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崗位職責(zé) ： 1. 全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌建設(shè)、對外關(guān)系等綜合管理工作； 2. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 3. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工溝通及員工發(fā)展等體系的建立； 4. 負(fù)責(zé)督促、監(jiān)察人力資源制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行； 5. 指導(dǎo)、組織制定公司各管理體系發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃與預(yù)算方案，以確保人力資源組織效率； 6. 對人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)管理和輔導(dǎo)，全面管理和提高人力資源組織能力； 7. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 任職資格 ： 1、 本科或以上學(xué)歷， 五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力資源部經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、 較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，對各個(gè)職能模塊均有較深入實(shí)踐，有組織優(yōu)化和組織變革工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 3、 具有較強(qiáng)的管理領(lǐng)導(dǎo)力，親和力強(qiáng)，勇于承擔(dān)，建立信任和影響力，富于領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)； 4、 對業(yè)務(wù)和企業(yè)運(yùn)作方式有清晰的理解和認(rèn)識； 5、 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，和解決復(fù)雜問題的能力。