因工作需要，寧波市奉化區(qū)人才發(fā)展有限公司面向社會公開招聘工作人員，具體要求如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」_報名、統(tǒng)一面試和競爭擇優(yōu)的方式，通過初選、面試、體檢、考察、聘用等程序面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員。
二、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀律，品行端正，作風正派，具備良好的職業(yè)素質;
(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格及技能要求;
(四)具備適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
三、招聘崗位名稱、人數(shù)及要求
| 崗位 ? ? | 人數(shù) ? ? | 招聘專業(yè)及學歷（學位）要求 ? ? | 招聘 ? ? 范圍 ? ? | 其他資格條件 ? ? （注：主要是職稱、執(zhí)業(yè)資格、年齡或工作經歷等要求） ? ? |
| 綜合辦公室工作人員 ? ? | 1名 ? ? | 全日制本科及以上學歷，中國語言文學類、新聞傳播學類、行政管理類等相關專業(yè) ? ? | 寧波大市戶籍 ? ? | 1.35周歲及以下； ? ? 2.具有3年及以上工作經歷，有較強的文字功底，邏輯思維能力和分析判斷能力，能高質量完成各類公文和信息稿寫作；有良好的組織協(xié)調和溝通能力，有相關工作經驗者優(yōu)先。 ? ? |
| 運營經理 ? ? | 2名 ? ? | 全日制本科及以上學歷，藝術設計、經濟學、行政管理類、計算機等相關專業(yè) ? ? | 寧波大市戶籍 ? ? | 1.35周歲及以下； ? ? 2.具有3年及以上工作經歷，有較強的市場感知能力，能夠敏銳把握市場動態(tài)，具備良好的溝通、談判和人際交往能力，擅長策劃和執(zhí)行各種線上線下活動，有相關工作經驗者優(yōu)先。 ? ? |
| 運營專員 ? ? | 1名 ? ? | 全日制本科及以上學歷，藝術設計、經濟學、行政管理類、計算機等相關專業(yè) ? ? | 寧波大市戶籍 ? ? | 1.30周歲及以下； ? ? 2.2024年應屆畢業(yè)生，以及未落實工作單位的2023屆畢業(yè)生； ? ? 3.具有良好的組織協(xié)調和溝通能力，有較強的學習能力、工作認真負責，在校期間有社團、學生會工作經驗者優(yōu)先。 ? ? |
| 人事經理 ? ? | 2名 ? ? | 全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理類等相關專業(yè) ? ? | 寧波大市戶籍 ? ? | 1.35周歲及以下； ? ? 2.具有3年及以上人力資源相關工作經歷，擅長招聘、培訓等人事模塊工作，有較強的市場感知能力，能夠敏銳把握市場動態(tài)，具備良好的溝通、談判和人際交往能力。 ? ? |
學歷(學位)、戶籍、職稱和從業(yè)資格的取得時間以及年齡、工作經歷的計算截止時間均為公告發(fā)布之日;國(境)外留學回國(境)人員報名時須提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書，專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)名稱為依據。
四 、招聘辦法和步驟
(一)報名初審
1.報名時間：2024年4月1日-2024年04月7日16:00。
2.報名方式：郵件報名。此次招聘委托寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司面向社會公開進行，應聘者應在報名時間內將《報名登記表》(詳見附件1)填寫完整，加貼照片后以word文檔格式，連同身份證、戶口本、工作經歷證明(附件2)及歷年社保繳納證明(有要求工作經歷崗位提供)、學歷(學位)證書(國境外留學回國人員憑國外學籍證明)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(通過中國高等教育學歷信息網打?。篽ttp://www.chsi.com.cn)等材料的掃描件以附件形式發(fā)送至以下電子郵箱：fhdf@nbohrs.cn?！秷竺怯洷怼贩莣ord格式的，一律不予受理。郵件名稱寫明：用人單位名稱+招聘崗位名稱+應聘者姓名。郵件報名后，應聘者應當電話確認報名是否成功，否則因郵件未發(fā)送成功導致的報名無效的后果由應聘者自行承擔(已收到郵箱自動回復報名成功的則無需電話確認)。聯(lián)系電話：88975336(傅老師)。
3.報名資格初審：寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司工作人員在收到電子版的《報名登記表》后，將初步審查應聘人員是否符合招聘要求。經初步審查符合招聘要求和條件的應聘人員，將接到電話或短信通知參加現(xiàn)場報名資格審核。
4.參加現(xiàn)場報名資格審核時，應聘人員須按照通知的時間和地點，提交如下資料：①《報名登記表》(貼上1寸彩色免冠近照)二份;②本人有效身份證、戶口本、工作經歷證明及歷年社保繳納證明、學歷(學位)證書等相關證書原件及復印件;
