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因工作需要，數(shù)字江西科技有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員。

一、招聘人數(shù)與基本條件

（一）招聘企業(yè)及人數(shù)

數(shù)字江西科技有限公司及下屬子公司共計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣制工作人員2人。

（二）基本條件

1.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；

4.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

5.已取得崗位要求的學(xué)歷。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的；

5.其他原因不適宜報(bào)考的人員；

6.不符合填報(bào)招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等條件。

二、招聘崗位要求

招聘崗位具體要求詳情見(jiàn)《數(shù)字江西科技有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣崗位信息表》（附件1）。崗位所需要的學(xué)歷、經(jīng)歷計(jì)算均截至2024年7月30日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）等為準(zhǔn)。

三、招聘程序

（一）線上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2024年8月19日—8月23日17：30，發(fā)送《面試信息登記表》（附件2）、身份證、相關(guān)學(xué)歷及資格證明證書(shū)等掃描件到指定郵箱（發(fā)送的郵件命名為崗位名稱(chēng)+本人姓名，壓縮包命名為崗位名稱(chēng)+本人姓名）。

數(shù)字江西崗位發(fā)送至郵箱：hr@digital-jx.com；數(shù)字贛州崗位發(fā)送至郵箱：shuziganzhou@163.com。

應(yīng)聘者須據(jù)實(shí)填寫(xiě)表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料掃描件，具體包括：

1.身份證正反面；

2.學(xué)歷證；（國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；

3.崗位要求相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，需提供不少于年限要求的過(guò)往勞動(dòng)（聘用）合同、公司離職/在職證明（需蓋公章）、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等證明材料之一。

（二）資格審查

資格審查將于線上進(jìn)行，資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名。應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，經(jīng)審查，應(yīng)聘材料不全、條件不符、信息不全或不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

（三）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等，滿分為100分。根據(jù)資格審查情況確定人員參加面試。設(shè)置一輪或兩輪面試。設(shè)置一輪面試的，擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為5:1；設(shè)置兩輪面試的，第一輪擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為5:1；第二輪擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為3:1。面試遲到者視為放棄面試。

按照面試成績(jī)從高到低，選取進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。設(shè)置第二輪面試的崗位其面試最終成績(jī)?yōu)榈诙喢嬖嚦煽?jī)。

面試及后續(xù)招聘流程，若出現(xiàn)考生缺席或中途放棄，可按上一環(huán)節(jié)成績(jī)依次替補(bǔ)。

（四）考察

根據(jù)最終成績(jī)從高到低的排名順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選，主要考察擬聘用人員個(gè)人工作履歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、有無(wú)違規(guī)違紀(jì)等情況。若經(jīng)考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。

（五）體檢、公示、試用

1.體檢。各崗位按照最終成績(jī)從高到低順序按崗位招聘人數(shù)1:1比例，確定體檢人員名單。體檢對(duì)象按要求到指定體檢機(jī)構(gòu)參加體檢，費(fèi)用自理。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

2.公示。對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。

3.試用。公示無(wú)議后，進(jìn)行3個(gè)月的考察試用，試用不合格的不予正式聘用。

四、薪酬待遇

按各公司薪酬管理制度執(zhí)行，提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取資格，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。

（二）對(duì)在考察和體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，將不予錄用。應(yīng)聘人員錄用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，將解除勞動(dòng)合同。

（三）我們承諾對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，將收入數(shù)字江西公司備選人才庫(kù)保存。

（四）數(shù)字江西公司根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并依照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳先生

聯(lián)系電話：18679187987

以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打（上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，節(jié)假日除外）。

本公告未盡事宜，由數(shù)字江西公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：數(shù)字江西科技有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣崗位信息表（2024年第一批）.xlsx

         附件2：面試信息登記表.docx