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確定江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）是江西省金融控股集團(tuán)旗下一級(jí)子公司，經(jīng)江西省人民政府金融工作辦公室批準(zhǔn)，2018年1月26日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本30.36億元人民幣，是江西省內(nèi)注冊(cè)資本最大的國(guó)有供應(yīng)鏈金融企業(yè)。
集團(tuán)旗下有江西金控商業(yè)保理有限公司、江西金控供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司等五家控股子公司和江西省財(cái)通恒源供應(yīng)鏈管理有限公司等三家全資子公司。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：供應(yīng)鏈金融管理和服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融信息技術(shù)、業(yè)務(wù)流程外包；代理采購(gòu)和銷(xiāo)售，物流、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、醫(yī)療、建筑工程、機(jī)械設(shè)備等租賃服務(wù)；資產(chǎn)管理，投資、經(jīng)濟(jì)、信息咨詢服務(wù)；以及非融資擔(dān)保等相關(guān)業(yè)務(wù)。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘英才，歡迎有志于從事供應(yīng)鏈金融事業(yè)的人才加盟。
一、招聘崗位及數(shù)量
金融科技部倉(cāng)庫(kù)主管崗1名。
二、工作地點(diǎn)
江西省南昌市（昌北）
三、招聘要求
（一）基本條件
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；
2.職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺(jué)維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；
3.誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新；
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能；
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。無(wú)不良嗜好。
（二）不得報(bào)考的情形
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;
3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
4.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員親屬人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企工作人員;
7.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
8.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。
四、崗位職責(zé)和任職條件
（一）倉(cāng)庫(kù)主管崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司自營(yíng)倉(cāng)庫(kù)的人員管理及現(xiàn)場(chǎng)管理；
（2）負(fù)責(zé)公司自營(yíng)倉(cāng)庫(kù)物料庫(kù)存賬、實(shí)物的管理及核對(duì)，確保賬實(shí)相符，組織盤(pán)點(diǎn)工作，賬實(shí)不符的調(diào)查原因、分析，提出解決方案；
（3）負(fù)責(zé)公司自營(yíng)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)位規(guī)劃，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，保障安全生產(chǎn)并提高倉(cāng)庫(kù)運(yùn)行效率及利用率；
（4）負(fù)責(zé)與公司自營(yíng)倉(cāng)庫(kù)貨主的洽談及商務(wù)工作；
（5）負(fù)責(zé)以物聯(lián)網(wǎng)等科技手段支撐倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃設(shè)計(jì)；
（6）負(fù)責(zé)新增倉(cāng)庫(kù)的租賃、規(guī)劃及落地工作；
（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
2.任職條件
（1）40周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，物流管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)、供應(yīng)鏈管理類(lèi)、工商管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用類(lèi)專(zhuān)業(yè)、信息系統(tǒng)管理類(lèi)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（2）5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有物聯(lián)網(wǎng)倉(cāng)儲(chǔ)、智能云倉(cāng)、金融監(jiān)管倉(cāng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
（4）能熟練使用office辦公工具，能熟練使用倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)；
（5）了解倉(cāng)儲(chǔ)、物流、金融監(jiān)管倉(cāng)等行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，10月31日為止。
2.應(yīng)聘人員通過(guò)掃描二維碼，登錄金控招聘系統(tǒng)在線報(bào)名。掃碼進(jìn)入網(wǎng)申系統(tǒng)后，選擇對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，并按要求完整填寫(xiě)、上傳相關(guān)信息和材料。
（二）資格審查
公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。應(yīng)聘者年齡及相關(guān)工作經(jīng)歷等計(jì)算截至2024年10月31日。
（三）綜合考核測(cè)評(píng)（根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選情況分批進(jìn)行）
1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，按不低于1：5的比例確定入圍筆試人員。主要測(cè)試相關(guān)人員的政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，共100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
2.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：3的比例確定入圍面試人員，如遇并列同分情況，一并入圍面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
3.測(cè)評(píng)綜合得分=筆試*40%+面試*60%。擇優(yōu)錄取，其中面試成績(jī)低于70分的不予以錄用。
（四）背景調(diào)查和體檢
按測(cè)評(píng)綜合得分從高分到低分的順序，取最高分者入圍背調(diào)環(huán)節(jié)。若排名第一的人員因個(gè)人原因放棄崗位或背調(diào)不符合錄用要求的，視情況可順延得分排名第二者開(kāi)展背景調(diào)查。背景調(diào)查主要通過(guò)函調(diào)函詢及查詢?nèi)耸聶n案等方式展開(kāi)，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。
根據(jù)公司安排，擬錄用人員自行赴二甲及以上醫(yī)院或具備相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)完成入職體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）黨總支委會(huì)研究確定
人力資源部將擬錄用人員名單，提交公司黨總支委會(huì)研究確定。
（六）公示
人力資源部將經(jīng)黨總支會(huì)議審議通過(guò)的擬錄用人員名單，予以適當(dāng)方式場(chǎng)合進(jìn)行公示5個(gè)工作日。
（七）辦理錄用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議的擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書(shū)》，擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，攜帶有關(guān)材料原件到公司報(bào)到入職，并于到崗10個(gè)工作日內(nèi)提交個(gè)人人事檔案，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。
六、福利待遇
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。薪酬結(jié)構(gòu)由崗位工資、績(jī)效工資及各類(lèi)補(bǔ)助構(gòu)成，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核完成情況發(fā)放；按國(guó)家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”；享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，周末雙休；其他工會(huì)福利。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）資格審查或測(cè)試通過(guò)的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測(cè)試通知，即未通過(guò)資格審查或測(cè)試，不再另行告知。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（四）擬錄用人員承諾配合公司開(kāi)展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無(wú)法進(jìn)行，則取消錄用資格。
（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。
八、聯(lián)系方式
集團(tuán)地址：江西省南昌市紅谷灘區(qū)航信大廈8樓；
聯(lián)系部門(mén)：江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司人力資源部；
聯(lián) 系 人：李女士 電話 13859953420
江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司
2024年10月25日
