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確定根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào)）《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）和《嘉禾縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》（嘉辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）等文件精神，經(jīng)中共嘉禾縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，嘉禾縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才和高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
1.招聘計(jì)劃。本次招聘計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才20名（以下簡(jiǎn)稱專技人才引進(jìn)）、高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才4名（以下簡(jiǎn)稱黨政人才引進(jìn)），具體招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見《2024年嘉禾縣事業(yè)單位第一批公開招聘引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表1》）和《2024年嘉禾縣第一批引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才計(jì)劃崗位信息表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表2》）。
2.網(wǎng)站查閱。招聘公告可通過(guò)以下網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://czrsj.czs.gov.cn/）、郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252/）、嘉禾縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hnjh.gov.cn），“郴州人才集團(tuán)”“紅星嘉禾”微信公眾號(hào)。
3.信息發(fā)布。招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在嘉禾縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
二、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需的技能條件；
6.符合招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、年齡和其他具體條件，詳見《崗位信息表1》《崗位信息表2》。
?。?）報(bào)考年齡。如要求30周歲以下的，即在1993年8月21日以后出生，其他情形以此類推。
（2）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
（3）報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證上的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)原則上參考《2024年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》和教育部公布的目錄（《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》）。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)列入?yún)⒖寄夸浀戳腥胝衅笉徫粚I(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入?yún)⒖寄夸浀?，由用人單位提出意見?bào)其主管部門研究決定（黨政人才引進(jìn)報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究決定）。
?。?）2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證書、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書須在2024年8月31日前取得，未按時(shí)取得的，資格審查不合格；崗位要求中工作經(jīng)歷、資格、職稱等計(jì)算時(shí)間，均截止至2024年8月，年限按足年足月計(jì)算。
7.黨政人才引進(jìn)，除符合以上條件外，還應(yīng)符合以下條件：
?。?）政治素質(zhì)好，品行端正，服從組織分配，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。
?。?）有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。
?。?）引進(jìn)范圍：全國(guó)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；2024年QS世界大學(xué)綜合排名前300名院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。（須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）
中共黨員（含中共預(yù)備黨員），“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)或本科階段就讀“雙一流”建設(shè)高校（“雙一流”高校的認(rèn)定，按參加高考被錄取時(shí)的高等學(xué)校層次來(lái)確認(rèn)），擔(dān)任過(guò)校級(jí)或院級(jí)主要學(xué)生干部，或獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)人員，符合以上條件之一者，同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。
?。ǘ┎坏脠?bào)考的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿、尚在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
7.截止公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
8.截止公告發(fā)布之日，嘉禾縣內(nèi)各級(jí)各類在編在崗工作人員、服務(wù)期內(nèi)的特崗教師及“三支一扶”高校畢業(yè)生；
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；
10.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入黨政人才引進(jìn)范圍。
11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序和辦法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核、簽約、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名方式。本次公開招聘引進(jìn)工作采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不收取報(bào)名費(fèi)。通過(guò)郴州人才集團(tuán)考試報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://register.czrcjt.cn，咨詢電話：0735-8882566）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至9月13日18:00。
3.報(bào)考人員須提供資料：①《2024年嘉禾縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表1》）或《2024年嘉禾縣高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才公開引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件4，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表2》）手寫原件或掃描件；②本人有效身份證件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W籍基本情況證明）、報(bào)考崗位要求的其他證書材料的原件或掃描件；③本人近期免冠1寸正面彩色照片2張；④2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的帶二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的帶二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；⑤崗位要求考生具有一定年限工作經(jīng)歷的，需提供同期勞動(dòng)（聘用）合同（公務(wù)員身份的需提供錄用資料）和社保部門出具的同期社保繳費(fèi)記錄。⑥機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企的報(bào)考人員還需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或主管部門的同意報(bào)考的證明（附件5）。⑦報(bào)考黨政人才引進(jìn)崗位的，還需提供在校成績(jī)單（研究生期間）、本科學(xué)歷（學(xué)位）、擔(dān)任學(xué)生干部和獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)（大賽獲獎(jiǎng)、重點(diǎn)發(fā)明、重點(diǎn)期刊論文等）的證明材料。
