按照崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按考生筆試成績從高到低，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍;當(dāng)崗位招聘計劃數(shù)與筆試成績達(dá)到最低合格線的考生人數(shù)比例小于或等于1∶3時，全部進(jìn)入資格復(fù)審。考生可通過松滋市人民政府網(wǎng)站查詢資格復(fù)審入圍情況。
(二)資格復(fù)審由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。參加資格復(fù)審人員不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。對于無人遞補(bǔ)，造成面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例(經(jīng)核準(zhǔn)備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)的崗位，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，一并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
(三)在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)報考的，須經(jīng)本人所在單位同意;事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須在資格復(fù)審階段提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。
(四)報考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，在資格復(fù)審時須提供能證明崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的《勞動合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等，其中社保繳納證明和工資發(fā)放證明必須提供一項。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)實訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
七、面試
(一)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，在松滋市人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。
(二)面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
(三)在面試開考前由松滋市人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例沒有達(dá)到既定入圍比例以及等于或小于1:1的崗位，實行面試成績最低合格線控制，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線將在面試公告中公布，達(dá)不到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計劃核減或取消。
八、考試成績計算
(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。
(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。
(三)排名規(guī)則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。
九、體檢、考察
(一)體檢
1、體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。
2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。
3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)考察
1.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
十、公示及備案
(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在松滋市人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門歸口報松滋市人社局審核備案。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
十一、聘用
(一)經(jīng)松滋市人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
十二、其他
(一)各主管部門黨委(黨組)對此次公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好公開招聘各環(huán)節(jié)工作，確保公開招聘穩(wěn)妥有序;市紀(jì)委監(jiān)委派駐相關(guān)主管部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對公開招聘全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
(二)考生在進(jìn)入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位?？忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權(quán)。
本公告中有關(guān)政策口徑由松滋市人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
公開招聘咨詢電話:0716-6228259。
附件1：松滋市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員(第二批)崗位表.xlsx
附件2：松滋市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員(第二批)單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xls
附件3：松滋市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc
附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf
松滋市人力資源和社會保障局
2023年11月3日
