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確定為加強(qiáng)全縣應(yīng)急管理系統(tǒng)行政執(zhí)法專(zhuān)業(yè)力量建設(shè)，提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法質(zhì)量水平，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)技術(shù)檢查員)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
技術(shù)檢查員是為應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開(kāi)展行政執(zhí)法工作的人員。本次計(jì)劃公開(kāi)招聘技術(shù)檢查員共5名，分工礦企業(yè)(含危險(xiǎn)化學(xué)品)類(lèi)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)類(lèi)執(zhí)法技術(shù)檢查員兩類(lèi)。具體崗位、人數(shù)、條件及其他要求詳見(jiàn)《2024年杭州市淳安縣公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
三、招聘對(duì)象基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
(二)遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(三)滿足以下四個(gè)條件其中之一(相關(guān)專(zhuān)業(yè)和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域職稱(chēng)類(lèi)別見(jiàn)附件2)：
1.具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生及以上學(xué)歷;
2.具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
3.取得高級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書(shū);
4.具有本科及以上學(xué)歷且取得中級(jí)注冊(cè)安全工程師或注冊(cè)消防工程師職業(yè)資格證書(shū)且具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷;
(四)年齡原則上不超過(guò)45周歲(1979年2月6日以后出生);
(五)滿足崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的;
2.受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開(kāi)除公職或者辭退的;
4.有嚴(yán)重個(gè)人失信行為記錄的;
5.與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的;
6.其他不適合從事技術(shù)檢查員工作的情形。
四、招聘辦法和工作程序
(一)考試報(bào)名和資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為發(fā)布公告之日起至2024年2月25日17時(shí);應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件將《2024年杭州市淳安縣應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》(附件3)投遞至236333606@qq.com電子郵箱，郵件及簡(jiǎn)歷名稱(chēng)統(tǒng)一為：淳安縣應(yīng)急管理局行政執(zhí)法技術(shù)檢查員應(yīng)聘+崗位+姓名。
2.資格初審：資格初審在2月28日前完成。招聘單位根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，并以電話、短信的方式通知筆試。2月29日前未接到通知的為未入選。
(二)筆試
筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試重點(diǎn)考核安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法以及招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。筆試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作自動(dòng)放棄筆試，不再進(jìn)入之后的程序。根據(jù)筆試人員筆試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定面試對(duì)象，不足1:2的比例按照實(shí)際參加筆試人員確定面試對(duì)象。
(三)資格復(fù)審及面試
面試前要進(jìn)行資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審，并提供報(bào)考崗位所需的以下證明材料：《2024年杭州市淳安縣應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》(附件3)、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、社保繳納記錄、從業(yè)經(jīng)歷證明(附件4)等原件及復(fù)印件，留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關(guān)崗位按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，連同思考和回答共15分鐘，成績(jī)滿分為100分，合格為60分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員須攜帶有效期內(nèi)第二代身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加。入圍面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放棄面試資格的，可在該崗位報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
(四)考試成績(jī)公示
考試總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)按比例折算，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%、面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排名在前?？荚嚳己私Y(jié)束后，在淳安縣人民政府網(wǎng)站公布成績(jī)，同時(shí)按照職位招聘人數(shù)1∶1的比例確定列入考察對(duì)象人員并予以公示。
(五)考察和體格檢查
根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)考試入圍人員進(jìn)行考察和體格檢查?？疾觳?/p>
合格或體檢不合格的不予聘用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(六)公示、聘用和薪資待遇
根據(jù)體檢和考察等情況確定擬聘用人員，并在淳安縣人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人選在接到聘用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。崗位空缺的，經(jīng)淳安縣應(yīng)急管理局研究決定可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并經(jīng)體檢、考察合格后予以聘用。
技術(shù)檢查員與淳安縣應(yīng)急管理局簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期為3年，同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定約定試用期，聘期滿表現(xiàn)優(yōu)秀且視工作需要可續(xù)聘。實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘任期間實(shí)行協(xié)議年薪制，以聘用合同為準(zhǔn)，一般為人民幣18萬(wàn)元-25萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金、公用經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用)，其中固定薪酬和年度績(jī)效考評(píng)薪酬按照一定比例進(jìn)行調(diào)控。
五、其他事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即刻取消報(bào)考資格;已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證報(bào)名表所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知報(bào)考人員本人的，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(三)考試考核過(guò)程中因其他原因放棄招錄的，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次替補(bǔ)。
(四)本次公開(kāi)招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對(duì)此次招聘開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)本公告由淳安縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0571-64813611
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淳安縣應(yīng)急管理局
2024年2月6日
