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確定為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村（社區(qū)）干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層、積極作為，全面加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)工作部署，現(xiàn)面向我市村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任、城市社區(qū)黨組織書(shū)記專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
?。ㄋ模﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
面向我市所轄區(qū)（縣）現(xiàn)任的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員59名；面向我市所轄區(qū)（縣）現(xiàn)任的城市社區(qū)黨組織書(shū)記招聘街道事業(yè)單位工作人員2名,共計(jì)61名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《銅仁市2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件：
1.政治過(guò)硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，積極落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律。
2.業(yè)績(jī)突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得良好成績(jī)。
3.群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)，公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好。
4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。
5.具有正常履職的身體條件。
6.報(bào)考面向我市所轄區(qū)（縣）現(xiàn)任村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任的崗位，須在村（社區(qū)）累計(jì)工作滿５年、任現(xiàn)職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下（1983年10月28日及以后出生）。
報(bào)考面向我市所轄區(qū)（縣）現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書(shū)記的崗位，須在社區(qū)連續(xù)工作滿10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿5年以上，年齡在45周歲及以下（1978年10月28日及以后出生）。
任職及工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日。
7.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。
對(duì)符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲省（部）級(jí)及以上表彰的，男性報(bào)考年齡可放寬至55周歲（1968年10月28日及以后出生），女性報(bào)考年齡可放寬至50周歲（1973年10月28日及以后出生），學(xué)歷層次可放寬至中專（含中職、技校、高中）。
8.符合報(bào)名條件的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任、城市社區(qū)黨組織書(shū)記只能報(bào)考所屬區(qū)（縣）所屬事業(yè)單位崗位。
（二）具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍：
1.?不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.?因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.?被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
4.?被開(kāi)除公職的;
5.尚在處分影響期內(nèi)或者正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
6.?任職期間所在村（社區(qū)）出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件并在處理影響期內(nèi)的；
7.?當(dāng)年度被識(shí)別為黨組織軟弱渙散村（社區(qū)）或“排隊(duì)抓尾”后進(jìn)村（社區(qū)）的黨組織書(shū)記或村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任；
8.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的;
9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的；
10.?聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的；
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
在銅仁市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn）發(fā)布專項(xiàng)招聘公告。公告時(shí)間從2024年10月28日至11月5日。
?。ǘ﹫?bào)名
1.個(gè)人自愿報(bào)名
采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2024年10月28日至10月29日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名須提交材料包括：
?。?）《貴州省2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）1份；
（2）居民身份證、戶口簿（集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁(yè)復(fù)印件，以及本人戶口頁(yè)）原件及復(fù)印件各1份，本人近期同底一寸正面免冠彩色照片3張及電子照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過(guò)小等原因造成準(zhǔn)考證照片不清楚的，責(zé)任自負(fù)）；
備注：電子照片命名格式：身份證號(hào).jpg，如52222xx.jpg。
（3）學(xué)歷證書(shū)證明材料原件及復(fù)印件1份；
?。?）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委出具的在村（社區(qū)）工作和任職證明材料原件及復(fù)印件1份；
?。?）工作業(yè)績(jī)、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
?。?）崗位要求的其他材料。
以上材料請(qǐng)報(bào)考人員用A4紙印制，按順序準(zhǔn)備，以便查驗(yàn)。
2.組織擇優(yōu)推薦
個(gè)人自愿報(bào)名完成后，按照逐級(jí)推薦、聯(lián)合審核的程序開(kāi)展組織推薦報(bào)名工作，具體流程如下：
?。?）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委結(jié)合報(bào)名人員報(bào)名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單報(bào)縣級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)。報(bào)名人員的資料統(tǒng)一由區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門(mén)收集匯總。
?。?）縣級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障、社會(huì)工作等部門(mén)組成聯(lián)審考核組，重點(diǎn)圍繞報(bào)考人員任職期間的工作業(yè)績(jī)、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及任職年限，對(duì)報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行聯(lián)審考核。根據(jù)聯(lián)審考核情況按招聘崗位計(jì)劃1：2比例向市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單。單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公告。
（3）市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合審核縣級(jí)推薦名單。審核通過(guò)的推薦名單報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳備案。
?。ㄈ┌l(fā)布進(jìn)入考試人員名單
推薦報(bào)考人員名單經(jīng)省級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后，確定為進(jìn)入考試人員名單。進(jìn)入考試人員名單、筆試、面試及體檢相關(guān)事宜在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
?。ㄋ模┕P試
筆試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。筆試重點(diǎn)測(cè)試對(duì)黨的路線方針政策以及我省基層治理、社區(qū)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、“三農(nóng)”知識(shí)的基本掌握情況。
筆試時(shí)間：11月9日（周六）（詳見(jiàn)筆試公告）
筆試地點(diǎn)：以筆試公告為準(zhǔn)
筆試方式：閉卷考試
成績(jī)計(jì)算：筆試總分100分，按40%計(jì)入綜合成績(jī)。
未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?筆試閱卷完成后,在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布查分渠道。
?。ㄎ澹┟嬖?/p>
面試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析和解決問(wèn)題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。
面試時(shí)間：11月10日（周日）（按面試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間）
面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試
成績(jī)計(jì)算：面試總分100分，按60%計(jì)入綜合成績(jī)。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。w檢
體檢由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢對(duì)象為完成筆試和面試的報(bào)考人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢時(shí)間：11月11日（周一）（按體檢有關(guān)事宜公告執(zhí)行）
體檢集合地點(diǎn)：以體檢公告為準(zhǔn)
?。ㄆ撸┚C合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含本數(shù)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高且體檢合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績(jī)均相同的，組織面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且體檢合格人員的綜合成績(jī)排名，按照單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢合格人員1:1的比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)、體檢結(jié)果及進(jìn)入考察人員名單在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
?。ò耍┛疾?/p>
考察工作由區(qū)（縣）黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件。
考察不合格的，報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
個(gè)人放棄考察或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，空缺崗位按報(bào)考本崗位體檢合格人員中綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線排名由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。
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經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員，按程序備案無(wú)異議后，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由所在區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，實(shí)行規(guī)定試用期。
原則上，被聘用人員繼續(xù)安排在村（社區(qū)）工作，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位管理，5年內(nèi)個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
五、有關(guān)說(shuō)明
?。ㄒ唬ｍ?xiàng)招聘工作在省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，各區(qū)（縣）黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局按要求負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。
?。ǘｍ?xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
?。ㄋ模┍敬握衅缚荚囄粗付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄎ澹┞?lián)系電話：
1.人才服務(wù)熱線“96567”，根據(jù)語(yǔ)音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級(jí)熱線。
2.區(qū)縣咨詢電話：
0856-5235716（碧江區(qū)）
0856-3521200（萬(wàn)山區(qū)）
0856-2832177（松桃自治縣）
0856-3229398（玉屏自治縣）
0856-6628367（江口縣）
0856-7623755（石阡縣）
0856-6231050（印江自治縣）
0856-7229541（思南縣）
0856-8523073（德江縣）
0856-3910883（沿河自治縣）
3.監(jiān)督電話：0856-5225525
4.聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8∶30至12∶00；下午14∶30至18∶00。周末、節(jié)假日下午14:30至17:30。
六、本公告由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)解釋。
七、未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。
附件：
??1.貴州省2024年面向村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表.xlsx
??2.貴州省2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx
???????中共銅仁市委組織部??
?銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
????????????????????????2024年10月28日
原始標(biāo)題：銅仁市2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員公告-事業(yè)單位招聘-銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
信息來(lái)源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/202410/t20241028_85992873.html
