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崗位職責(zé)：
1.教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以上，具有豐富的職場經(jīng)驗，深耕某一行業(yè)領(lǐng)域10年以上，表達演講能力強，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、招聘面試、人才測評、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者或教育培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)講師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對升學(xué)規(guī)劃、生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)或求職輔導(dǎo)領(lǐng)域有濃厚興趣，具備豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；
3.具備較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和解決問題的能力，能夠為青年職業(yè)成長提供個性化的指導(dǎo)和建議；
4.熟悉國內(nèi)外教育體制、升學(xué)渠道及職業(yè)發(fā)展動態(tài)，能夠為學(xué)生提供全面、準(zhǔn)確的信息和建議；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識，能夠保持與客戶的良好關(guān)系并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；
6.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。
任職要求：
1.為青年人才提供升學(xué)規(guī)劃、生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)及求職輔導(dǎo)等方面的咨詢和服務(wù)；
2.根據(jù)青年人才不同階段的實際情況和需求，制定個性化的生涯規(guī)劃方案和指導(dǎo)計劃；
3.跟進青年人才的生涯規(guī)劃、求職就業(yè)或職業(yè)成長的情況，及時給予反饋和建議；
4.收集并整理升學(xué)、就業(yè)相關(guān)信息和資料，為青年人才提供全面的信息支持；
5.參與行業(yè)組織的培訓(xùn)和交流活動，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。