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1.制定與實施公司人力資源長、中、短期戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.建立和規(guī)范人力資源管理體系，完善各項制度與流程；
3.負(fù)責(zé)各項人力資源政策的落地執(zhí)行和管理變革；
4.負(fù)責(zé)人力資源日常工作管理與優(yōu)化提案，主導(dǎo)高層績效考核工作；
5.控制人力資源成本，主導(dǎo)公司各部門定崗定員定編工作，建立崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)，人才盤點，深化人才發(fā)展工作；
6.將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與規(guī)范中，營造積極向上的優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，8年及以上人力資源崗位工作經(jīng)歷，具備3年及以上同崗位管理經(jīng)驗；
2.熟悉掌握各項辦公軟件，了解現(xiàn)代化、科學(xué)化管理工具，具備構(gòu)建規(guī)范化體系的策劃能力和邏輯能力；
3.熟悉人力資源各大模塊工作內(nèi)容，精通勞動法、熟悉各地域人力相關(guān)政策及規(guī)定；
4.溝通協(xié)調(diào)能力佳，具備一定的抗壓能力與應(yīng)變能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及自驅(qū)力，熱愛挑戰(zhàn)，擁抱變化；
5.有集團(tuán)性成熟企業(yè)或上市企業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，有績效考核體系、能力模型、任職資格體系、人才測評盤點等項目經(jīng)驗。