江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)社會招聘公告

（2024年第二批次）

一、公司簡介

江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2021年2月，是江西省金融控股集團(tuán)旗下全資子公司，注冊資本7億元，擁有10家控股及參股子公司。公司以金融科技為手段，堅持以服務(wù)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為基本使命，引領(lǐng)集團(tuán)科技金融創(chuàng)新為核心使命。致力于成為省內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)+科技+金融的數(shù)字化綜合服務(wù)商。

公司聚焦于地方金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、金融科技等領(lǐng)域。自研開發(fā)的省金控數(shù)字金融綜合服務(wù)平臺，將傳統(tǒng)融資租賃、商業(yè)保理、供應(yīng)鏈金融等服務(wù)線上化、數(shù)字化并提供增值服務(wù)，為客戶提供一站式金融中介服務(wù)解決方案，進(jìn)一步降低征信成本，提升金融服務(wù)效率，促進(jìn)全省普惠金融發(fā)展。

公司已獲批國家高新技術(shù)企業(yè)，國家鼓勵軟件企業(yè)，雙軟證書，ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證和ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證，江西省科技廳03專項項目，擁有21項軟件著作權(quán)。

二、招聘崗位（9人）

1.江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司運(yùn)營總監(jiān)            1人

2.江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司財務(wù)資管部負(fù)責(zé)人    1人

3.江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司高級產(chǎn)品經(jīng)理        1人

4.江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司高級開發(fā)工程師      1人

5.江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司項目經(jīng)理            1人

6.江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司中級產(chǎn)品運(yùn)營工程師  1人

7.江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司人工智能專家        1人

8.江西省數(shù)能數(shù)據(jù)科技有限公司數(shù)據(jù)治理專家            1人

9.江西省數(shù)能數(shù)據(jù)科技有限公司高級大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師    1人

三、基本條件

1.堅決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅定，政治可靠;

2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定;

3.誠實(shí)守信，保密意識、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新;

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和管理技能; 

5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;

7.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

8.應(yīng)聘公司總監(jiān)、專家、部門負(fù)責(zé)人崗位年齡在45周歲以下（1978年7月1日以后出生）；應(yīng)聘中層以下崗位年齡在35周歲以下（1988年7月1日后出生），擁有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格優(yōu)先。

9.中共黨員優(yōu)先。

四、崗位職責(zé)及任職資格

五、具有以下情形之一者不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律的，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

六、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調(diào)查、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報名

1.報名時間：根據(jù)崗位分兩批開展。

（1）高級產(chǎn)品經(jīng)理、高級開發(fā)工程師、項目經(jīng)理、中級產(chǎn)品運(yùn)營工程師、數(shù)據(jù)公司高級大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師5個崗位報名截止時間為8月30日，工作經(jīng)驗、任職年限等截至?xí)r間至8月30日；

（2）運(yùn)營總監(jiān)、財務(wù)資管部負(fù)責(zé)人、人工智能專家、數(shù)據(jù)公司數(shù)據(jù)治理專家4個崗位報名截止時間為9月30日，工作經(jīng)驗、任職年限等截至?xí)r間至9月30日。

2.應(yīng)聘人員通過掃描二維碼，登錄金控招聘系統(tǒng)“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在線報名。掃碼進(jìn)入網(wǎng)申系統(tǒng)后，選擇“社會招聘”，選擇“江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司”的對應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，并按要求完整填寫、上傳附件相關(guān)信息和材料。 

（二）資格審查和初篩

根據(jù)崗位任職要求對報考人員進(jìn)行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，由用人部門填寫《適當(dāng)放寬條件申請表》，經(jīng)公司管理層審批后準(zhǔn)予參加筆試。

（三）綜合考核

1.筆試—-偏重考核崗位工作職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，原則上筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不低于3：1。

2.面試—-根據(jù)筆試排名，原則上按3：1比例進(jìn)入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達(dá)不到3：1比例的，面試正常開展。

面試采用問答的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的經(jīng)驗業(yè)績、表達(dá)能力、組織能力及應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

3.最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，根據(jù)不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。

4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。

5.綜合考核的具體時間另行通知。

（四）背景調(diào)查和體檢

根據(jù)計劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對象（若綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，根據(jù)綜合成績情況，可安排符合預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)的順位對第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。其中中層管理人員崗位采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個別談話等方式進(jìn)行背調(diào)考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

（五）公司研究決定

公司人力資源主管部門將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。

（六）公示

經(jīng)公司確定擬錄用名單后，公示五個工作日。

（七）錄用審批和聘任

公示期滿后無異議，公司啟動錄用審批流程，辦理入職聘任相關(guān)手續(xù)。

七、崗位待遇 

簽訂勞動合同，職級和薪酬待遇按公司有關(guān)制度執(zhí)行，提供有競爭力的薪酬待遇。

八、聯(lián)系方式 

地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號金控大廈3樓。

聯(lián)系電話：0791-88171718

在線投遞簡歷