舊站將于1月11日關(guān)閉，屆時(shí)將無(wú)法訪(fǎng)問(wèn)，請(qǐng)您及時(shí)將舊站信息保存。
確定為進(jìn)一步發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐作用，提升職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)能力，堅(jiān)持為集團(tuán)公司的發(fā)展做好職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支持和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據(jù)《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合本單位目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)制定如下方案：
一、招聘單位基本情況
勞衛(wèi)所為公益二類(lèi)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，上級(jí)行政主管部門(mén)為“天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司”。主要開(kāi)展建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)、職業(yè)健康體檢及相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)等工作。我單位批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)編制70人，截至2023年12月在編職工61人,(其中：管理崗7人;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗54人(其中:高級(jí)職稱(chēng)14人，中級(jí)職稱(chēng)人員25人，初級(jí)及以下人員15人)，實(shí)際空編9人。2023年11月退休1人，2024年退休5人，預(yù)計(jì)空編14人。
二、招聘崗位及招聘條件
公開(kāi)招聘方案于2024年2月19日至2月29日在天津渤海化工集團(tuán)官方網(wǎng)站(http://www.bcig.cn)、天津渤海化工集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所(天津市化工職工職業(yè)病防治院)官方網(wǎng)站(http://www.tjbhlws.com/)發(fā)布。考生也可以登錄天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試板塊查看相關(guān)考試通知。
(一)具體招聘崗位詳見(jiàn)附件《天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所(天津市化工職工職業(yè)病防治院)2024年天津市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試職位表》。
(二)招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛(ài)職業(yè)衛(wèi)生事業(yè);
(2)具有良好的品行及職業(yè)道德;
(3)具備崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能;
(4)具備適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)和身體條件。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標(biāo)注的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。(專(zhuān)業(yè)參考教育部發(fā)《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012年)》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020年)》《授予博士、碩士學(xué)位的培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(1997年頒布，2008年更新)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年)》等)，不包括輔修專(zhuān)業(yè);
(5)非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需具備辦理調(diào)入條件;
(6)崗位要求年齡在40周歲及以下(1983年2月24日之后出生)，并符合其他報(bào)考條件。
2、凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
(2)正在接受立案審查的人員;
(3)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
(4)在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
(7)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的。
三、公開(kāi)招聘程序
本次招聘按照《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員通過(guò)天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試板塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2024年2月24日9:00-2024年2月29日9:00。
(二)網(wǎng)上資格審查
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2024年2月24日9:00-2024年2月29日16:00。
通過(guò)資格審查的考生，即可參加公開(kāi)招聘人員筆試考試。報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，應(yīng)調(diào)整該職位的招考計(jì)劃數(shù)。
考評(píng)中心統(tǒng)計(jì)報(bào)考人數(shù)不足3人的崗位并取消該職位的招考計(jì)劃，不得開(kāi)考，由招聘單位電話(huà)通知考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。
報(bào)考不能開(kāi)考崗位的考生進(jìn)行線(xiàn)下改報(bào)。
(三)考試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)
考試包括筆試和面試。
1.筆試
按照集團(tuán)公司招聘監(jiān)督指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議要求，進(jìn)一步嚴(yán)格公開(kāi)招聘筆試考試全過(guò)程的保密工作，勞衛(wèi)所將招聘工作的筆試考試委托第三方負(fù)責(zé)，即：天津市人才考評(píng)中心。
勞衛(wèi)所參加天津市人才考評(píng)中心組織的公共科目筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理類(lèi)A類(lèi))，滿(mǎn)分為300分，主要測(cè)評(píng)應(yīng)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識(shí)和技能等方面的能力素質(zhì)。
報(bào)考人員使用《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理類(lèi)A類(lèi))試卷進(jìn)行筆試，考生從網(wǎng)上下載并打印筆試準(zhǔn)考證，考生按筆試準(zhǔn)考證規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加筆試。
由考評(píng)中心組織進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后，按照各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，如進(jìn)入面試人數(shù)與該崗位招聘數(shù)低于3:1的，則按照實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。如筆試成績(jī)相同的一同列為面試人選。
2.資格復(fù)審
