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1、制定集團(tuán)年度人力資源總體規(guī)劃；組織實施公司人力資源規(guī)劃，并及時跟蹤、監(jiān)督計劃實施情況；
2、根據(jù)公司不同發(fā)展階段特點研究并制定公司各級組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)設(shè)計和人員配置及考核激勵模式，不斷提升組織效能；
3、負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系。
4、擬定公司總體的招聘與配置計劃，組織對招聘與配置結(jié)果情況進(jìn)行總結(jié)、分析，制定提升改進(jìn)措施；
5、組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利體系；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)單元人力資源部門制定自身的人力資源計劃。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具有10年以上快消品、食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上10億規(guī)模集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、掌握人力資源管理的理論知識與實操技能，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
4、精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理；
5、具有優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力。