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1. 負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織進(jìn)行公司員工招聘，建立及維護(hù)人才招聘渠道，建立與維護(hù)（更新和維護(hù)）公司人才信息庫，完成員工錄用及員工異動（調(diào)級、調(diào)任、離職等）手續(xù)辦理；

2. 負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)需求調(diào)查、匯總分析后形成年度培訓(xùn)方案，完成公司級培訓(xùn)的計(jì)劃、組織與執(zhí)行，監(jiān)督各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，并進(jìn)行培訓(xùn)評價培訓(xùn)效果考核評估；

3. 負(fù)責(zé)完成員工福利（過節(jié)日、高溫補(bǔ)貼等公司規(guī)定的福利）的核準(zhǔn)與統(tǒng)計(jì)；

4. 負(fù)責(zé)完成社會保險登記、參保、停保、退休、年檢、工資基數(shù)申報、稽查；

5. 負(fù)責(zé)完成勞動合同履行過程中的糾紛處理，了解員工思想和工作狀態(tài)，匯總員工提出的問題，并協(xié)調(diào)解決；

6. 負(fù)責(zé)策劃企業(yè)文化活動，完成公司人事檔案整理、歸類、存檔及保密工作。

任職要求：

1. 學(xué)歷要求本科以上，人力資源專業(yè)（或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)），黨員、學(xué)生會干部、班干優(yōu)先；

2. 熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件等，會PS、CAD、CorelDRAW更佳；

3. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、為人正直、誠懇，善于學(xué)習(xí)。

4. 性格活潑，具有一定的抗壓能力，能接受省內(nèi)工作調(diào)動。

薪資福利：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效工資。（外資企業(yè)提供具有市場競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)）

2、相關(guān)福利：上述人員一經(jīng)正式錄用，除享有行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬和寬廣的職務(wù)晉升機(jī)會，亦可享受眾多外企福利：

A、社會保險：繳納“六險”和“住房公積金”。

B、培訓(xùn)制度：完整的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，突出者更有獲得海外培訓(xùn)機(jī)會。

C、休假制度：法定節(jié)假日，帶薪年休、婚假、陪護(hù)產(chǎn)假等制度。

D、其他：高溫費(fèi)、節(jié)日福利等。

3、員工獎勵：年終獎金。

4、員工活動：定期開展員工活動，組織員工旅游。

5、員工關(guān)懷：每年組織員工體檢。