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任職要求：
1.3年以上酒店或相關(guān)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律及法規(guī)；
3.具有較強(qiáng)的理解分析和溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力；
4.具有相關(guān)豐富工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃管理，審核各部門的招聘需求，并根據(jù)審批結(jié)果實(shí)施外部招聘或內(nèi)部調(diào)配；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與管理，定期進(jìn)行招聘渠道分析；
3.負(fù)責(zé)制作績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案，確保方案符合管理公司統(tǒng)一的績(jī)效激勵(lì)與薪酬管理政策；
4.負(fù)責(zé)酒店員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作，確保各部門的考核評(píng)估符合酒店標(biāo)準(zhǔn)和操作要求；
5.組織實(shí)施酒店的文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣。