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確定為進一步加強我縣基層人社平臺建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)高效的勞動保障協(xié)理員服務(wù)隊伍，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)服務(wù)工作基礎(chǔ)，根據(jù)市人社局《關(guān)于麟游縣招聘勞動保障協(xié)理員的批復(fù)》(寶人社辦發(fā)〔2023〕433號)和省市有關(guān)文件精神，面向社會公開招聘勞動保障協(xié)理員。現(xiàn)將招聘事宜具體公告如下：
一、招聘原則
堅持“面向社會、公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用”的原則，經(jīng)筆試、計算機操作技能測試、面試、體檢、公示程序組織招聘。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘勞動保障協(xié)理員9名，其中：九成宮鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所1名、招賢鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所1名、崔木鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所2名、兩亭鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所3名、酒房鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所1名、常豐鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所1名。參加招聘的每名考生只能報考一個鎮(zhèn)的勞動保障協(xié)理員崗位。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┳窦o守法、誠實守信、具有良好的品行；
（二）具有一定的政策理論水平和語言表達能力，人際關(guān)系融洽，服務(wù)意識較強；
?。ㄈ┚哂袑氹u市戶籍（截至2023年12月24日已正式辦結(jié)落戶手續(xù)）；
?。ㄋ模┠隄M18周歲以上，不超過35周歲（1989年1月8日至2006年1月8日期間出生），具有一年及以上（2024年1月8日前）人力資源和勞動保障工作經(jīng)歷的可放寬至40周歲（1984年1月8日至2006年1月8日，須縣區(qū)或縣區(qū)以上人社部門出具證明）；
（五）國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度（截至2024年1月8日取得畢業(yè)證、學(xué)位證）；
?。┚蜆I(yè)困難人員（符合陜西省就業(yè)困難人員范圍規(guī)定條件，持本人戶籍地或居住地人社部門核發(fā)的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)人社部門認定并在陜西省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)或秦云就業(yè)麟游站微信小程序中登記的，2024年年審合格，2024年新認定就業(yè)困難人員視為年審合格）；
（七）熟悉計算機技能操作，具有一定的文字編排和文字處理能力或具備其他專業(yè)技能、特長；
?。ò耍┥眢w健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（九）有下列情形之一的人員不予報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受開除處分；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查；在立案審查期間或未解除紀律處分的；
2.在公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
3.已享受過公益性崗位補貼的；
4.有從事過勞動保障協(xié)理員經(jīng)歷的；
5.現(xiàn)役軍人；
6.有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；
7.公開招聘需要回避人員；
8.失信被執(zhí)行人；
9.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┕姘l(fā)布
本次招聘在麟游縣人民政府網(wǎng)（http://www.linyou.gov.cn）發(fā)布公告及寶雞獵才人力資源有限公司微信公眾號發(fā)布各階段公告。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1.組織方式：報名及資格審查采取線下的方式進行。
2.報名地址：麟游縣南坊新城社區(qū)服務(wù)大廳零工市場。
3.報名時間：2024年1月9日00:00—1月13日24:00。
4.資格初審時間：2024年1月9日8:00—1月14日18:00。
5.報名要求：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，按照要求如實、完整填寫個人信息，并提交如下資料：
?、俦救私诿夤?寸正面證件照；
?、谟行趦?nèi)的身份證（正反面）；
?、蹜艨诓臼醉摷氨救隧?；
?、軐W(xué)歷證書（國內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，國（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件電子版）；
⑤報名時使用的身份證應(yīng)與考試時出示的身份證保持一致；
?、奁渌C明材料（符合陜西省就業(yè)困難人員范圍規(guī)定條件，持本人戶籍地或居住地人社部門核發(fā)的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)人社部門認定并在陜西省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)或秦云就業(yè)麟游站微信小程序中登記，2023年/2024年年審合格）等資料原件的電子版。
注：圖片標準：300K-10M。
?。ㄈ┕P試、計算機操作技能測試和面試
1.筆試
筆試采取閉卷考試方式進行，主要測試考生的公共基礎(chǔ)知識和法律、法規(guī)，總分100分，按實際筆試成績的40%計入綜合成績，筆試時間為2024年1月20日。
2.資格復(fù)審
