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確定云南省大數(shù)據(jù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)是經(jīng)云南省省委、省政府批準(zhǔn)成立的省屬國(guó)有企業(yè)，按照省管企業(yè)管理。公司定位為助力“數(shù)字云南”發(fā)展，經(jīng)授權(quán)作為全省公共數(shù)據(jù)一級(jí)開發(fā)主體，依法依規(guī)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為云南省數(shù)字政府建設(shè)提供各類技術(shù)方案、產(chǎn)品和服務(wù)，支撐數(shù)字政府建設(shè)。
公司2023年9月13日成立以來，全面統(tǒng)籌推進(jìn)云南省省級(jí)政務(wù)云、電子政務(wù)外網(wǎng)、一體化公共數(shù)據(jù)平臺(tái)等多個(gè)數(shù)字政府重大項(xiàng)目建設(shè)，力爭(zhēng)樹立一批“數(shù)字云南”典型數(shù)字化應(yīng)用標(biāo)桿項(xiàng)目，通過數(shù)字政府建設(shè)、數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置改革的有效突破，打造云南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)新引擎，引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會(huì)發(fā)展。
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持黨管人才和市場(chǎng)化招聘相結(jié)合，按照德才兼?zhèn)?、注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘，綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象
面向社會(huì)公開招聘具有相關(guān)工作經(jīng)歷的人員(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
三、招聘方式和基本條件
(一)招聘方式
委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)(獵聘網(wǎng)：同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司)公開招聘。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)并遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀(jì)守法;
3.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，符合崗位要求的專業(yè)能力;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.符合崗位所需的其他資格條件。
具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：
(1)曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;
(2)屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;
(3)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(4)被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;
(5)聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘崗位及資格條件
本次人員招聘根據(jù)人才需求種類不同，分為中高級(jí)技術(shù)人才招聘、專業(yè)技術(shù)人員招聘兩個(gè)類別。
(一)中高級(jí)技術(shù)人才招聘
計(jì)劃招聘8個(gè)崗位，12人。具體招聘崗位、資格條件等詳見《云南省大數(shù)據(jù)有限公司2024年度中高級(jí)技術(shù)人才招聘崗位信息表》(附件1)。
(二)專業(yè)技術(shù)人員招聘
計(jì)劃招聘14個(gè)崗位，23人。具體招聘崗位、資格條件等詳見《云南省大數(shù)據(jù)有限公司2024年度專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位信息表》(附件2)。
五、招聘主要程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、綜合測(cè)試及資格復(fù)審、職業(yè)性格測(cè)試、成績(jī)公布、擬錄用人員公示、錄用及入職辦理等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告主要通過云南省大數(shù)據(jù)有限公司微信公眾號(hào)、獵聘網(wǎng)官網(wǎng)、云南獵聘微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。
公告時(shí)間：2024年9月30日至2024年10月12日24:00。
(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年10月12日24:00。
2.報(bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄獵聘網(wǎng)-昆明頻道https://www.liepin.com/city-kunming/，點(diǎn)擊進(jìn)入“云南省大數(shù)據(jù)有限公司2024年第二批公開招聘公告”，按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷或直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/w2FtdEL.aspx進(jìn)行報(bào)名。
云南省大數(shù)據(jù)有限公司不接受除以上渠道之外任何形式報(bào)名，不按要求報(bào)名或逾期報(bào)名者不予受理。
3.報(bào)名材料：即日起，請(qǐng)應(yīng)聘人員下載并填寫《云南省大數(shù)據(jù)有限公司2024年度第二批公開招聘報(bào)名登記表》(附件3)，并將報(bào)名材料(命名為“報(bào)考崗位+姓名”)壓縮后上傳至投遞崗位鏈接中(報(bào)名鏈接第44項(xiàng))。提交的報(bào)名材料包括：
(1)《云南省大數(shù)據(jù)有限公司2024年度第二批公開招聘報(bào)名登記表》(手寫簽字掃描件);
(2)身份證掃描件(正反面掃描在同一頁);
(3)近期1寸免冠白底彩色電子照片;
(4)已取得所有學(xué)歷及學(xué)位證書掃描件(另需提供有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，留學(xué)人員提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料);
(5)《云南省大數(shù)據(jù)有限公司2024年度第二批公開招聘應(yīng)聘承諾書》(手寫簽字掃描件)(附件4);
(6)個(gè)人簡(jiǎn)歷(電子版)(不限簡(jiǎn)歷模板);
(7)招聘崗位要求的其他資格條件材料，如相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格證書、任職聘用文件(證書)、獲獎(jiǎng)證書(證明)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績(jī)(成果)等證明材料的掃描件(應(yīng)聘人員須提供符合選報(bào)崗位資格條件的佐證材料，未提供視為不具備該條件)。
4.報(bào)名要求。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位(請(qǐng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名)。本次招聘所公布崗位專業(yè)要求為應(yīng)聘人員已獲得最高學(xué)歷的對(duì)應(yīng)專業(yè)。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘條件和崗位要求，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格初審，確定通過資格初審人員。同一崗位通過資格初審人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考。招聘崗位通過資格初審人數(shù)不足3人的，取消該崗位招聘。
資格審查貫穿公開招聘全過程，在后續(xù)筆試、面試、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實(shí)。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合公開招聘崗位條件要求的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息錯(cuò)漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或錄用資格。
(四)綜合測(cè)試及資格復(fù)審
1.中高級(jí)技術(shù)人才招聘
采用初面和終面相結(jié)合的方式組織綜合測(cè)試。對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織初面。云南省外應(yīng)聘人員，根據(jù)自愿原則選取線上或線下方式參加初面，云南省內(nèi)應(yīng)聘人員參加線下面試。根據(jù)應(yīng)聘人員初面成績(jī)由高到低的順序，按照不高于 3:1的比例確定進(jìn)入終面環(huán)節(jié)人員(初面成績(jī)末位并列的，一并進(jìn)入終面，初面成績(jī)低于60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄終面資格，按初面成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。初面成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。
