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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（杭人政〔2006〕5號(hào)）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，因工作需要，我校決定面向社會(huì)公開招聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
國(guó)科大杭州高等研究院（以下簡(jiǎn)稱“杭高院”），經(jīng)中國(guó)科學(xué)院黨組和浙江省委省政府批準(zhǔn)，由國(guó)科大和杭州市合作共建，是國(guó)科大直屬二級(jí)學(xué)院、杭州市直屬事業(yè)單位和浙江省首批省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。
作為中國(guó)科學(xué)院體系在西子湖畔的一脈分支，杭高院秉承國(guó)科大“博學(xué)篤志、格物明德”的校訓(xùn)，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)科學(xué)院“科教融合”的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，立足于“高起點(diǎn)、小而精、創(chuàng)新型”的辦學(xué)定位，實(shí)施以人才培養(yǎng)為核心、以科學(xué)研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為兩翼的“一核兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建集“人才引育、學(xué)生培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化”為一體的科技創(chuàng)新生態(tài)體系，堅(jiān)持面向世界科技前沿和國(guó)家發(fā)展需要，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
杭高院圍繞物理光電、生命健康、智能科技和生態(tài)環(huán)境四大前沿領(lǐng)域，依托15家中國(guó)科學(xué)院科研院所，建有基礎(chǔ)物理與數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院、物理與光電工程學(xué)院、化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院、生命與健康科學(xué)學(xué)院、藥物科學(xué)與技術(shù)學(xué)院、環(huán)境學(xué)院、分子醫(yī)學(xué)院、智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院等8個(gè)學(xué)科交叉型二級(jí)學(xué)院，擁有浙江省引力波精密測(cè)量重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（引力波宇宙太極實(shí)驗(yàn)室）和浙江省系統(tǒng)健康科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（中國(guó)科學(xué)院系統(tǒng)生物學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）2個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?，F(xiàn)有全職教職員工800余人，累計(jì)招收研究生3027名。
二、招聘計(jì)劃和條件
?。ㄒ唬┱衅赣?jì)劃
物理與光電工程學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗1人。
?。ǘ┱衅富緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，身體健康。
3.具有崗位所需的專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)理論知識(shí)和科研能力。
?。ㄈ┚唧w條件
1.材料、化工等相關(guān)專業(yè)；
2.博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
3.年齡一般在40周歲以下（1983年10月1日以后出生）。有關(guān)資格條件或工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2024年10月1日；
4.具有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，較強(qiáng)的獨(dú)立開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)、管理和維護(hù)相關(guān)儀器設(shè)備的能力與水平；
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（四）所聘崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)科研教學(xué)實(shí)驗(yàn)室的日常管理，確保實(shí)驗(yàn)室安全、平穩(wěn)、高效運(yùn)行；
2.負(fù)責(zé)儀器的開放共享工作；
3.參與實(shí)驗(yàn)室科研儀器設(shè)備的研制、維護(hù)升級(jí)與日常管理等工作；
4.參與實(shí)驗(yàn)室的平臺(tái)規(guī)劃與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等工作。
三、招聘程序與辦法
（一）報(bào)名和資格審核
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員為止（截至2024年12月31日止），應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件向hangzhou@ucas.ac.cn發(fā)送報(bào)名材料，郵件主題請(qǐng)注明“實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗+姓名”，并提供相關(guān)的電子佐證材料，包括：
?。?）報(bào)名表（附件1）。
?。?）親屬關(guān)系申報(bào)表（附件2）。
（3）身份證、最高學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、個(gè)人榮譽(yù)等證書掃描件，或含有成績(jī)單的學(xué)校推薦表（應(yīng)屆生），工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)/聘用合同或社保繳費(fèi)記錄），專家推薦信等相關(guān)材料。
?。?）國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件。
報(bào)名材料投送成功與否，以是否收到自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。招聘設(shè)崗單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。在面試時(shí)請(qǐng)將報(bào)名材料原件送設(shè)崗單位審核確認(rèn)。
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采用實(shí)際操作考核與綜合素質(zhì)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
實(shí)際操作考核前，由設(shè)崗單位對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行審查，通過(guò)資格復(fù)審方可參加考核。應(yīng)聘人員所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加實(shí)際操作考核。
實(shí)際操作考核由設(shè)崗單位組織專家作出評(píng)價(jià)，考核成績(jī)從高分到低分排序，按1:4的比例確定綜合素質(zhì)面試對(duì)象。綜合素質(zhì)面試合格分為60分，不合格者不能列入考察、體檢對(duì)象。
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根據(jù)考試評(píng)審結(jié)果，按照擇優(yōu)錄用原則，確定考察對(duì)象?？疾熘亓私饪疾鞂?duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等?？疾旌细袢藛T確定為體檢對(duì)象，考察、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旎蝮w檢不合格的，不得進(jìn)入公示、聘用環(huán)節(jié)。
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經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結(jié)束后在杭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示期無(wú)異議的，公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂事業(yè)單位聘用合同。本次招聘的人員應(yīng)在取得最終錄用資格后三個(gè)月內(nèi)完成入職手續(xù)，如無(wú)特殊情況超過(guò)三個(gè)月者視作放棄錄用。
四、咨詢和監(jiān)督
本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)本次招聘問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系設(shè)崗學(xué)院，政策咨詢等請(qǐng)向國(guó)科大杭州高等研究院人事處等公開電話咨詢。
國(guó)科大杭州高等研究院網(wǎng)址：http://hias.ucas.ac.cn
人事處聯(lián)系人：張老師
聯(lián)系電話：0571-86080695
監(jiān)督電話：0571-86080961
附件：
1.國(guó)科大杭州高等研究院公開招聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員報(bào)名表
國(guó)科大杭州高等研究院
2024年10月12日
原始標(biāo)題：國(guó)科大杭州高等研究院2024年公開招聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員公告
信息來(lái)源：http://hrss.hangzhou.gov.cn/art/2024/10/12/art_1229782005_4305075.html