?、俟P試成績公布后，根據(jù)筆試成績，按照每個鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例，由高分到低分依次確定該鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員崗位招聘計算機操作技能測試和面試復(fù)審人員。如果達不到比例要求，參加該鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員崗位招聘的筆試人員可全部進入報考崗位的計算機操作技能測試和面試。末位成績并列的，一并進入資格復(fù)審。
②對參加招聘人員資格復(fù)審時，采取雙人審查加組長簽字確認方式，嚴格進行資格審查，確保招聘人員符合招聘條件。資格復(fù)審時間、地點、進入資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項，在麟游人民政府網(wǎng)站另行公告。
?、壅衅溉藛T未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為招聘人員自動放棄計算機操作技能測試、面試資格。在規(guī)定的時限內(nèi)，進入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消計算機操作技能測試、面試資格等形成的缺額，按該鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員崗位招聘的筆試成績從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復(fù)審人員。
3.計算機操作技能測試
計算機操作技能測試內(nèi)容為計算機操作的基本技能。參加計算機操作技能測試的人員全部參加面試。計算機操作技能測試總分100分，按實際測試成績30%計入綜合成績。計算機操作技能測試時間、地點及有關(guān)要求按考生應(yīng)聘崗位在麟游縣人民政府網(wǎng)站另行公告。
4.面試
主要考察考生的儀容儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題和解決問題的能力與綜合素質(zhì)?？偡?00分，按實際面試成績的30%計入綜合成績。面試時間、地點及有關(guān)要求按考生應(yīng)聘崗位在麟游縣人民政府網(wǎng)站另行公告。
5.綜合成績=筆試得分×40%+計算機操作技能測試得分×30%+面試得分×30%，保留到小數(shù)點后兩位，不四舍五入。
(四)體檢和考察
1.體檢：根據(jù)綜合考試成績，按照所在鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員崗位招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢人選(成績并列的按照筆試成績高者確定)統(tǒng)一到指定醫(yī)院組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由體檢者本人承擔。體檢不合格的缺額，從報考該鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員崗位且綜合成績不低于60分的人員中，按照綜合成績從高到低依次遞補（若綜合成績相同的，按照筆試成績高者確定），只遞補一次。體檢合格人員進入考察。
2.考察：重點考察招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對招聘人員的資格條件進行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消招聘資格。
因招聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按綜合成績從高到低（若綜合成績相同，按照筆試成績高者確定）進行調(diào)劑補充。
(五)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬招聘人員。在麟游縣人民政府網(wǎng)站公示此次公開招聘相關(guān)各鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員崗位擬招聘人員名單(公示內(nèi)容包括人員姓名、出生年月、戶籍地址、文化程度、是否就業(yè)困難人員、考試成績、招聘崗位等)，公示期為5個工作日。擬招聘人員公示期滿后不再進行遞補。
(六)備案及聘用
公示期滿后，由麟游縣人社局發(fā)布擬聘用人員名單，并將招聘工作整體情況及擬聘用人員名單報市勞務(wù)處備案。經(jīng)勞務(wù)處審核后，通知麟游縣勞動就業(yè)服務(wù)中心與招聘人員簽訂勞動合同并辦其辦理相關(guān)社保手續(xù)。
五、崗位性質(zhì)及管理使用
(一)勞動保障協(xié)理員屬于特定公益性崗位安置人員，按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關(guān)規(guī)定，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)聘用期限：嚴格落實《陜西省公益性崗位開發(fā)管理辦法》有關(guān)規(guī)定，勞動保障協(xié)理員勞動合同的簽訂方式為一年一簽。首聘期一年，一年聘用期滿經(jīng)考核獲得合格及以上等次的，根據(jù)政策和工作需要可以續(xù)聘，工作期限總長不超過三年，工作期滿三年的必須退出（自勞動合同簽訂之日起計算）。
(三)工資待遇：按《寶雞市勞動保障協(xié)理員管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本次招聘的勞動保障協(xié)理員由麟游縣人社局依據(jù)《寶雞市勞動保障協(xié)理員管理辦法》等有關(guān)政策規(guī)定進行管理。
六、紀律要求
為確保本次勞動保障協(xié)理員招聘工作公開、公平、公正，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及所有參與公開招聘工作的人員、機構(gòu)要嚴格執(zhí)行相關(guān)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。報考人員在報名、資格復(fù)審、筆試、計算機操作技能測試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。
七、重要提示
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等招聘工作全過程。
（二）本次筆試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
?。ㄈ?yīng)聘者在此次招聘工作中應(yīng)確保通訊暢通，對于應(yīng)聘中遇到的具體問題，可直接撥打電話進行咨詢，報名咨詢電話：0917-3536789。
?。ㄋ模┍O(jiān)督電話：0917-7963589（工作日上午9:00至12:00、下午14:00至17:00）。
附件：
麟游縣人力資源和社會保障局公開招聘勞動保障協(xié)理員報名登記表.docx
麟游縣人力資源和社會保障局
2023年12月25日