進(jìn)入面試的人員需本人持個(gè)人資料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，未按要求參加資格復(fù)審人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。因資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的面試人選空缺，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的一同列為面試人選。
需要準(zhǔn)備的個(gè)人資料：身份證(原件及復(fù)印件);本科、碩士的畢業(yè)證和學(xué)位證(原件及復(fù)印件);《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(學(xué)歷認(rèn)證)、《教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》(學(xué)位認(rèn)證)，海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，尚未取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生提交《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單和《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;三方協(xié)議(原件);英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)(原件及復(fù)印件);職稱(chēng)證書(shū)(原件及復(fù)印件);職業(yè)資格證書(shū)(原件及復(fù)印件)等以及崗位要求的其他條件。核查畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間可推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)，屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。
資格復(fù)審時(shí)間：筆試成績(jī)公布后，視具體情況安排資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)電話(huà)通知各位參加復(fù)審的考生。
3.面試
按照集團(tuán)公司招聘監(jiān)督指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議要求，進(jìn)一步嚴(yán)格公開(kāi)招聘面試考試全過(guò)程的保密工作，將勞衛(wèi)所招聘工作的面試考題涉密的相關(guān)工作委托第三方負(fù)責(zé)，即：天津市人才考評(píng)中心。面試考務(wù)工作由勞衛(wèi)所承擔(dān)。具體負(fù)責(zé)：考生集合與點(diǎn)錄、抽簽環(huán)節(jié)、考務(wù)環(huán)節(jié)、計(jì)分、宣布成績(jī)直到考生離場(chǎng)。
4.面試安排：
面試均為結(jié)構(gòu)化面談。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。達(dá)不到及格線(xiàn)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(1)人員和考場(chǎng)安排
考場(chǎng)布置：嚴(yán)格按照“關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》的通知(津人社局發(fā)〔2011〕73號(hào))”的要求實(shí)施面試工作。
選派考官:嚴(yán)格按照文件要求聘請(qǐng)考官。
面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例確定參加體檢人員名單。(當(dāng)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人選)
(2)考試成績(jī)的計(jì)算方法
考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3(換算為100分制，保留1位小數(shù))×50%+面試成績(jī)×50%。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分(保留1位小數(shù))，及格線(xiàn)為60分。面試成績(jī)不及格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
公開(kāi)招聘成績(jī)確定后，勞衛(wèi)所在七個(gè)工作日公布考試成績(jī)(公布網(wǎng)站http://www.tjbhlws.com/)。
(四)體檢、考察
1.體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選需參加由勞衛(wèi)所組織的統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次，在勞衛(wèi)所指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由勞衛(wèi)所組織崗位實(shí)踐考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考察的具體方式：請(qǐng)被考察人員進(jìn)入具體用人部門(mén)工作崗位參與具體實(shí)踐和工作，考察周期一般不少于10個(gè)工作日，考察期滿(mǎn)由用人部門(mén)給予初步考察意見(jiàn)并填寫(xiě)《招聘人員思想政治與品德能力綜合考察表》，最后由人事科審核部門(mén)考察意見(jiàn)并確定考察結(jié)果?？疾斓慕Y(jié)果將直接作為是否錄用的依據(jù)。
(五)公示與聘用
勞衛(wèi)所將根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
勞衛(wèi)所將對(duì)聘用人員下達(dá)《訂立聘用合同通知》，聯(lián)系辦理相關(guān)手續(xù)，先報(bào)主管部門(mén)審核后再簽訂聘用合同。請(qǐng)擬聘人員在2024年7月1日前簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從勞衛(wèi)所的工作安排。以上各招聘環(huán)節(jié)由于各種原因而出現(xiàn)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺的情況，根據(jù)報(bào)考人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如在招聘各環(huán)節(jié)工作中出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選。如仍出現(xiàn)并列情況，則按照筆試科目《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
勞衛(wèi)所嚴(yán)格按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))、《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則(試行)的通知》(津人社局發(fā)[2011]73號(hào))、《市委組織部市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試工作規(guī)則的通知》(津人社局發(fā)[2017]38號(hào)))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格招聘紀(jì)律，確保公開(kāi)招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。
因不可抗力因素導(dǎo)致上述工作安排需要調(diào)整的，在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整信息，并以手機(jī)短信方式告知考生，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。
五、咨詢(xún)電話(huà)、舉報(bào)或投訴電話(huà)
招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：022-23397158
招聘工作聯(lián)系人：石老師、劉老師
招聘工作監(jiān)督電話(huà)：022-58980536;022-58980552
附件：公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表(勞衛(wèi)所).xls
天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所
(天津市化工職工職業(yè)病防治院)
