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確定根據(jù)工作需要,西林縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展中心擬向社會(huì)公開招聘1名編外聘用人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行公開招聘,擇優(yōu)聘用。
二、招聘職位、崗位性質(zhì)
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縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展中心辦公室工作人員(詳見崗位計(jì)劃表)。
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編外聘用。
三、招聘條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵守職業(yè)道德,具有良好的品行;
2.身體健康,具有崗位要求的身體條件;
3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
4.責(zé)任心強(qiáng),服從安排,能吃苦耐勞,有奉獻(xiàn)精神;
5.具有大專及以上學(xué)歷,年齡20周歲以上、35周歲以下(即1988年9月23日至2004年9月23日期間出生)。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名和取消聘用資格
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰;
2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;
3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員;
4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
5.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的;
6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員。
(三)其他條件
同等條件下,具有以下情形的優(yōu)先聘用:
具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦公室文秘、財(cái)務(wù)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電腦辦公操作。
四、招聘方法和程序
按照公開招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、原有服務(wù)單位的提供原單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定等有效證件及材料原件和復(fù)印件到場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間:2024年9月23日—9月27日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00(工作日時(shí)間);
報(bào)名地點(diǎn):西林縣政務(wù)服務(wù)中心四樓鄉(xiāng)村振興發(fā)展中心辦公室;
聯(lián)系電話:0776-8669199。
?。ǘ┵Y格審查
由西林縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展中心負(fù)責(zé)按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料逐一進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的,取消報(bào)名資格;資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。
(三)面試
報(bào)名時(shí)間截止后,通過資格審查考生進(jìn)入面試階段,面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。面試成績(jī)作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。
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1.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),按照面試成績(jī)從高到低1:1進(jìn)行考察,面試情況綜合考察情況作為進(jìn)入體檢聘用的依據(jù)。
2.著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況。
3.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消報(bào)考資格。按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹w檢
根據(jù)報(bào)考人員的面試和考察綜合情況,按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)??忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的可要求復(fù)檢,由招聘單位聯(lián)系到上級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結(jié)果的,按面試考察綜合排名先后依次遞補(bǔ)。
?。徫豢杖边f補(bǔ)
建立崗位人才庫(kù),如崗位出現(xiàn)空缺的,從本次進(jìn)入考察的人員中按綜合排名先后依次遞補(bǔ)。
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嚴(yán)格按照招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,將擬錄用人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后,辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
五、待遇與管理
?。ㄒ唬┍敬握衅傅墓ぷ魅藛T,不納入正式編制內(nèi)管理;
?。ǘ┍敬纹赣闷谙逓?024年10月至2025年3月,聘用人員實(shí)行試用期制,試用期1個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用,辦理聘用相關(guān)手續(xù)。聘用期內(nèi),實(shí)行一年一考核,如有違法違紀(jì)行為,或經(jīng)考核不合格者,終止勞動(dòng)合同,取消聘用資格,期限滿不再續(xù)簽合同;
?。ㄈ┢赣闷陂g管理考核、服務(wù)待遇按照《西林縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈西林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)〉的通知》(西政辦發(fā)〔2024〕4號(hào))執(zhí)行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的,按照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;
?。ㄋ模┍黄赣萌藛T差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員執(zhí)行;
?。ㄎ澹┬菁佟>幫馄赣萌藛T事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他說明
?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中,涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,嚴(yán)防泄題、漏題,徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。(二)嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試成績(jī)和聘用資格。對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可,已聘用的人員,解除聘用合同并給予清退。(三)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。(四)應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效,如有虛假,一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格,對(duì)已聘用的解除勞動(dòng)合同。(五)初審未通過的應(yīng)聘人員,本單位不另行通知,報(bào)名資料概不退還。
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附件:1.西林縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展中心2024年公開招聘編外聘用人員崗位計(jì)劃表
? ? ? ? ??2.西林縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展中心2024年公開招聘編外聘用人員報(bào)名表
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原始標(biāo)題:西林縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展中心2024年公開招聘補(bǔ)錄編外聘用人員公告
信息來源:http://www.gxxl.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/zkzl/t19016352.shtml