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確定根據(jù)工作需要，應(yīng)急管理部信息研究院（煤炭信息研究院，以下簡(jiǎn)稱信息研究院）計(jì)劃面向全國2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
信息研究院是應(yīng)急管理部所屬公益二類事業(yè)單位，主要從事應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)情報(bào)信息研究、法規(guī)政策規(guī)劃研究、礦山安全技術(shù)研究、信息技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、圖書期刊出版等方面業(yè)務(wù)。
二、招聘范圍
?。ㄒ唬?yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)屆畢業(yè)生（不包括軍校畢業(yè)生、定向生或委培畢業(yè)生、國<境>外留學(xué)畢業(yè)生）年齡不超過35周歲，應(yīng)在國家規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。其中，京外生源要符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件，大學(xué)本科不超過26周歲（1998年1月1日后出生）、碩士研究生不超過30周歲（1994年1月1日后出生）、博士研究生不超過35周歲（1989年1月1日后出生）。北京生源是指具有北京市常住戶口（不含學(xué)校集體戶）。
?。ǘ┥鐣?huì)人員。
社會(huì)人員年齡一般不超過35周歲（1989年1月1日后出生），并具有北京市常住戶口。社會(huì)人員為博士研究生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可放寬到40周歲（1984年1月1日后出生）；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可放寬到45周歲（1979年1月1日后出生）；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可放寬到50周歲（1974年1月1日后出生）。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘涉及崗位18個(gè)，其中：應(yīng)屆畢業(yè)生崗位13個(gè)（京外生源崗位7個(gè)，北京生源崗位6個(gè)），社會(huì)人員崗位5個(gè)。應(yīng)急管理出版社有限公司相關(guān)崗位為企業(yè)編制。
具體招聘崗位及要求詳見附件。
四、報(bào)名條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法；
?。ǘ┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民；
?。ㄈ┳袷貞椃ê头?，具有良好的道德品行、廉潔自律意識(shí)；
?。ㄋ模釔蹜?yīng)急管理事業(yè)，能適應(yīng)應(yīng)急管理實(shí)戰(zhàn)化需要以及高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的職業(yè)特點(diǎn)；
（五）具有與崗位相匹配的基本素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)（技能）、年齡和身體條件；
?。┓蠉徫凰枰钠渌麠l件；
?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考：
1.受過刑事處罰、開除黨籍或?qū)W籍，及其他黨紀(jì)政務(wù)處分的；
2.正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
4.在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為還在禁考期的；
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；
6.在校期間受過院系級(jí)以上單位處分的；
7.聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
五、招聘程序及要求
（一）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員從公告發(fā)布之日起，至12月22日17時(shí)止，可登錄“應(yīng)急管理部信息研究院2024年度第一批次公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)：（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/399）進(jìn)行報(bào)名。
請(qǐng)仔細(xì)閱讀報(bào)名注意事項(xiàng)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，如有夫妻、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的人員在信息研究院任職，或擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須如實(shí)準(zhǔn)確填寫、主動(dòng)報(bào)告。若提供虛假信息或瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格或聘用資格。
?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。對(duì)于5個(gè)僅招聘博士研究生的崗位（4個(gè)京外生源崗位，1個(gè)社會(huì)人員崗位），根據(jù)報(bào)名情況，通過資格審查的人員達(dá)到3:1比例的，經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)能力水平評(píng)審合格后，直接進(jìn)入面試。達(dá)不到3:1開考比例的，將取消該崗位招聘計(jì)劃。
其余3個(gè)京外生源崗位、6個(gè)北京生源崗位和4個(gè)社會(huì)人員崗位的報(bào)名人員，須達(dá)到3:1的開考比例后,全部進(jìn)行筆試。達(dá)不到3:1開考比例的，將取消該崗位招聘計(jì)劃。
?。ㄈ┕P試。筆試主要測(cè)試報(bào)考崗位履職所需要的基本素質(zhì)及相關(guān)能力。滿分為120分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可具備面試備選資格。筆試時(shí)間和具體安排在信息研究院網(wǎng)站另行通知。
?。ㄋ模┟嬖?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)查擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。考生面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可具備體檢、考察備選資格。參加筆試的13個(gè)招聘崗位，在同一崗位內(nèi)，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照參加面試人選數(shù)量與擬招聘人員數(shù)量5:1的比例確定進(jìn)入面試人員人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試），達(dá)不到5:1的，以實(shí)際參加面試人員為準(zhǔn)。因個(gè)人原因放棄面試資格的，在該崗位具備面試備選資格的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。自愿放棄面試的，應(yīng)提交放棄聲明材料。
面試公告在應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和信息研究院網(wǎng)站發(fā)布。
?。ㄎ澹w檢和考察。按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。不參加筆試的博士研究生學(xué)歷人員的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。在同一招聘崗位內(nèi)，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高到低的順序，按照體檢考察人選數(shù)量與擬聘用人員數(shù)2:1的比例確定體檢考察人選，達(dá)不到2:1比例的，以實(shí)際進(jìn)入體檢考察人員為準(zhǔn)。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。自愿放棄體檢考察的，應(yīng)提交放棄聲明材料。體檢考察具體時(shí)間和方式另行通知，未按要求參加體檢考察者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?？疾旃ぷ鞑扇〔殚唫€(gè)人檔案、個(gè)別談話等方式，全面考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律，崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
（六）公示。綜合考試、體檢、考察等情況擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和信息研究院網(wǎng)站上進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。
?。ㄆ撸┢赣?。公示結(jié)束后，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
事業(yè)編制新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。應(yīng)急管理出版社有限公司相關(guān)招聘崗位簽訂勞動(dòng)合同。
六、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿公開招聘工作全過程各環(huán)節(jié)?？忌鷳?yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，存在材料不全、信息不實(shí)或其他不符合公告要求的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。
提供虛假材料或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《應(yīng)急管理部事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》中關(guān)于人員回避的紀(jì)律要求，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
?。ㄈ┍敬喂_招聘通過筆試、面試、體檢考察結(jié)果綜合考量應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用。
（四）公開招聘有關(guān)信息將在信息研究院網(wǎng)站即時(shí)發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。部分重要通知將通過電話或手機(jī)短信通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的手機(jī)號(hào)碼，并在招聘期間保持通訊暢通。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。因通訊不暢造成無法聯(lián)系到應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再一一告知。
聯(lián)系人：張老師王老師
聯(lián)系電話：010-84657803、84657994
應(yīng)急管理部信息研究院
2023年12月4日
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