舊站將于1月11日關(guān)閉，屆時(shí)將無(wú)法訪(fǎng)問(wèn)，請(qǐng)您及時(shí)將舊站信息保存。
確定為進(jìn)一步加強(qiáng)呂梁市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于做好2024年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2023〕88號(hào)）等政策規(guī)定，現(xiàn)將呂梁市2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘公告如下。
一、校園招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
?。ǘ﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；
?。ㄋ模﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
?。ㄎ澹﹫?jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。
二、校園招聘對(duì)象
符合本次校園招聘條件和崗位所需具體要求的2024年度應(yīng)屆高校畢業(yè)生（不含委培、定向生）。
三、校園招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件；
?。ㄎ澹┚哂袓徫凰璧膶W(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
?。?yīng)屆碩士研究生年齡35周歲及以下（1988年3月12日及以后出生），應(yīng)屆博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下（1983年3月12日及以后出生）；
（七）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在2024年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。
按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定，港澳地區(qū)的中國(guó)公民和臺(tái)灣同胞在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中享有公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利，可應(yīng)聘到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)，應(yīng)聘人員須具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能等相應(yīng)條件。
不作為引進(jìn)對(duì)象的主要情形：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名)，不能報(bào)考；
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考;
3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考;
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考;
5.招聘、錄用為事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的，所在單位不同意報(bào)考的，不能報(bào)名;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不能報(bào)考。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期、戶(hù)籍、各類(lèi)從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書(shū)等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
四、校園招聘計(jì)劃及崗位具體要求
呂梁市2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘崗位53個(gè)，崗位所需的具體條件以《呂梁市2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。
五、校園招聘方式
本次校園招聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不足5:1時(shí)，通過(guò)面試方式確定引進(jìn)人選；超過(guò)5:1（含5:1）時(shí)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法確定引進(jìn)人選。
六、校園招聘程序
在山西省人社廳官網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)、山西大學(xué)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2024年3月21日8：30—3月23日18:00
報(bào)名方式：本次校園招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，招聘會(huì)場(chǎng)設(shè)立在山西大學(xué)。
報(bào)名地點(diǎn)：山西大學(xué)塢城校區(qū)（山西省太原市小店區(qū)塢城路92號(hào)）
2024年3月21日-22日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：山西大學(xué)塢城校區(qū)文苑五層報(bào)告廳
2024年3月23日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：上午山西大學(xué)塢城校區(qū)體育館；下午山西大學(xué)塢城校區(qū)文苑五層報(bào)告廳
報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)，提交《呂梁市2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名登記表》并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，確保提交的報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整（《報(bào)名登記表》中所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專(zhuān)業(yè)一致。如畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫(xiě)畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱(chēng)，《報(bào)名登記表》“備注”欄中寫(xiě)明所學(xué)具體專(zhuān)業(yè)；取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員須在《報(bào)名登記表》“備注”欄中寫(xiě)明所學(xué)核心課程和畢業(yè)論文題目，并由各部門(mén)（各單位）、各縣（市、區(qū)）2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織5名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家對(duì)其專(zhuān)業(yè)是否符合崗位要求進(jìn)行認(rèn)定）。
提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。
2.資格審查
時(shí)間：報(bào)名同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查
資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供下述所需材料：
?。?）《報(bào)名登記表》（一式三份，照片需本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照，并在本人承諾部分簽字）；
?。?）本人有效居民身份證、戶(hù)口簿（首頁(yè)及本人頁(yè)）原件及復(fù)印件（一式三份）；
（3）本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張；
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（一式三份）；
?。?）通過(guò)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》學(xué)位證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
?。?）畢業(yè)院校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，需提供學(xué)校出具的專(zhuān)業(yè)證明及在校成績(jī)單原件及復(fù)印件。
?。?）審查時(shí)暫未取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供所在學(xué)院或?qū)W校出具的學(xué)歷學(xué)位證明，說(shuō)明入學(xué)及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、是否可如期畢業(yè)及按期取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在2024年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)；提供通過(guò)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。
