舊站將于1月11日關(guān)閉，屆時將無法訪問，請您及時將舊站信息保存。
確定根據(jù)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人力資源部主管和技術(shù)負(fù)責(zé)人各一名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位
人力資源部主管和技術(shù)負(fù)責(zé)人
二、崗位信息
崗位一：人力資源部主管
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)、外人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作。
2.建立并完善實(shí)驗(yàn)室人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3.完成實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2.有扎實(shí)的人力資源專業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識，掌握各類員工聘任的標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范等方面的基礎(chǔ)知識；
3.同等條件下有10年以上事業(yè)單位、科研單位和國企人事部門從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：月薪1萬-1.5萬，12+2月薪制
崗位二：技術(shù)負(fù)責(zé)人
工作內(nèi)容：
1.儀器管理
§負(fù)責(zé)儀器的驗(yàn)收、登記、編號和入賬等工作，確保儀器信息準(zhǔn)確完整。
§定期對儀器進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和校準(zhǔn)，保障儀器的性能穩(wěn)定和準(zhǔn)確性。
§制定儀器的操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)，并對使用者進(jìn)行培訓(xùn)。
2.預(yù)約與使用安排
§處理用戶的儀器預(yù)約申請，根據(jù)實(shí)際情況合理安排使用時間，確保資源的高效利用。
§協(xié)調(diào)不同用戶之間的使用需求，解決可能出現(xiàn)的時間沖突等問題。
3.技術(shù)支持與指導(dǎo)
§為使用者提供儀器使用的技術(shù)支持和指導(dǎo)，解答疑問，協(xié)助解決使用過程中遇到的問題。
§對復(fù)雜或新的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，與使用者共同探討實(shí)驗(yàn)方案，確保儀器能滿足實(shí)驗(yàn)需求。
4.數(shù)據(jù)管理與記錄
§記錄儀器的使用情況，包括使用時間、使用者、使用目的等信息。
§保存儀器運(yùn)行產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性，并按照規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。
5.質(zhì)量控制與性能評估
§定期對儀器進(jìn)行質(zhì)量控制檢測，評估儀器的性能狀況。
§如發(fā)現(xiàn)儀器性能下降或故障，及時組織維修或升級。
6.安全管理
§確保儀器使用過程中的安全，檢查相關(guān)安全設(shè)施和防護(hù)設(shè)備的狀態(tài)。
§對違反安全規(guī)定的使用行為進(jìn)行糾正和處理。
7.經(jīng)費(fèi)管理
§負(fù)責(zé)儀器相關(guān)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和費(fèi)用管理，包括維護(hù)費(fèi)用、耗材采購費(fèi)用等。
§合理控制儀器使用成本，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
8.溝通與協(xié)作
§與平臺其他部門和工作人員保持良好的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)平臺的正常運(yùn)行。
§及時向上級匯報(bào)儀器的重要情況和問題，并根據(jù)要求完成相關(guān)工作任務(wù)。
9.培訓(xùn)與推廣
§組織開展儀器使用培訓(xùn)活動，提高用戶的操作技能和對儀器的了解程度。
§宣傳推廣儀器的功能和應(yīng)用領(lǐng)域，吸引更多用戶使用。
任職條件：
1.教育背景
§具有相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷，如生物學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等。
§相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)背景，以便能夠理解和處理各種儀器相關(guān)的技術(shù)問題。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
§擁有3年以上的儀器操作、管理或維護(hù)的工作經(jīng)驗(yàn)。
§熟悉科研或?qū)嶒?yàn)室工作環(huán)境，了解儀器共享平臺的運(yùn)作模式。
3.技術(shù)能力
§精通所負(fù)責(zé)儀器的原理、操作和維護(hù)技術(shù)，能夠熟練解決常見故障。
§能夠使用相關(guān)軟件進(jìn)行儀器管理和數(shù)據(jù)分析。
4.管理能力
§具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地管理儀器資源和安排使用計(jì)劃。
§有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)技術(shù)人員開展工作。
5.服務(wù)意識
§具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，能夠耐心解答用戶的問題，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持。
6.法規(guī)與安全意識
§熟悉實(shí)驗(yàn)室安全法規(guī)和操作規(guī)范，能夠確保儀器使用過程中的安全。
§遵守相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)和數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。
7.學(xué)習(xí)能力
§能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的儀器技術(shù)和管理方法，適應(yīng)平臺的發(fā)展和變化。
8.問題解決能力
§具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能夠迅速應(yīng)對儀器使用中的突發(fā)狀況。
薪資待遇：月薪9.8k-1.2萬，12+2月薪制
三、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名方式：發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。
2.報(bào)名時間：2024年9月19日起。
3.報(bào)名材料：《中州實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報(bào)名材料：《報(bào)名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報(bào)名郵箱，壓縮包以“中州實(shí)驗(yàn)室+應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報(bào)名文件的，一律不接收報(bào)名文件。
?。ǘ┵Y格審查
應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。
?。ㄈ┛己?/p>
考核以面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點(diǎn)將提前電話通知。
（四）體檢與考察
體檢工作統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢合格人員由相關(guān)部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。
四、聘用
擬聘人員確定后，中州實(shí)驗(yàn)室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)名材料不齊全者視為報(bào)名無效。
（二）應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。
?。ㄈ┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防上當(dāng)受騙。
?。ㄋ模┞?lián)系人：張老師聯(lián)系電話：15639765913
中州實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx
原始標(biāo)題：中州實(shí)驗(yàn)室面向社會公開招聘工作人員公告-中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(www.zghnrc.gov.cn)
信息來源：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000323221623
