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江西省人力資源開發(fā)研究院 組織學(xué)習(xí)傳達(dá)廳管社會(huì)組織座談會(huì)精神
日期:2022-05-26 瀏覽

  5月25日,江西省人力資源開發(fā)研究院組織召開全體員工座談會(huì),學(xué)習(xí)傳達(dá)廳管社會(huì)組織座談會(huì)精神。江西省人力資源開發(fā)研究院相關(guān)負(fù)責(zé)同志、全體黨員員工參加會(huì)議。


 


   會(huì)議強(qiáng)調(diào),要認(rèn)真貫徹落實(shí)廳管社會(huì)組織座談會(huì)精神和李明生廳長(zhǎng)重要講話精神,緊緊圍繞省民政廳的決策部署,立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè),要以黨建工作為抓手,進(jìn)一步豐富黨建工作內(nèi)容,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)研究院高質(zhì)量發(fā)展,今年要成立研究院團(tuán)支部,結(jié)合研究院年輕研究員多的特點(diǎn),多開展團(tuán)支部活動(dòng),培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕后備力量。二是推進(jìn)研究院高質(zhì)量發(fā)展,要通過科技賦能提升人力資源的服務(wù)效率和服務(wù)水平,更好的適應(yīng)和引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。三是持之以恒做好員工培養(yǎng)教育,要繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),今年要建立起研究院內(nèi)部的職稱評(píng)聘體系,建立起適應(yīng)學(xué)術(shù)和科研人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)研究院的創(chuàng)新活力。


會(huì)議要求,全體黨員員工要有敬畏感、責(zé)任感,善謀善思、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),抓重點(diǎn)、創(chuàng)品牌,不斷發(fā)展壯大自身實(shí)力,不斷深化改革創(chuàng)新,一任接著一任干、一事續(xù)著一事成,拉高標(biāo)桿、當(dāng)好示范,為人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)!