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面對企業(yè)人才爭奪更趨激烈的市場態(tài)勢，打造一套合理的薪酬體系，是尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間最佳平衡、吸納、保留和發(fā)展人才“多贏”局面的一種可靠方式。4月24日上午9：30-11：30（周三），由萬載縣人力資源和社會(huì)保障局、萬載縣工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)主辦，萬載縣就業(yè)之家承辦的《企業(yè)HR講座：5P薪資設(shè)計(jì)》在萬載縣就業(yè)之家培訓(xùn)室（人社局二樓）舉辦。共有13家企業(yè)報(bào)名參加，現(xiàn)場參會(huì)人員19人。

本次課程特邀陳偉印老師到現(xiàn)場分享。5P薪酬設(shè)計(jì)能夠快速讓人力資源切入企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)，使得參與培訓(xùn)的人力資源能夠在課程中快速掌握薪酬設(shè)計(jì)5P核心與實(shí)操，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的激勵(lì)和均衡。

陳老師將課程分為三部分，從薪酬與薪酬設(shè)計(jì)問題引入5P薪酬設(shè)計(jì)模型； 初識(shí):介紹5P薪酬設(shè)計(jì)模型的核心；實(shí)操:從市場、戰(zhàn)略、崗位、業(yè)績、技能等角度分別分析薪酬設(shè)計(jì)。讓大家對薪酬設(shè)計(jì)有一個(gè)深入的了解，并在課后為各企業(yè)HR解疑答惑。