初面和終面成績(jī)均按百分制計(jì)算。終面成績(jī)即為綜合測(cè)試成績(jī)。終面成績(jī)低于60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
終面前，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，凡應(yīng)聘人員提供材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加終面的資格。資格復(fù)審及面試的時(shí)間、形式和有關(guān)事項(xiàng)以具體通知為準(zhǔn)。
2.專業(yè)技術(shù)人員招聘
采用筆試和面試相結(jié)合的方式組織綜合測(cè)試。對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試。筆試總分100分，筆試采取線上形式開展。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)性試題。筆試時(shí)間、鏈接和有關(guān)事項(xiàng)以具體通知為準(zhǔn)。
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低順序，按照不高于4:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員(筆試成績(jī)末位并列的，一并進(jìn)入面試)。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試總分100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力、語言表達(dá)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、邏輯思維、應(yīng)變能力等維度進(jìn)行綜合考察。
面試前，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，凡應(yīng)聘人員提供材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。資格復(fù)審及面試的時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。
(五)職業(yè)性格測(cè)試
綜合測(cè)試期間，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員組織開展職業(yè)性格測(cè)試，測(cè)試結(jié)果僅作為人員選聘的參考依據(jù)，不計(jì)入考試總成績(jī)，放棄作答者取消最終面試資格。
(六)綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算
1.中高級(jí)技術(shù)人才招聘
綜合測(cè)試成績(jī)=終面成績(jī)。各崗位根據(jù)個(gè)人終面成績(jī)得分順序排名。
2.專業(yè)技術(shù)人員招聘
綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各崗位根據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)得分順序排名，若綜合測(cè)試成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低進(jìn)行排名。
(七)綜合測(cè)試成績(jī)公示
綜合測(cè)試成績(jī)?cè)谠颇鲜〈髷?shù)據(jù)有限公司微信公眾號(hào)和獵聘網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。公示期滿無異議，或有異議但經(jīng)查實(shí)成績(jī)有效者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合測(cè)試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，可根據(jù)綜合成績(jī)排名，由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)背景調(diào)查、體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)排名，按招聘崗位1:1的比例確定參加背景調(diào)查和體檢人員名單。
1.背景調(diào)查主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行中國(guó)大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、負(fù)面社會(huì)安全記錄、法院民事訴訟執(zhí)行記錄、法院失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸不良征信記錄等內(nèi)容查詢核實(shí)。
2.應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
3.若應(yīng)聘人員的背景調(diào)查和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄產(chǎn)生的空缺崗位，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可根據(jù)綜合成績(jī)排名，由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，若無適合人選，可空缺。主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的人員，本人須提交書面放棄聲明。如在兩周內(nèi)未按要求參加體檢的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄。
(九)擬錄用人員公示
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，并在云南省大數(shù)據(jù)有限公司微信公眾號(hào)、獵聘網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后由用人單位發(fā)放《錄用通知書》。
六、錄用及入職辦理
(一)錄用人員按《錄用通知書》要求，準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向錄用單位提出書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)無法簽訂勞動(dòng)合同的人員，取消錄用資格。
(二)用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)薪酬待遇按云南省大數(shù)據(jù)有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
七、注意事項(xiàng)
(一)招聘過程中，將通過電話或短信的形式通知應(yīng)聘人員是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，因個(gè)人通訊工具不暢通或其他個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系上的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄。
(二)應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。
(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義開設(shè)的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與云南省大數(shù)據(jù)有限公司無關(guān)。敬請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(四)公開招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員主動(dòng)關(guān)注云南省大數(shù)據(jù)有限公司招聘公告、公示等有關(guān)信息，保持所提供的通訊方式通暢，因應(yīng)聘者不及時(shí)查閱或通訊不暢而造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
(五)本公告未盡事宜，或遇特殊情況調(diào)整的，另行發(fā)布公告通知。
八、咨詢電話
(一)第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)(獵聘網(wǎng))報(bào)名及招聘咨詢電話：0871-68279220、15559613505 (聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-17:00)
(二)用人單位人力資源部咨詢電話：0871-66063732 (聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、13:30-17:30)
九、紀(jì)律及監(jiān)督
(一)用人單位紀(jì)檢監(jiān)察部監(jiān)督電話：0871-66063735(聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、13:30-17:30);郵箱：ynsdsjgs_jw@126.com。
(二)面試評(píng)委和工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的工作人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格。
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云南省大數(shù)據(jù)有限公司
2024年9月30日
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原文標(biāo)題：云南省大數(shù)據(jù)有限公司2024年度第二批公開招聘公告
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