（8）按報(bào)名崗位需求，提供相關(guān)資格證件及證明。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該報(bào)考人員參加面試資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
資格審查貫穿本次校園招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)名要求的考生，立即取消其考試資格。
3.核減、取消崗位
實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)崗位招聘人數(shù)的崗位，按1：1核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個(gè)仍無(wú)人報(bào)考，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布校園招聘公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。
4.下載打印《筆試準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后，可于指定時(shí)間登錄網(wǎng)站自行下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。下載打印過(guò)程中如遇問(wèn)題請(qǐng)與各部門(mén)（各單位）、各縣（市、區(qū)）2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室聯(lián)系解決。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備筆試及本次校園招聘其他環(huán)節(jié)使用。
?。ǘ┛荚?/p>
通過(guò)資格審查的人員參加考試環(huán)節(jié)。
崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例小于5：1，只進(jìn)行面試。成績(jī)采取百分制，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（面試成績(jī)即為綜合成績(jī)）。崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于或等于5：1，則增加筆試環(huán)節(jié)，成績(jī)采取百分制，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)保留三位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。
1.筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)
筆試內(nèi)容：呂梁廣播電視臺(tái)筆試內(nèi)容為《新聞基礎(chǔ)知識(shí)》；
其余崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；
考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（含60分）。
參加考試時(shí)，考生須同時(shí)持有《筆試準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。
2.面試
面試對(duì)象：
?。?）實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于5：1的崗位，通過(guò)資格審查的人員確定為參加面試人選。
?。?）崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于或等于5：1的崗位，從筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中，依據(jù)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選，末位成績(jī)并列的人員一并進(jìn)入面試；人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。
面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布。
本次面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試時(shí)間10分鐘，滿(mǎn)分100分。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力等方面。
面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分（含70分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)），否則不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。
面試將全程錄音錄像。面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布。
?。ㄈw檢和考察
1.體檢和考察對(duì)象
（1）崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于5：1，只進(jìn)行面試的崗位。在面試70分及以上考生中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績(jī)并列時(shí)，就面試成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。
（2）崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例大于或等于5：1，增加筆試環(huán)節(jié)的崗位。在面試70分及以上考生中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，就筆試成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。
2.體檢注意事項(xiàng)：
?。?）體檢有關(guān)事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。
?。?）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。
體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.考察內(nèi)容：要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。因個(gè)人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，依據(jù)同一崗位綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)一次（綜合成績(jī)并列的排序方法同上述體檢對(duì)象確定方式）。
?。ㄋ模┕九c聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議、沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。
（五）咨詢(xún)、監(jiān)督
本公告未盡事宜，由各部門(mén)（各單位）、各縣（市、區(qū)）2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)詳見(jiàn)《呂梁市2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘崗位表》（附件1）。
七、引進(jìn)人才待遇及管理
1.呂梁市直、汾陽(yáng)市、文水縣按《呂梁市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定落實(shí)本次校園招聘引進(jìn)的人才待遇保障。
2.柳林縣按《柳林縣招才引智辦法（試行）》（柳發(fā)[2022]9號(hào)）有關(guān)規(guī)定落實(shí)本次校園招聘引進(jìn)的人才待遇保障。
3.方山縣按《方山縣引進(jìn)高層次、緊缺人才的服務(wù)、培養(yǎng)、管理辦法》有關(guān)規(guī)定落實(shí)本次校園招聘引進(jìn)的人才待遇保障。
4.興縣為被聘用人員在聘期內(nèi)提供免費(fèi)人才公寓，免費(fèi)乘坐縣內(nèi)公交車(chē)。
5.交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)聘用人員的工資薪酬、福利待遇等按照交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)事業(yè)人員有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，享受《交口縣招才引智優(yōu)惠政策（修訂版）》相關(guān)待遇。
6.呂梁市直、汾陽(yáng)市、文水縣、柳林縣被聘用人員最低服務(wù)期為三年；方山縣、興縣、交口縣被聘用人員最低服務(wù)期為五年，聘用人員在服務(wù)期內(nèi)個(gè)人不得離職，其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個(gè)人違約，應(yīng)予以解聘，并返還本人已領(lǐng)取政府給予的各類(lèi)人才補(bǔ)貼補(bǔ)助。
特別提示：
本次校園招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
各部門(mén)（各單位）、各縣（市、區(qū)）
2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古
專(zhuān)項(xiàng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2024年3月12日
附件【1：呂梁市2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘崗位表.xls】
附件【2：呂梁市2024年度開(kāi)發(fā)區(qū)、新媒體、文物考古專(zhuān)項(xiàng)校園招聘報(bào)名登記表.xls】
