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確定根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)），常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局決定為武進(jìn)規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院、中以常州科創(chuàng)服務(wù)中心、武進(jìn)書(shū)畫(huà)院公開(kāi)招聘3名工作人員（進(jìn)編）搭建平臺(tái),提供服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件，詳見(jiàn)《2024年常州市武進(jìn)區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位表”）。
（二）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1988年4月16日至2006年4月18日之間出生）；取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位并以研究生專(zhuān)業(yè)報(bào)考的人員，年齡可放寬至40周歲（1983年4月16日后出生）；博士研究生年齡可放寬至45周歲（1978年4月16日后出生）。
?。ㄈ┍敬握衅覆幌迲?hù)籍。
?。ㄋ模┱衅笇?duì)象中的“2024年畢業(yè)生”，指在2024年畢業(yè)并已取得畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）的日期可放寬至2024年8月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，須在2024年4月18日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。
2022年和2023年普通高校畢業(yè)尚未就業(yè)（“尚未就業(yè)”是指在報(bào)名時(shí)為失業(yè)狀態(tài)，下同）的人員，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且在2024年4月18日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證但尚未就業(yè)的人員，可報(bào)考面向“2024年畢業(yè)生”崗位。
“三支一扶”計(jì)劃、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“西部計(jì)劃”“鄉(xiāng)村振興計(jì)劃”（含原“蘇北計(jì)劃”）等基層服務(wù)項(xiàng)目的志愿者，如參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內(nèi)的（時(shí)間截止報(bào)名時(shí)），可報(bào)考面向“2024年畢業(yè)生”崗位。
以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的（時(shí)間截止報(bào)名時(shí)），可報(bào)考面向“2024年畢業(yè)生”崗位。
（五）除符合畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）取得日期放寬條件的普通高校2024年畢業(yè)生外，其他人員須于2024年4月18日前取得畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）方可報(bào)考；國(guó)（境）外留學(xué)人員須于2024年4月18日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。
?。┤〉米鎳?guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄆ撸┫铝腥藛T不得報(bào)考：
1．現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生；
2．《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的人員；
3．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4．2024年10月18日前，5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員、經(jīng)公開(kāi)招聘被江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編（在冊(cè)）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；
5．國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位或者有關(guān)崗位工作的人員。
二、報(bào)名程序和辦法
報(bào)考人員可通過(guò)下列網(wǎng)站查詢(xún)招聘崗位及具體條件等有關(guān)信息：常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：（rsj.changzhou.gov.cn）武進(jìn)人力資源網(wǎng)：（www.wjjy.org.cn）
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式與時(shí)間
報(bào)考人員可通過(guò)下列網(wǎng)站報(bào)名：武進(jìn)人力資源網(wǎng)：（www.wjjy.org.cn）
1.報(bào)名、照片上傳、資格初審時(shí)間
2024年4月16日9：00—4月18日16：00
?。ㄌ嵝眩荷蟼髡掌瑸榻诿夤谡骐娮幼C件照片（JPG格式，寬度358像素，高度441像素，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超過(guò)40K）。
2.繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2024年4月16日9：00—4月19日16：00
?。ǘ﹫?bào)名注意事項(xiàng)
1.本次公開(kāi)招聘崗位專(zhuān)業(yè)參照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》設(shè)置，報(bào)考人員本科及碩士研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)均應(yīng)符合報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)要求。
2.報(bào)考人員報(bào)名與考試考核使用的身份證必須一致。
3.招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，提交審核意見(jiàn)，主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后的信息不得進(jìn)行更改，未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合資格條件的其他崗位。
4.報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)單位資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。本次公開(kāi)招聘收取報(bào)名專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)100元。
5.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效。
6.本次公開(kāi)招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。
7.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問(wèn)，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢(xún)確認(rèn)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。
三、考試考核
本次公開(kāi)招聘考試采取用專(zhuān)業(yè)測(cè)試加面試相結(jié)合的方式。
?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)測(cè)試
1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要內(nèi)容范圍詳見(jiàn)崗位表。
2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間：根據(jù)各招考單位主管部門(mén)制定的考試考核方案，確定具體考試時(shí)間。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，招聘單位將以電話(huà)、短信或電子郵件的方式告知應(yīng)聘人員考試的時(shí)間和地點(diǎn)，逾期未參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員，視為自動(dòng)放棄。
3．專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。
?。ǘ┵Y格復(fù)審
1．在專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合格人員中，按與崗位擬聘用人數(shù)5U1的比例從高分到低分確定崗位面試人選，如不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
2.面試考試前，招聘單位組織對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體事宜另行通知。請(qǐng)參加考試人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄資格。
3.資格復(fù)審合格，取得面試考試資格；資格復(fù)審不合格，取消面試考試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的專(zhuān)業(yè)測(cè)試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試
1.根據(jù)各招考單位主管部門(mén)制定的考試考核方案進(jìn)行。其中武進(jìn)規(guī)劃勘測(cè)計(jì)劃院面試內(nèi)容主要是結(jié)構(gòu)化面試；中以常州科創(chuàng)服務(wù)中心面試內(nèi)容主要是結(jié)構(gòu)化面試和英語(yǔ)口語(yǔ)；武進(jìn)書(shū)畫(huà)院主要面試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。參加面試的考生繳納100元面試費(fèi)。
3.面試總分100分，合格線(xiàn)為60分。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算
報(bào)考人員各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理）。按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
四、體檢與考察
在面試合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如綜合成績(jī)相同，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢由招聘單位主管部門(mén)或轄市區(qū)人社部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。
招聘單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察，主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
五、公示和聘用
根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門(mén)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考本單位或者本部門(mén)的資格。
對(duì)公示無(wú)異議人員，招聘單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂3年以上聘用合同，并約定試用期（初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他單位。
報(bào)考人員應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后攜帶相關(guān)材料準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
試行專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)诒敬握衅付啻斡行Х绞健Ｕ衅笉徫灰驔](méi)有可遞補(bǔ)的面試合格人員導(dǎo)致無(wú)擬聘人選的，可在該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)剩余合格人員（已完成資格復(fù)審者除外）中根據(jù)本次公告的面試人選確定規(guī)則，按與擬聘用人數(shù)5U1的比例從高分到低分確定崗位面試人選，重新組織資格復(fù)審、面試、體檢考察工作。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、咨詢(xún)與監(jiān)督
嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表中招聘單位聯(lián)系電話(huà)
網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0519-86310911
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0519-86313505
招聘工作舉報(bào)信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn
七、本公告由常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2024年常州市武進(jìn)區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表
常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年4月8日
原標(biāo)題：2024年常州市武進(jìn)區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：https://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2024/IQCNPLQO_0408/48501.html
