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確定根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)2021年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社函〔2021〕66號)和《關(guān)于玉林市疾病預(yù)防控制中心等單位使用編制的批復(fù)》(玉編辦〔2021〕66號)的有關(guān)規(guī)定和要求，貫徹落實(shí)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人才引進(jìn)、激勵機(jī)制，玉林市直10家醫(yī)療衛(wèi)生單位面向社會公開招聘93個崗位、專業(yè)技術(shù)人員163人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象和條件
招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，具體要求詳見《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》;
2.年齡要求詳見《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》，年齡計(jì)算截止至報名日2021年4月29日止;相關(guān)工作經(jīng)歷時間計(jì)算截止至2020年12月31日止。
3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.具備崗位所需要的其他條件。
招聘崗位具體條件詳見《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、報名辦法
1.采取現(xiàn)場報名方式。
2.報名時間：2021年4月29日8:30-2021年4月30日17:30(2個工作日)。
3.報名地點(diǎn)：有關(guān)用人單位人事科或辦公室。
4.報名手續(xù)：凡符合條件者，報名時填寫《玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，攜帶學(xué)歷證書，本人身份證、戶口本、本人近期1寸免冠相片1張和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等各一份。本人為事業(yè)單位在編工作人員的，須提供原單位同意報考證明材料。
2021的應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2021年7月31日前能取得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位等證書的,可報名參加考試。在2021年7月31日前提交與報考崗位相適應(yīng)的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位證書原件和復(fù)印件到招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。逾期不提交材料的視為資格審查不合格，取消應(yīng)聘資格。
三、資格審查
各用人單位負(fù)責(zé)對符合本單位崗位報名條件的人員進(jìn)行資格初審，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。
考生免收報名費(fèi)。
四、面試
公開招聘中級職稱人員或者獲碩士學(xué)位人員采取直接面試、考核的方式進(jìn)行。面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，全封閉入圍辦法，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照事業(yè)單位招聘的規(guī)程組織命題和面試。面試的分值為100分。
1.面試人選確定
面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃通過資格審查的人數(shù)，確定進(jìn)入面試的人選。崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)的比例，應(yīng)不少于1：3，面試人數(shù)達(dá)不到比例的，須經(jīng)玉林市衛(wèi)生健康委員會同意，并報玉林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由市衛(wèi)生健康委在玉林市人力資源和社會保障局和玉林市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試時間地點(diǎn)
面試擬安排在5月進(jìn)行。具體面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：
(1)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以下(含1：1)的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。
(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。
計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的(含1：2)，不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。
面試成績相同的，參照公告中直接考核人選具體計(jì)分細(xì)則計(jì)算加分，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員。
五、考核
具體考核工作由各用人單位負(fù)責(zé)。主要考核報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、計(jì)劃生育情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員、屬于違反計(jì)劃生育情節(jié)嚴(yán)重的人員，不得確定為擬聘用人選。
考核小組應(yīng)由2人以上組成，考核人員應(yīng)查閱考核對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫出考核材料并簽名?？己诵〗M應(yīng)在考核材料中對考核對象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考核材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。
考核結(jié)果為不合格的，用人單位要向考核對象反饋考核結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考核復(fù)核。考核不合格的，不能確定為聘用人選。
1.經(jīng)面試程序后進(jìn)入考核(中級職稱人員或者碩士學(xué)位人員)
根據(jù)面試成績從高分到低分并按1:1比例確定考核對象人員名單。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)查?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。
2.直接考核(高級職稱人員或者博士學(xué)位人員)
符合報名條件人數(shù)低于所報崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，全部納入考核。符合報名條件人數(shù)是所報崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍以上的，各用人招聘單位按1：3比例確定考核人選開展考核(同一單位，同一崗位出現(xiàn)多人報同一崗位時，原則上應(yīng)以工作年限、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格任職年限，工作單位等級等進(jìn)行計(jì)算分?jǐn)?shù)，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員)。
直接考核人選具體計(jì)分細(xì)則如下：
1.參加工作年限：每滿1年工作時間給予0.2分;
2.專業(yè)技術(shù)任現(xiàn)職以來資格年限：每滿1年時間給予0.5分;
3.現(xiàn)工作單位醫(yī)院等級：三級甲等綜合醫(yī)院10分，三級乙等綜合醫(yī)院和三級甲等?？漆t(yī)院8分，三級丙等綜合醫(yī)院、無等級三級綜合醫(yī)院、三級乙等?？漆t(yī)院5分，二級甲等綜合醫(yī)院4分。
4.學(xué)歷條件：①碩士研究生(有碩士學(xué)位)給予2分。②研究生班(無學(xué)位)及本科(有學(xué)士學(xué)位)給予1分。③本科(無學(xué)位)給予0.5分。
5.有援外、援鄂醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員經(jīng)歷加5分;能開展四級手術(shù)(包括介入)4分，三級手術(shù)(包括介入)3分。
六、體檢
(一)公開招聘方式為面試加考核的，根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格總成績從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。
(二)公開招聘方式為直接考核的，按確定的擬聘人員名單確定體檢人選。
如應(yīng)聘人員考核、體檢不合格的，或者放棄招聘資格的，招聘單位提出申請，市衛(wèi)生健康委同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選;直接考核的按考核排序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選。遞補(bǔ)最多不超過兩次。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。市直單位招聘人員的體檢，由市衛(wèi)生健康委和事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織;體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
七、公示和審批
公開招聘結(jié)果由市衛(wèi)生健康委在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校及專業(yè)、報考崗位、有面試的公布考試成績及排名、監(jiān)督電話等。公示期間有異議或反映有問題的，由市衛(wèi)生健康委會同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
八、考生誠信檔案管理
應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)、且影響報名審核結(jié)果的;
(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
九、聘用及待遇
通過面試加考核或者直接考核、體檢、公示等程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)。
聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月)。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
十、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。?
監(jiān)督電話：玉林市衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)紀(jì)委0775-2805288。
十一、報考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，提前14天做好個人健康監(jiān)測并如實(shí)申報，確保順利參考。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機(jī)會。
十二、本招聘公告由玉林市衛(wèi)生和健康委員會負(fù)責(zé)解釋。
玉林市事業(yè)單位公開招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書(資料)均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。
咨詢電話：
1.玉林市衛(wèi)生健康委人教科：0775-2809221
2.玉林市第一人民醫(yī)院人事科：0775-2683216
3.玉林市紅十字會醫(yī)院人事科：0775-2286023
4.玉林市中醫(yī)醫(yī)院人事科：0775-2580153
5.玉林市疾病預(yù)防控制中心人事科：0775-2831121
6.玉林市中西醫(yī)骨科醫(yī)院人事科：0775-2817033
7.玉林市婦幼保健院人事科：0775-2095103
8.玉林市婦女兒童醫(yī)院人事科：0775-2095103
9.玉林市第三人民醫(yī)院人事科：0775-3167175
10.玉林市中心血站辦公室：0775-2826029
11.玉林市衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院人事科：0775-2180206
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2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls
玉林市衛(wèi)生健康委員會
2021年4月23日
