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一、企業(yè)簡(jiǎn)介
金溪江投燃?xì)庥邢薰?以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金溪江投”)于2022年4月7日在江西省撫州市金溪縣注冊(cè)成立，由江西省投資燃?xì)庥邢薰就顿Y組建。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括燃?xì)饨?jīng)營(yíng)，燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修，發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供配電業(yè)務(wù)，燃?xì)馄?chē)加氣經(jīng)營(yíng)。石油天然氣技術(shù)服務(wù)，市政設(shè)施管理，燃?xì)馄骶呱a(chǎn)，非電力家用器具銷(xiāo)售，廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)，通用設(shè)備制造，機(jī)械電氣設(shè)備銷(xiāo)售，供應(yīng)用儀器儀表銷(xiāo)售，商業(yè)、飲食、服務(wù)專(zhuān)用設(shè)備銷(xiāo)售，特種設(shè)備銷(xiāo)售。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取的原則；
（三）堅(jiān)持按崗聘任、人崗匹配的原則。
三、招聘崗位
（一）行政文秘，1名；
（二）安全環(huán)保管理員，1名。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法犯罪記錄；
2.具有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康；
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)），具備崗位所需的任職資格及技能要求，能勝任崗位工作；
4.應(yīng)聘者應(yīng)熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的辦公技能；崗位所需的任職資格、技能要求及其他條件要求按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等確定；符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員錄用要求，政審要求和身體條件要求參照國(guó)家公務(wù)員錄用工作要求。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；
3.工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職等次的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.符合任職回避原則情形的；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
（三）崗位條件
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)要求：文學(xué)、理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)、財(cái)經(jīng)商貿(mào)大類(lèi)、新聞傳播大類(lèi)、教育類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、公共管理與服務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
年齡要求：35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生）。
其他要求：熟悉企業(yè)管理、公文寫(xiě)作、人力資源管理知識(shí)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.擬訂部門(mén)工作計(jì)劃及總結(jié)，與日常工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)；
2.設(shè)置崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的工作績(jī)效考核與評(píng)價(jià)；
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)、年會(huì)等公司級(jí)重大會(huì)議的組織；
4.維護(hù)和處理重點(diǎn)政府部門(mén)、重大客戶(hù)外部關(guān)系的。
招聘崗位所需要的工作年限計(jì)算均截至2025年3月31日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）等為準(zhǔn)。
五、招聘程序
本次招聘工作按照受理報(bào)名、資格審查、甄選測(cè)試、體檢、考察、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。
（一）受理報(bào)名
本次公開(kāi)招聘報(bào)名采取線上報(bào)名方式，報(bào)名不設(shè)截止時(shí)間，招滿(mǎn)為止?？赏ㄟ^(guò)移動(dòng)端或PC端報(bào)名：
1.報(bào)名方式：打開(kāi)下方網(wǎng)址進(jìn)入招聘網(wǎng)申系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名http://hr.jxic.com/RedseaPlatform/zhaopin/zpChannelQrCode/8e2d5984-9ace-4c22-bea8-a3efc9817a68/officeMobileWebsite.mob
2.本次應(yīng)聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，應(yīng)聘者報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地填寫(xiě)個(gè)人信息，并上傳本人半年內(nèi)免冠正面電子照片（jpg格式）、身份證、高等教育各階段學(xué)歷學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職稱(chēng)技能證書(shū)以及其他資質(zhì)和獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等有關(guān)證明材料。國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》；未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名并按要求上傳附件資料的，視為放棄報(bào)名資格，后果自行承擔(dān)。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。資格審查分為線上審查和現(xiàn)場(chǎng)審查。
1.線上審查。根據(jù)崗位招聘條件要求，對(duì)崗位應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行線上審查，確定參加筆試人選。崗位需求與通過(guò)資格審查人數(shù)比例為1:3，對(duì)未達(dá)到比例的，將重新組織招聘。
2.現(xiàn)場(chǎng)審查。筆試當(dāng)天，應(yīng)聘者提前1小時(shí)到筆試地點(diǎn)，資料審查人員對(duì)應(yīng)聘者提供的材料原件進(jìn)行查驗(yàn)，復(fù)核應(yīng)聘者報(bào)名信息，重點(diǎn)審查應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件，符合資格審查的應(yīng)聘者準(zhǔn)予參加筆試。現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提供的材料：
（1）報(bào)名系統(tǒng)下載并簽名的應(yīng)聘登記表；
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本人《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》；
（3）與應(yīng)聘崗位所需條件相匹配的職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能證書(shū)原件及復(fù)印件；
（4）社保繳費(fèi)證明、工作證明、個(gè)人成果及所獲獎(jiǎng)項(xiàng)
證明、勞動(dòng)合同及崗位所需的其他相關(guān)證明材料；及崗位所需的其他相關(guān)證明材料；
應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。
（三）甄選測(cè)試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行人員甄選，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，筆試總時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。主要測(cè)試應(yīng)聘者相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、知識(shí)儲(chǔ)備情況等。筆試成績(jī)?cè)瓌t上不得低于60分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
根據(jù)筆試結(jié)果和應(yīng)聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)不低于60分原則確定面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，總分為100分，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。面試順序在面試當(dāng)日抽簽決定。筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)屆時(shí)以通知為準(zhǔn)。
（四）體檢
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)高低確定排名，按1:1比例確定體檢與考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，入圍考生根據(jù)安排統(tǒng)一到指定醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)果確認(rèn)是否符合崗位要求。體檢費(fèi)用由考生自理，考生入職轉(zhuǎn)正后，可按公司程序報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用?？忌蛭吹綀?chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按應(yīng)聘者最終成績(jī)由高分到低分依次按照實(shí)際需求遞補(bǔ)。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員采用等額考察，背景調(diào)查要求提供“一證明一報(bào)告”（無(wú)犯罪證明、征信報(bào)告），并通過(guò)查檔或與原單位人力資源部、直屬領(lǐng)導(dǎo)電話對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行核實(shí)，考察人選的個(gè)人信息，包括但不限于：對(duì)考察人道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、過(guò)往工作業(yè)績(jī)、工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按最終成績(jī)由高分到低分根據(jù)實(shí)際需求遞補(bǔ)。
（六）公示及錄用
對(duì)通過(guò)體檢和考察人員經(jīng)會(huì)議研究確定后，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例對(duì)擬錄用人員在金溪江投公示欄予以公示，公示期為5個(gè)工作日。因公示不合格或自愿放棄聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人選。
（七）錄用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，由綜合管理部正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同并執(zhí)行試用期制，試用期考核合格后方可轉(zhuǎn)正，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、薪酬待遇
薪酬待遇按照金溪江投薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。
七、聯(lián)系方式
應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。未通過(guò)資格審查、面試未入圍人員不再另行通知。
應(yīng)聘者如有咨詢(xún)事項(xiàng)，可向金溪江投綜合管理部咨詢(xún)（咨詢(xún)時(shí)間為工作日9:00-12:00、14:00-17:30）
聯(lián) 系 人：倪女士
聯(lián)系電話：13155885077
聯(lián)系郵箱：3033863051@qq.com

附件：應(yīng)聘登記表（下載地址：https://www.jxrczp.com/notice/2625.html）