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確定為進(jìn)一步儲(chǔ)備和補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人才，富皋萬(wàn)泰集團(tuán)子公司中皋酒店(南通)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招聘條件
(一)基本條件
本次招錄各崗位人員，均應(yīng)滿足以下基本條件：
1.擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有較高的政治素質(zhì)和理論水平，品行端正、廉潔自律、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
2.享有公民的政治及民事權(quán)利，年齡在18周歲以上;
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)(從業(yè))證書(shū);
4.具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及敬業(yè)精神;
5.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的工作能力;
6.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格條件。
(二)招聘人數(shù)、崗位及條件
詳見(jiàn)附件。
(三)不得報(bào)考情形
有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)招聘：
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;
2.有過(guò)犯罪記錄、刑事處罰執(zhí)行期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開(kāi)除公職、辭退或解聘的;
4.國(guó)(境)外留學(xué)畢業(yè)但截至報(bào)名前未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的;
5.報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》第三條所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
6.法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他情形。
(四)須知事項(xiàng)和說(shuō)明
1.資格審核貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，招聘單位或用人單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的報(bào)考資格或錄用資格;正式聘用后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供的信息與真實(shí)情況不一致的，一經(jīng)查實(shí)，用人單位亦有權(quán)取消聘用資格。被取消資格的應(yīng)聘人員，可以向作出決定的部門(mén)進(jìn)行陳述、申辯。
2.招聘崗位條件中的年齡要求，35周歲以內(nèi)是指1988年6月30日以后出生，40周歲以內(nèi)是指1983年6月30日以后出生，45周歲以內(nèi)是指1978年6月30日以后出生。
3.招聘崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截至2024年8月前的累計(jì)工作經(jīng)歷(按月計(jì)算)。
三、招聘程序
(一)發(fā)布簡(jiǎn)章
通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)、如皋市人民政府網(wǎng)站人社局網(wǎng)頁(yè)、國(guó)資辦網(wǎng)頁(yè)等公共平臺(tái)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，公布招聘崗位、資格條件、招聘程序等相關(guān)內(nèi)容。
(二)報(bào)名程序
1.報(bào)名、照片上傳和資格初審，均通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行。
2.報(bào)名網(wǎng)址：如皋市人事考試網(wǎng)(http://rgrsks.rugao.gov.cn:81)。
3.報(bào)名、照片上傳時(shí)間。2024年7月18日09:00～7月30日16:00。
4.網(wǎng)上資格初審。資格初審時(shí)間為2024年7月18日09:00～7月31日17:00。
應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可從報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格初審。如對(duì)初審意見(jiàn)有異議，請(qǐng)及時(shí)向負(fù)責(zé)資格審核的單位陳述申辯，陳述申辯時(shí)間為2024年7月18日09:00～7月31日17:00。
5.資格初審負(fù)責(zé)單位為招聘單位，依據(jù)應(yīng)聘人員通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查。資格初審負(fù)責(zé)單位對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或需補(bǔ)充的內(nèi)容，并要求應(yīng)聘人員完善補(bǔ)充，也可要求應(yīng)聘人員提交有關(guān)佐證材料。報(bào)名時(shí)間截止后或資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，均不得更改報(bào)名信息。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，資格初審負(fù)責(zé)單位應(yīng)及時(shí)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息資料，以供對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格復(fù)審確認(rèn)時(shí)核對(duì)。
6.信息查詢。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，可從報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格初審。資格未初審或資格初審未通過(guò)的，在報(bào)名時(shí)間截止前可以改報(bào)符合本公告招聘條件的其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后或資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，均不得更改報(bào)名信息。
(三)注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”，并按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息(所填信息應(yīng)與本人所持有效證件保持一致)，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、有效。
2.應(yīng)聘人員照片上傳應(yīng)為本人近期免冠電子照片(正面二寸(34×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20-100KB)。
3.應(yīng)聘人員本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考試時(shí)使用的居民身份證一致。
4.從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
四、考試辦法
崗位開(kāi)考比例為1:3，若報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)不足1:3的崗位，經(jīng)報(bào)批上級(jí)部門(mén)，根據(jù)審批意見(jiàn)予以確定是否開(kāi)考。
方式一：崗位1-17面試一+履歷調(diào)查+面試二
1.面試一：重點(diǎn)考察應(yīng)試者的計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.履歷調(diào)查：根據(jù)面試一成績(jī)由高到低排序，按照1:5確定履歷調(diào)查對(duì)象，通過(guò)應(yīng)試者任職過(guò)的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事等，核查應(yīng)試者背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性，包括但不限于工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平等。根據(jù)履歷調(diào)查結(jié)果確定面試二人選，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)按實(shí)確定。
3.面試二：重點(diǎn)通過(guò)專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)考察應(yīng)試者是否具備所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
方式二：崗位18-20技能操作+面試
1.技能操作：形式為實(shí)際操作，重點(diǎn)考察應(yīng)試者對(duì)設(shè)備操作的熟練程度，應(yīng)急反應(yīng)等。技能操作成績(jī)當(dāng)場(chǎng)以書(shū)面形式通知考生，滿分100分。
2.面試：重點(diǎn)考察應(yīng)試者的計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
總成績(jī)計(jì)算：崗位1-17按(面試一成績(jī)50%+面試二成績(jī)50%)計(jì)算總成績(jī)，崗位18-20按(技能操作成績(jī)50%+面試成績(jī)50%)計(jì)算總成績(jī);總成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入，總成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
五、資格復(fù)審
為確認(rèn)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。
1.資格復(fù)審對(duì)象。資格初審合格人員。
2.時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等事宜，由招聘單位通知考生。
資格復(fù)審人員需攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件及相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》。
六、體檢、考察、公示
按照考試總成績(jī)由高分到低分按1：1的比例確定體檢人員(如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前)，進(jìn)入體檢人員聽(tīng)通知到指定地點(diǎn)參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若因體檢不合格或其他原因，出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)研究，可按考試總成績(jī)由高分到低分一次性遞補(bǔ)。
體檢合格人員進(jìn)入考察。若有考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，經(jīng)研究，可按照考試總成績(jī)由高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人選，并在如皋市人民政府網(wǎng)站人社局網(wǎng)頁(yè)、國(guó)資辦網(wǎng)頁(yè)通知公告欄公示五個(gè)工作日。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)研究，可按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)：
(1)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
(2)擬聘人員明確放棄聘用的;
(3)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。
七、試用與聘用、薪酬管理
(一)試用與聘用
公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘公司辦理聘用相關(guān)手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期滿后，由招聘公司組織綜合考評(píng)。試用期綜合考評(píng)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行辦理離職后方可聘用。
(二)薪酬管理
薪酬待遇參照招聘單位相關(guān)待遇執(zhí)行。
八、咨詢電話
政策咨詢電話：0513-87999999;
監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-88500586 ;
市紀(jì)委監(jiān)委派駐市國(guó)資辦紀(jì)檢監(jiān)察組：0513-87513616;
市國(guó)資辦：0513-87651005。
本《公告》由招聘公司負(fù)責(zé)解釋。
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富皋萬(wàn)泰集團(tuán)有限公司
2024年7月17日
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原文標(biāo)題：富皋萬(wàn)泰集團(tuán)中皋酒店(南通)有限公司2024年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/gggs/content/558e81ed-b7c0-45ca-ab14-d400f81bdb33.html
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