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基本條件：
1.堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅定，政治可靠；
2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；
3.誠實守信，保密意識、組織紀(jì)律性強，有大局意識和奉獻精神，注重團隊協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和管理技能；
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好；
7.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且獲得學(xué)位；應(yīng)屆畢業(yè)生需“985”高校本科學(xué)歷或碩士及以上，且獲得學(xué)位證。
8.應(yīng)聘中層崗位年齡在40周歲以下（1983年1月1日后出生），應(yīng)聘中層以下崗位年齡在35周歲以下（1988年1月1日后出生），擁有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格優(yōu)先；
9.中共黨員優(yōu)先。
崗位主要職責(zé)：
1.建立健全公司現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管控體系，督導(dǎo)下屬公司建立和完善財務(wù)管控體系；
2.制定年度、季度財務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；
3.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；
4.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作；
5.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
任職要求：
1.具備本科及以上學(xué)歷且取得學(xué)位，財務(wù)會計類相關(guān)專業(yè)；具有全日制研究生以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2.八年以上財會相關(guān)工作經(jīng)驗，擔(dān)任國有企業(yè)、大型外資、中外合資、民營企業(yè)財務(wù)管理中層以上職務(wù)滿兩年；
3.具有中級會計師以上職稱，高級會計師、CPA優(yōu)先考慮；
4.熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程，精通財務(wù)管理、投融資、會計、審計等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，具備金融、經(jīng)濟或財務(wù)學(xué)習(xí)背景，具備良好的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。
具有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律的，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。
招聘程序：
招聘工作按照報名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調(diào)查、公示聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起，至人員到崗結(jié)束。
2.有意者將《報名登記表》（見附件，需粘貼1寸近期免冠彩色電子照片，且為WORD格式文件）、個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)資格證書等相關(guān)材料以“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷）”命名發(fā)送到郵箱snkjhr@fhdet.com。
（二）資格審查和初篩
根據(jù)崗位任職要求對報考人員進行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，由人力主管部門填寫《適當(dāng)放寬條件申請表》，經(jīng)公司管理層審批后準(zhǔn)予參加筆試，原則上招聘計劃數(shù)與符合資格條件的報名人數(shù)不低于1：5比例開考，筆試名單確定后，凡因考生缺席等達不到1：5比例的，筆試正常開展。
（三）綜合考核
1.筆試——偏重考核崗位工作職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，采用閉卷方式進行。如因疫情無法開展線下筆試，則通過線上筆試方式組織開展。
2.面試——筆試原則上按1：3比例進入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達不到1：3比例的，面試正常開展。
面試采用問答的方式進行，考核應(yīng)聘者的表達能力、組織能力及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)；如因疫情無法開展線下面試，則通過線上面試方式組織開展。
3.最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，根據(jù)不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。
4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無法達到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。
5.綜合考核的具體時間另行通知。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)計劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對象（若綜合成績相同的，按面試成績進行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，根據(jù)綜合成績情況，可安排符合預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)的順位對第二名進行背景調(diào)查和體檢。其中中層管理人員崗位采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地走訪、背景調(diào)查、個別談話等方式進行背調(diào)考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
（五）公司研究決定
公司人力資源主管部門將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。
（六）公示
經(jīng)公司確定擬錄用名單后，公示五個工作日。
（七）錄用審批和聘任
公示期滿后無異議，公司啟動錄用審批流程，辦理入職聘任相關(guān)手續(xù)。

附件：報名登記表（下載地址：https://www.jxrczp.com/notice/1765.html）