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十幾天前“227大團(tuán)結(jié)”飯圈事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，通過(guò)舉報(bào)等一系列操作，成功讓獲得2019年度雨果獎(jiǎng)的網(wǎng)站Archive of our own直接遭到封禁。

孰是孰非早已有相關(guān)論斷，在這之外，我注意到的是絕大部分人的論調(diào)是肖戰(zhàn)唱演都不過(guò)關(guān)，只不過(guò)資本的需要讓他走紅。這句話翻譯成職場(chǎng)話就是常說(shuō)的“業(yè)務(wù)不過(guò)關(guān)”或“業(yè)務(wù)能力不行”，不過(guò)是公司發(fā)展需要恰好設(shè)立了那個(gè)不需要技能的崗位才讓他有口飯吃。

我無(wú)意討論此話對(duì)錯(cuò)。流量經(jīng)濟(jì)原本就是市場(chǎng)產(chǎn)物，它的出現(xiàn)與發(fā)展都具備必然性，同時(shí)，高替換性也是市場(chǎng)需求。人的天性就是喜新厭舊，流量明星應(yīng)運(yùn)而生，自然也就應(yīng)運(yùn)而落。他們就像每一個(gè)缺乏一技之長(zhǎng)卻在合適時(shí)候進(jìn)入職場(chǎng)的人，捧著薄如蟬翼的碗，有些戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，有些沉迷感官毫不在乎。等到巨浪來(lái)臨之際，他們也就只能如肖戰(zhàn)那樣茫然四顧，無(wú)法做出半點(diǎn)應(yīng)對(duì)。

根據(jù)2月13日 BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢(shì)觀察》數(shù)據(jù)顯示020年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場(chǎng)新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩(wěn)定，有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才需求增多。同時(shí)這份報(bào)告也放出了主要吸納應(yīng)屆生崗位需求同比變化：

（圖源自原網(wǎng)絡(luò)）

從上圖可以看出應(yīng)屆生，也就是沒(méi)有工作能力的職場(chǎng)新人，在今年招聘所面臨的壓力空前巨大。而對(duì)準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，上述工作都有共同點(diǎn)，那就是門檻低、可替代性大，非常適合技能缺失或者普通人士應(yīng)招。

在以往金三銀四春招季，沙與金共同入場(chǎng)，就算不能同時(shí)應(yīng)聘成功，至少還能撿到個(gè)崗位。而疫情之下，占據(jù)需求主體的中小微企業(yè)和面向應(yīng)屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入?yún)^(qū)間的崗位比例提升，足以說(shuō)明具備一技之長(zhǎng)才能面對(duì)大浪席卷時(shí)不被拍死在沙灘上。

盡管疫情帶來(lái)了短時(shí)間的人才市場(chǎng)萎靡，但市場(chǎng)恢復(fù)后工作崗位將大量新增。多種崗位的需求需要人力資源管理師為之協(xié)調(diào)，尤其江西作為打工大省，本地人力嚴(yán)重缺失更需要人力資源管理師從中斡旋。江西招聘求職（微信號(hào)：jxzpqz）正在提供該類培訓(xùn)，為之后的人才協(xié)調(diào)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。