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確定因工作需要，慈溪市上林人才服務(wù)有限公司決定面向社會(huì)公開招聘編外用工2名，派遣至慈溪市第三人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)長(zhǎng)河分院工作，納入市編外聘用人員管理，工資待遇按照市編外用工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和指標(biāo)
護(hù)理人員2名
二、招聘條件
1、思想政治素質(zhì)好，熱心社會(huì)公益事業(yè)，能服從上級(jí)安排。
2、戶籍不限。
3、年齡要求35周歲以下(1989年8月19日以后出生)。
4、具有護(hù)理學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)士及以上專業(yè)技術(shù)資格。
5、五官端正，身體健康，能適應(yīng)相應(yīng)崗位工作。
6、無違法犯罪記錄和不良行為記錄。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、時(shí)間：2024年8月26日-28日，上午8:00-11:00.下午13:30-16:00.
2、報(bào)名地點(diǎn)：慈溪市第三人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)長(zhǎng)河分院(門診5樓行政區(qū)人事科509)
3、報(bào)名時(shí)需提供以下材料的原件及復(fù)印件：本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書，同時(shí)提交貼有近期一寸免冠照片的報(bào)名表(見附件)。
4、本次招聘為緊缺崗位，若報(bào)名并通過審核的人數(shù)不足崗位指標(biāo)數(shù)3倍時(shí)，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考試程序。
(二)考試(時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)
采用筆試、面試相結(jié)合的形式，分別占50%，50%。筆試、面試均采用100分制，合格分為60分。
筆試內(nèi)容：以相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主。筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘指標(biāo)數(shù)的3倍進(jìn)入下一輪(末位并列的同時(shí)入圍，不足的按實(shí)際人數(shù))。
面試內(nèi)容：主要測(cè)試語言表達(dá)能力、綜合分析能力、解決問題能力、自我認(rèn)知等。
所有考試結(jié)束后，按總成績(jī)從高到低的順序(總成績(jī)相等時(shí)，筆試成績(jī)高者列前)，按招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。
(三)體檢
體檢由本院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視作放棄，因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額在面試合格人員中按總成績(jī)高低排序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，不符合招聘要求的考察結(jié)果為不合格。放棄考察或考察不合格的，在面試合格人員中按總成績(jī)高低排序遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人員，經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(六)聘用
公示無異議人員與慈溪市上林人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，未在規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的或不能按時(shí)來報(bào)到的取消聘用資格，試用期滿后經(jīng)考核合格，按規(guī)定享受用工待遇，考核不合格者解除聘用，待遇按事業(yè)單位編外人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
1、提交材料不全者，視為報(bào)名無效。未被錄用者，材料代為保管，恕不退還。
2、報(bào)考人員所填聯(lián)系方式請(qǐng)保持暢通，如因聯(lián)系方式錯(cuò)誤或無法接通導(dǎo)致未能及時(shí)傳達(dá)筆試、面試等通知的，視為放棄。
報(bào)名咨詢電話：63410068聯(lián)系人：姚女士
附件：慈溪市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘派遣制工作人員報(bào)名表
慈溪市上林人才服務(wù)有限公司
2024年8月19日
原標(biāo)題：慈溪市第三人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)長(zhǎng)河分院公開招聘派遣制編外工作人員公告
文章來源：https://www.cxhr.com/news/19066.html