4.報(bào)考注意事項(xiàng)
?。?）報(bào)考人員須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表1》或《報(bào)名登記表2》，并手寫簽名掃描。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無(wú)誤，一旦通過(guò)遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（2）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。
?。?）非2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)名崗位所要求的其他證書材料必須于報(bào)名前取得。
?。?）報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更，須及時(shí)告知用人單位。
?。?）本次公開招聘不設(shè)置開考比例。無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
?。ǘ┵Y格審查
由各用人單位及其主管部門集中對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)在嘉禾縣人民政府門戶網(wǎng)站和“郴州人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)另行通知。
2.資格審查內(nèi)容
?。?）報(bào)考人員自行下載打印好《報(bào)名登記表1》或《報(bào)名登記表2》（雙面打印一式兩份），表格內(nèi)的個(gè)人信息等內(nèi)容必須為打印，粘貼本人近期免冠1寸正面彩色證件照片，簽名必須為手寫。
?。?）報(bào)考崗位所需相關(guān)證件（有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人近期免冠1寸正面彩色照片2張、報(bào)考崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等）的原件及復(fù)印件。
（3）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）上查詢的帶二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心中國(guó)留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證查驗(yàn)證明材料。2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的帶二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。報(bào)考黨政人才引進(jìn)崗位的還需復(fù)核本科學(xué)歷（學(xué)位）資料。
?。?）體制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企的報(bào)考人員還需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或主管部門的同意報(bào)考的證明（附件5）；
?。?）《誠(chéng)信考試承諾書》（附件6）。
?。?）報(bào)考黨政人才引進(jìn)崗位的同步報(bào)送審核資料，具體為：體現(xiàn)學(xué)業(yè)水平、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績(jī)等資料。資料收集截止時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)資料審核、發(fā)放準(zhǔn)考證當(dāng)天。
3.資格審查注意事項(xiàng)
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過(guò)程。未按規(guī)定要求接受資格審查的視為放棄。提交材料主要信息不實(shí)或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。
4.準(zhǔn)考證發(fā)放
資格審查合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)，需提供所需資格審查資料原件進(jìn)行復(fù)審，合格后方可領(lǐng)取。
資格審查合格人員名單在嘉禾縣人民政府門戶網(wǎng)站和“郴州人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)另行公告。
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1.考核時(shí)間及地點(diǎn)。詳見準(zhǔn)考證。
2.考核對(duì)象。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員。
3.考核方式
?。?）專技人才引進(jìn)：采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間10分鐘。
（2）黨政人才引進(jìn)：采取審核資料與現(xiàn)場(chǎng)面談的方式進(jìn)行。
4.考核內(nèi)容
（1）專技人才引進(jìn)：根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、專業(yè)水平與招聘崗位的匹配度。
（2）黨政人才引進(jìn)：資料審核主要考核報(bào)名人員學(xué)業(yè)水平、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績(jī)等因素；面談內(nèi)容主要考核報(bào)名人員語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等能力。
5.考核評(píng)分
?。?）專技人才引進(jìn)：面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤等問(wèn)題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。
?。?）黨政人才引進(jìn)：評(píng)分均采用百分制，審核資料評(píng)分占20%、面談評(píng)分占80%，其中面談為當(dāng)場(chǎng)亮分。面談評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，參照專技人才引進(jìn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.面試（談）成績(jī)。面試（談）采取計(jì)算有效平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字），即為考生面試（談）成績(jī)。面試（談）成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。未參加面試（談）及面試（談）成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。
7.成績(jī)排名
?。?）專技人才引進(jìn)：按照面試成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行排名。如果入圍最后一名成績(jī)相同，按考生面試總分（即評(píng)委組對(duì)該考生面試評(píng)分之和）從高分到低分進(jìn)行排名。當(dāng)評(píng)委組評(píng)分總分仍相同的，按評(píng)委組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。
?。?）黨政人才引進(jìn)：現(xiàn)場(chǎng)面談完成后由評(píng)委組根據(jù)報(bào)名人員綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，綜合成績(jī)=審核資料評(píng)分*20%+面談評(píng)分*80%。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，按考生面談評(píng)分中從高到低進(jìn)行排名，面談成績(jī)相同時(shí)，按給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。綜合成績(jī)低于70分的不予聘用。
面試成績(jī)及排名在嘉禾縣人民政府門戶網(wǎng)站和“郴州人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)另行公告。
（四）簽約
1.簽約對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定簽約對(duì)象。
2.組織實(shí)施。簽約工作由縣委組織部和縣人社局、用人主管單位統(tǒng)一組織。
