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確定公司前身為吉安市住房置業(yè)擔(dān)保有限公司，自2010年成立以來(lái)一直致力于為我市城鎮(zhèn)居民提供個(gè)人住房貸款擔(dān)保。歷年來(lái)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)、企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信、運(yùn)營(yíng)規(guī)范持續(xù)，與市住房公積金中心及本地十余家銀行機(jī)構(gòu)建立并保持了長(zhǎng)期良好合作關(guān)系，有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)具有良好口碑及可靠的公信力。根據(jù)工作需要，吉安市至誠(chéng)住房置業(yè)融資擔(dān)保有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。
(二)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
(三)公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
(四)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
(五)親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘崗位及要求
(一)基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng);
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛;
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
(二)招聘崗位及任職要求
詳見(jiàn)附件《吉安市至誠(chéng)住房置業(yè)融資擔(dān)保有限公司公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位要求表》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：30周歲及以下是指1992年12月31日(含)以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日(含)。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、初審、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)等平臺(tái)發(fā)布，通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
(1)報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年1月10日(含)下午15:00止;
(2)報(bào)名方式：此次招聘采取吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)報(bào)考系統(tǒng)注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄(注冊(cè))吉安人事人才網(wǎng)(http://www.jarencai.com/)，通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專(zhuān)題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/，每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名所需材料
(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件掃描件;
(2)近期同底一寸免冠彩色電子照片;
(3)能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后，確定進(jìn)入筆試人選，報(bào)名成功信息將通過(guò)電話或報(bào)名郵箱回復(fù)，報(bào)名未成功者不另外通知。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供與崗位要求不符合或虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)考試
此次招聘采取“筆試+面試”方式進(jìn)行，筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：
1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)或崗位專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單(末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試：面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。若考官組或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，以上成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
(四)入闈公示
根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員(最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先)并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(五)體檢
確定入闈體檢人員名單且公示無(wú)異后，通過(guò)電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)(試用期滿被正式錄用后可憑票報(bào)銷(xiāo))，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié);體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
(六)資格復(fù)核與考察
主要對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)核、有無(wú)違法違紀(jì)、是否偽造工作經(jīng)歷證明材料等行為情況進(jìn)行考察，部分崗位將到原單位實(shí)地考察。
(七)錄用
擬錄用人員按照相關(guān)程序辦理入職手續(xù)，并進(jìn)入3個(gè)月的試用期;未按要求報(bào)到的擬錄用人員，公司有權(quán)取消其錄用資格。
因擬錄用人員公示、體檢、考察不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘，并按總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。
四、工資待遇
此次企業(yè)聘用人員試用期管理、薪資待遇參照《吉安市至誠(chéng)住房置業(yè)融資擔(dān)保有限公司薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系咨詢電話：0796-8666696。
本次公開(kāi)招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(上午8:30-12:00、下午14:00-17:30)撥打以下電話：
(一)報(bào)名咨詢：0796-2187363
(二)本公告解釋權(quán)歸吉安市至誠(chéng)住房置業(yè)融資擔(dān)保有限公司所有。
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附件：吉安市至誠(chéng)住房置業(yè)融資擔(dān)保有限公司招聘計(jì)劃及崗位要求表
吉安市至誠(chéng)住房置業(yè)融資擔(dān)保有限公司
2023年12月26日
