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確定根據(jù)云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，更好地推動(dòng)公司穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)及云南省戎合投資控股有限公司(以下簡稱戎合控股)所屬企業(yè)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司于2010年注冊成立，屬國有獨(dú)資公司，隸屬于戎合控股三級(jí)子公司。達(dá)力爆破持有營業(yè)性《爆破作業(yè)單位許可證》，資質(zhì)等級(jí)為一級(jí)，許可范圍為爆破設(shè)計(jì)施工、安全評估、安全監(jiān)理;持有《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》，許可范圍為道路普通貨物運(yùn)輸、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸(1類1項(xiàng))、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸(5類1項(xiàng))等;云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司目前具備6.45萬噸現(xiàn)場混裝炸藥生產(chǎn)能力，系云南省內(nèi)唯一一家具備現(xiàn)場混裝炸藥生產(chǎn)、運(yùn)輸及爆破一體化服務(wù)的爆破公司。
公司目前承接了云南華聯(lián)鋅銦股份有限公司、云南金鼎鋅業(yè)有限公司、云南磷化集團(tuán)有限公司、昆明長水機(jī)場改擴(kuò)建工程等大型礦山、基建項(xiàng)目爆破工程，開展了露天礦山開采、煙囪拆除、場地平整、樓房建設(shè)孔樁開挖以及高速公路建設(shè)項(xiàng)目隧道、路基、樁孔開挖等工程項(xiàng)目爆破設(shè)計(jì)與施工、安全評估、安全監(jiān)理服務(wù)，得到了合作方的充分肯定和認(rèn)可，積累了豐富的爆破設(shè)計(jì)與施工經(jīng)驗(yàn)。
二、招聘原則
招聘遵循“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘崗位及要求
(一)招聘崗位：爆破工程技術(shù)人員(3人)，爆破員(5人)，安全員(2人)。崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件見附件1。
(二)招聘要求：
1.社會(huì)招聘：35周歲以下，本科。持有爆破三大員(工程技術(shù)人員、爆破員、安全員)證或爆炸品運(yùn)輸資質(zhì)證的人員優(yōu)先考慮。鑒于行業(yè)特殊性，如個(gè)人能力較強(qiáng)或表現(xiàn)突出的，無證者可參加后續(xù)培訓(xùn)取證工作。
具備研究生學(xué)歷者或二級(jí)及以上建造師(礦業(yè)、機(jī)電專業(yè))或礦山工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員歲數(shù)可放寬至40周歲。
2.內(nèi)部招聘：40周歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。持有爆破三大員(工程技術(shù)人員、爆破員、安全員)證或爆炸品運(yùn)輸資質(zhì)證的人員優(yōu)先考慮。
具備研究生學(xué)歷者或二級(jí)及以上建造師(礦業(yè)、機(jī)電專業(yè))或礦山工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員歲數(shù)可放寬至45周歲。
四、基本資格條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.品行端正，具有良好的職業(yè)道德，自覺維護(hù)國家、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;
3.身心健康，具有服務(wù)基層意識(shí)和正常履職的身體條件;
4.具備崗位所要求的專業(yè)、技能及其他條件。
(二)具有下列情形之一的人員，不予錄用。
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員。
2.有違法犯罪記錄，開具相關(guān)證明材料不符合招聘要求的人員。
3.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘程序
具體招聘工作由公司按程序進(jìn)行。
(一)招聘報(bào)名
1.報(bào)名渠道：材料按要求投遞至郵箱：dlbpdqzhb@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間：即日起至9月19日18：00止。
3.每名人員限報(bào)一個(gè)崗位，不可重復(fù)報(bào)名。
4.報(bào)名提交材料：應(yīng)聘人員報(bào)名表(見附件2)、免冠證件照、身份證、相關(guān)資質(zhì)證件掃描件(畢業(yè)證、學(xué)位證、四大員證或其他職稱、職業(yè)資格證書)。
5.報(bào)名人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。未按照要求提交報(bào)名材料者，如相關(guān)證書未提供、報(bào)名登記表未填寫等均不通過審核，不再另行通知。
(二)資格審查
公司根據(jù)崗位要求，結(jié)合應(yīng)聘人員報(bào)名提交材料和持證情況進(jìn)行篩選審核，報(bào)名資格審查采用人工審核方式進(jìn)行，審核通過后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評分，占綜合成績的30%。筆試時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)，應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間要確保通訊暢通。筆試內(nèi)容主要為崗位所需知識(shí)。
(四)面試
1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從高分到低分的排名順序確定各招聘崗位面試人員，具體時(shí)間以實(shí)際通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄。出現(xiàn)個(gè)人自愿放棄或者聯(lián)系不到本人時(shí)，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試主要測評履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括崗位知識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)調(diào)能力等。
3.面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評分，面試成績占綜合成績的70%。
(五)綜合成績計(jì)算
綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)綜合成績相同時(shí)，依照面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績低于80分的不予錄用。
參加應(yīng)聘人員的綜合成績在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(六)背景調(diào)查
招聘小組要做好擬錄用人員的背景調(diào)查工作，采用擬錄用人員承諾制、面談、開具證明材料等方式開展。面談主要涉及遵紀(jì)守法、廉潔誠信、崗位職責(zé)、工作要求等;按照行業(yè)監(jiān)管部門要求，需開具無犯罪記錄證明和毒檢證明。
如開具的證明材料不符合，不予錄用，可按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(七)會(huì)議決策
公司根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適、人事相宜的原則，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)對考察合格的人選進(jìn)行審議并確定是否錄用。
(八)公示
經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，在一定范圍內(nèi)對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
(九)入職體檢
擬錄用人員按時(shí)間要求自行到屬地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告交至公司人力資源主管。體檢不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(十)簽訂勞動(dòng)合同
對決定錄用的人員，公司及時(shí)下發(fā)《員工錄用通知書》，按要求辦理相關(guān)手續(xù)。
六、工資福利待遇
錄用人員工資待遇自報(bào)到之日起起薪，購買五險(xiǎn)，工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、注意事項(xiàng)
(一)公司將通過短信、電話通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘人員保持通訊通暢并關(guān)注短信、電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。
(二)結(jié)合實(shí)際，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消個(gè)別崗位的招聘工作。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)應(yīng)聘人員在招聘過程中應(yīng)遵守考試紀(jì)律，服從工作人員安排。
(二)此次招聘設(shè)立考評小組?？荚u小組由外部專家、公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成。
(三)為保證本次招聘工作有序開展，確保招聘工作的公平性、公正性，考評小組對本次招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。
云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司
2024年9月10日
原文標(biāo)題：云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司招聘公告
文章來源：https://www.ynhr.com/article/7702.html
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