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確定為適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院有限公司擬對(duì)外公開(kāi)招聘，現(xiàn)誠(chéng)邀專(zhuān)業(yè)人士加盟。
一、公司簡(jiǎn)介
公司前身為原省環(huán)保廳直屬科研單位，現(xiàn)為華魯集團(tuán)旗下生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的支柱企業(yè)，公司主營(yíng)環(huán)境咨詢(xún)、環(huán)境治理與修復(fù)、環(huán)境檢測(cè)與評(píng)估、環(huán)保設(shè)施運(yùn)營(yíng)四大業(yè)務(wù)板塊，2023年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收近11億元，利潤(rùn)總額1億元，已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)一流、省內(nèi)最強(qiáng)的生態(tài)環(huán)境綜合服務(wù)企業(yè)。
公司擁有環(huán)境領(lǐng)域最高等級(jí)的業(yè)務(wù)資質(zhì)18項(xiàng);各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才630余人，其中碩士及高級(jí)職稱(chēng)以上人才占比達(dá) 72%，人才隊(duì)伍層次高、領(lǐng)域全、結(jié)構(gòu)優(yōu);業(yè)務(wù)范圍涵蓋環(huán)境全要素領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)鏈全周期，聚力打造的“人工濕地、工業(yè)水處理、土壤修復(fù)、司法鑒定、環(huán)境咨詢(xún)、環(huán)保設(shè)施運(yùn)營(yíng)”等多項(xiàng)拳頭業(yè)務(wù)均處于行業(yè)領(lǐng)先地位，其中，人工濕地業(yè)務(wù)已實(shí)現(xiàn)沿黃9省區(qū)全覆蓋，累計(jì)建成濕地超5.7萬(wàn)畝，日處理規(guī)模達(dá) 230萬(wàn)方，被央視新聞多次宣傳報(bào)道，為落實(shí)黃河流域生態(tài)保護(hù)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)了寶貴的“山東經(jīng)驗(yàn)”。
公司具備全環(huán)境領(lǐng)域的技術(shù)、裝備及材料研發(fā)推廣能力，獲省政府批復(fù)建設(shè)了“黃河流域生態(tài)治理研究院”和“山東省綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體”，牽頭成立了“山東省生態(tài)環(huán)境保護(hù)促進(jìn)會(huì)”，連續(xù)舉辦了兩屆“綠色低碳國(guó)際博覽會(huì)”，打造了我省最高層次的環(huán)保行業(yè)全鏈條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐平臺(tái)。
二、招聘崗位(專(zhuān)業(yè))及條件
應(yīng)聘人員須具有良好的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，身心健康，無(wú)犯罪記錄及重大失信記錄，符合崗位條件要求。其中往屆人員工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年7月31日為截止日期。應(yīng)屆人員須為2024屆正規(guī)高校畢業(yè)生，并在招聘辦理入職手續(xù)前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。具體應(yīng)聘崗位(專(zhuān)業(yè))、崗位條件、用人數(shù)量等見(jiàn)《山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院有限公司崗位需求表》(附件1)。條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
三、招聘程序及方式
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年8月15日。
2. 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)將下列材料電子版發(fā)送至報(bào)名電子郵箱(各崗位報(bào)名郵箱詳見(jiàn)聯(lián)系方式)：《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(暫未取得證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生的可提供有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)、具有執(zhí)業(yè)資格者提交相應(yīng)證書(shū)等材料掃描件、其他證明本人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等材料的掃描件。
3. 報(bào)名電子郵件須按要求填寫(xiě)標(biāo)題：務(wù)必注明“應(yīng)聘-應(yīng)聘崗位(崗位代碼)-應(yīng)聘人姓名-應(yīng)聘人畢業(yè)學(xué)?！?，切勿重復(fù)發(fā)送電子郵件。
4. 本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘中一個(gè)崗位進(jìn)行填報(bào)，否則不予受理。
(二)資格審查與簡(jiǎn)歷評(píng)估
報(bào)名結(jié)束后，公司根據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及簡(jiǎn)歷評(píng)估，對(duì)通過(guò)人員，將以電話(huà)或短信、郵件等形式通知本人參加考核，未通過(guò)者不再另行通知。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，對(duì)于擬聘人選弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘資格。
(三)考核
公司招聘考核委員會(huì)主要根據(jù)招聘崗位條件組織應(yīng)聘人考核，考核一般采用筆試及面試相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容主要包括綜合素質(zhì)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與應(yīng)用能力測(cè)試等方面，并根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人選。
(四)背景調(diào)查、體檢及公示
公司對(duì)擬聘人選進(jìn)行背景調(diào)查、體檢及公示，如不合格，根據(jù)考核情況，按考核名次遞補(bǔ)或核減招聘崗位。
(五)辦理聘用手續(xù)
擬聘人選通過(guò)以上程序后，錄取單位通知擬聘人員在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，未在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
四、薪酬福利待遇等
公司提供多元化的、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，具體按照錄取后工作單位薪酬制度執(zhí)行。
(一)薪資待遇
完善的薪酬體系+五險(xiǎn)一金(社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金)。
(二)培訓(xùn)機(jī)制
新員工入職培訓(xùn)、導(dǎo)師制培訓(xùn)、外部講師培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)等。
(三)晉升空間
多通道職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
(四)福利政策
午餐補(bǔ)助、節(jié)日福利、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、生日福利、職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼、帶薪年假、帶薪病假、戶(hù)口接收、享受地市各類(lèi)人才補(bǔ)貼等。
(五)餐飲福利
公司總部工作日為員工提供三餐。
(六)團(tuán)建活動(dòng)
公司工會(huì)定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)。
五、其他事項(xiàng)
(一)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(二)具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(三)考核及錄取通知等將通過(guò)電話(huà)或電子郵件、短信等方式告知。未入圍者，不再另行通知。
六、聯(lián)系方式
報(bào)名郵箱：sdhkyzp2024@163.com
聯(lián)系人：孟老師、楊老師
聯(lián)系電話(huà)：0531-85870043
監(jiān)督電話(huà)：0531-85870052
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