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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，決定開(kāi)展2023年委屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，實(shí)施方案如下：
一、參加招聘單位簡(jiǎn)介
(一)河南省營(yíng)商環(huán)境和社會(huì)信用建設(shè)中心
河南省營(yíng)商環(huán)境和社會(huì)信用建設(shè)中心是河南省發(fā)展和改革委員會(huì)直屬正處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位，經(jīng)省編辦批準(zhǔn)加掛了河南省營(yíng)商環(huán)境投訴舉報(bào)中心的牌子。主要任務(wù)包括：社會(huì)信用體系建設(shè)相關(guān)課題研究、全省營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)、全省信用和綜合經(jīng)濟(jì)信息等系統(tǒng)的管理服務(wù)、負(fù)責(zé)營(yíng)商環(huán)境投訴舉報(bào)案件的受理、轉(zhuǎn)辦、回訪、反饋等工作等。
(二)河南省區(qū)域合作中心
河南省區(qū)域合作中心是河南省發(fā)展和改革委員會(huì)直屬正處級(jí)公益二類(lèi)事業(yè)單位，經(jīng)省編辦批準(zhǔn)加掛了河南省一帶一路建設(shè)促進(jìn)中心的牌子。主要職責(zé)是：參與全省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和“一帶一路”建設(shè)等政策法規(guī)研究;參與黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展、淮河生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶、漢江生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶等重大國(guó)家戰(zhàn)略的推進(jìn)落實(shí)工作，協(xié)助開(kāi)展對(duì)口支援、南水北調(diào)水源地結(jié)對(duì)合作;參與推動(dòng)“四路”協(xié)同發(fā)展，承擔(dān)重要規(guī)劃、重大工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制和項(xiàng)目建設(shè)咨詢(xún)服務(wù)等工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由委主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，駐委紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)、分管人事的委領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在委人事處，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和協(xié)調(diào)，各用人單位負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，并全程接受省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。
三、擬聘崗位及人數(shù)
1.河南省營(yíng)商環(huán)境和社會(huì)信用建設(shè)中心招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員8名。
2.河南省區(qū)域合作中心招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員13名。
四、招聘方式
采取考試(筆試和面試)與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試、面試在省人力資源社會(huì)保障廳指導(dǎo)下，由省發(fā)展改革委統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢、考察等工作由用人單位組織實(shí)施。
五、招聘對(duì)象和條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位需要的其他條件(見(jiàn)附件1);
7.我省全日制技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可分別參照對(duì)應(yīng)文化程度報(bào)考。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4.國(guó)家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
六、招聘工作程序
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息同時(shí)在省人力資源社會(huì)保障廳(https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/)、省發(fā)展改革委(https://fgw.henan.gov.cn/)網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2023年12月28日至2024年1月8日。招聘崗位詳見(jiàn)《河南省發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附件)。
(二)報(bào)名和資格審查
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上資格確認(rèn)。
報(bào)名網(wǎng)址：https://fgwzp.cezhiyun.com/
報(bào)名時(shí)間：2024年1月9日至2024年1月13日
資格審查時(shí)間：2024年1月10日至2024年1月14日，2024年1月15日開(kāi)放查詢(xún)網(wǎng)上審查結(jié)果。
報(bào)名人員僅限報(bào)考所有招聘單位中的一個(gè)單位一個(gè)崗位。通過(guò)報(bào)名和資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。招聘工作中具體事宜通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布，由應(yīng)聘人員通過(guò)我委門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查看。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假或在考核考察過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)名咨詢(xún)和資格審查工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)。
各單位具體負(fù)責(zé)人如下：
河南省營(yíng)商環(huán)境和社會(huì)信用建設(shè)中心：
聯(lián)系人：孫老師電話：0371-86532008
河南省區(qū)域合作中心：
聯(lián)系人：趙老師電話：0371-65516818
(三)考試
招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作，滿(mǎn)分100分。
筆試時(shí)間：2024年1月20日(筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間2024年1月17日9:00日至20日9:00)
筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后可通過(guò)指定網(wǎng)站查詢(xún)。
2.面試。根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試人員，面試人員名單在省發(fā)展改革委網(wǎng)站公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試全程錄音錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在省發(fā)展改革委網(wǎng)站公布總成績(jī)及排名。
參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的)，組織實(shí)際參加人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
3.筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%=考試總成績(jī)(總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
4.成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選名單及時(shí)在省發(fā)展改革委網(wǎng)站公布。
(四)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)排名先后，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的，根據(jù)差額情況按成績(jī)從高到底遞補(bǔ)。
(五)考察
全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向?？疾焱瑫r(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。考察結(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。對(duì)檔案造假的，采取弄虛作假或其他手段違規(guī)違紀(jì)被發(fā)展為中共黨員的，不得確定為擬聘用人員。考察不合格的，不再遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在省人力資源社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、待遇情況
工資福利待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究
在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過(guò)程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠(chéng)信人員名單。
監(jiān)督電話：
省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處：0371-69690394
省發(fā)展改革委人事處：0371-69691620
省發(fā)展改革委機(jī)關(guān)紀(jì)委：0371-69691728
附件：河南省發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘工作人員職位表