5.應聘者對提交材料的真實性負責，資格審查將貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。
6.資格審核合格考生人數(shù)不得低于該崗位招聘計劃數(shù)的2倍，如低于招聘計劃數(shù)的2倍，則核減招聘計劃數(shù)或取消招聘計劃。
(二)面談甄選
同一崗位初審符合條件人數(shù)不足崗位招聘數(shù)6倍時，對所有初審合格人員進行面談甄選。人才公司對初審符合招聘要求和條件的應聘者進行面談甄選，主要考察參加面談人員學習經歷、專業(yè)知識、工作實績、特長榮譽、談吐禮儀等綜合情況。面談滿分100分，合格分為70分(不足70分者淘汰)。面談甄選成績從高到低按招考人數(shù)1:3比例確定參加面試人選(不足1：3比例的或因分數(shù)并列人數(shù)超過1:3比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選)。面談甄選的成績僅作為確定入圍面試的依據，不計入應聘者的總成績。面談甄選時間、地點另行通知。進入面試人員名單將在奉化人才網(www.fhhrss.net)的“招考信息”欄目上公布，未進入面試人員不再另行通知。
(三)筆試
初審符合條件人員超過崗位招聘人數(shù)6倍及以上時，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點另行通知，筆試滿分為100分，不足60分者淘汰。筆試成績從高分到低分按招考人數(shù)1:3比例(不足1：3比例的或因分數(shù)并列人數(shù)超過1:3比例的，按實際人數(shù))確定面試人選。筆試成績將在奉化人才網(www.fhhrss.net)的“招考信息”欄目上公布。
2024年國企招聘考試優(yōu)勝班
(四)面試
面試主要測評應聘者的口頭表達能力、綜合分析能力、判斷能力、反應能力、回答問題的準確性等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對象憑身份證在規(guī)定的時間和地點參加面試，面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄。
面試結束后，招聘崗位在面試合格人員中根據面試成績從高到低，按招聘計劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察對象。若面試成績相同的，則增加客觀題筆試(內容為綜合基礎知識)，客觀題筆試時間、地點另行通知，以客觀題筆試成績排位確定體檢、考察對象。面試成績和體檢、考察對象將在奉化人才網(www.fhhrss.net)的“招考信息”欄目上公布。
(五)體檢
體檢對象按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加體檢。體檢對象不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢參照《公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。
體檢實施前，國家、省、市、區(qū)出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(六)考察
考察在體檢合格人員中進行?？疾旖Y果僅作為本次是否聘用的依據。考察結論為不宜聘用為奉化區(qū)國有企業(yè)工作人員的淘汰。
考察實施前，國家、省、市、區(qū)出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(七)聘任
經上述程序合格者為擬聘用人員，擬聘用名單在奉化人才網(www.fhhrss.net)“招考信息”欄目上公示5天。公示期滿后無異議的按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無正當理由逾期不報到者視作放棄聘用資格。
社會人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續(xù)后予以聘用。
(八)遞補規(guī)定
有以下情形之一的，經人才公司同意后，在該崗位的面試合格人員中按照總成績從高分到低分確定遞補人員。
1、體檢人員體檢不合格、放棄體檢資格、體檢過程中弄虛作假或不服從體檢安排而被取消體檢資格或錄用資格的。
2、擬聘用人員放棄聘用資格或因弄虛作假被取消聘用資格的。
3、考察(政審)對象放棄考察(政審)資格或考察不合格的(包括但不限于：有紀檢監(jiān)察、信訪、公安、法院等部門不良信息反饋的)。
五、其他事項
(一)薪資待遇具體根據奉化區(qū)國有企業(yè)工作人員待遇的相關規(guī)定和具體崗位設置及用人單位內部相關規(guī)定執(zhí)行。
(二)本工作方案由人才公司負責解釋，聯(lián)系電話：0574—89293775(工作日開放)。
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寧波市奉化區(qū)人才發(fā)展有限公司
2024年3月22日
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文章來源：http://fhhrss.net/InfoDetail.aspx?id=36C3C15DA6BD0E96
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