3.簽約時(shí)間。在面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)簽約，未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約視為自動(dòng)放棄，將按照招聘崗位面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
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1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。
2.組織實(shí)施。由縣委組織部縣人社局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在嘉禾縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。
對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
4.注意事項(xiàng)。報(bào)考人員憑有效身份證、準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員繳納，不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
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體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局組織，招聘單位及其主管部門具體實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。
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根據(jù)考核成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由用人單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選，報(bào)縣委組織部和縣人社局研究確定，黨政人才引進(jìn)結(jié)果還需此次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
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根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，招聘單位及主管部門集體研究提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料提交縣人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員，在嘉禾縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)，監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。
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公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫聘用相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審核后，送嘉禾縣人社局統(tǒng)一匯總，由縣委組織部、縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，辦理聘用手續(xù)。用人單位應(yīng)在嘉禾縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，其他人員的試用期按有關(guān)政策確定，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
四、政策待遇
本次招聘的人才享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
（1）專技人才引進(jìn)：根據(jù)《嘉禾縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》，經(jīng)人才分類評(píng)價(jià)認(rèn)定后，按認(rèn)定層次享受相關(guān)人才待遇。
?。?）黨政人才引進(jìn)：根據(jù)中共嘉禾縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究的決議，在工資待遇、培養(yǎng)鍛煉、經(jīng)濟(jì)待遇上給予政策支持。
五、招聘考試服務(wù)
1、人才政策咨詢：嘉禾縣人才發(fā)展服務(wù)中心：0735-6626617
2、招聘程序咨詢：嘉禾縣人力資源和社會(huì)保障局：0735-6632617；郴州人才集團(tuán)：0735-8882566。
3、招聘條件咨詢：學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等以本次公告為準(zhǔn)，具體事項(xiàng)由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《崗位信息表》（附件1）。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
嘉禾縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組、駐縣財(cái)政局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督。
七、特別提示
1.最低服務(wù)年限為5年（包含試用期）。
2.引進(jìn)人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，從任職下月起，取消其經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)補(bǔ)待遇。
3.報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)诩魏炭h人民政府門戶網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及其主管部門均不一一電話通知報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)登記的通訊號(hào)碼，須保持暢通，通訊方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位。因個(gè)人原因未及時(shí)關(guān)注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯(cuò)過(guò)本次招聘者，視同自愿放棄
4.報(bào)考人員須妥善保管有效身份證原件及準(zhǔn)考證原件。報(bào)考人員參加面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件及準(zhǔn)考證原件，缺少有效身份證件原件及準(zhǔn)考證原件的考生不得參加面試和體檢。
5.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘引進(jìn)紀(jì)律，誠(chéng)信參與招聘引進(jìn)考核，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行處理。
6.面試后，對(duì)放棄簽約、體檢，考察資格或體檢、考察不合格造成崗位空缺的，經(jīng)招聘單位或其主管部門集體研究同意（黨政人才引進(jìn)需報(bào)此次引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意），可以按照應(yīng)聘同一崗位考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為2次，遞補(bǔ)對(duì)象另行公告。
7.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
八、其他事項(xiàng)
未盡事宜由嘉禾縣委組織部會(huì)同嘉禾縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
1.2024年嘉禾縣事業(yè)單位第一批公開招聘引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表
2.2024年嘉禾縣引進(jìn)第一批高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才計(jì)劃崗位信息表
3.2024年嘉禾縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表
4.2024年嘉禾縣高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才公開引進(jìn)報(bào)名登記表
5.同意報(bào)考證明
6.誠(chéng)信考試承諾書
中共嘉禾縣委組織部
嘉禾縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月21日
原標(biāo)題：2024年嘉禾縣事業(yè)單位第一批公開招聘引進(jìn)高層次、急需緊缺人才和高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才公告
文章來(lái)源：http://www.hnjh.gov.cn/2/67/68/72/content_3777402.html
