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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

2、協(xié)助制定各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；

3、協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) ；

4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；

5、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議，與直線部門溝通解決問(wèn)題 ，并做績(jī)效改進(jìn)，優(yōu)化績(jī)效管理；

任職要求：

1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；

4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感、工作原則性強(qiáng)；

6、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。