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工作職責(zé)：1. 全周期店員招聘:獨立負(fù)責(zé)江西區(qū)域門店店員招聘，對接店長需求，通過BOSS直聘/門店海報等多渠道發(fā)布職位溝通，月均到崗10人+，招聘周期縮短。 2. 招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)化：統(tǒng)籌執(zhí)行邀約及面試安排，搭建門店招聘話術(shù)庫（含薪資談判、常見問題應(yīng)答），降低新人爽約率。 3. 員工入職與基礎(chǔ)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、資料歸檔），協(xié)助店長完成崗前技能培訓(xùn)，跟蹤試用期表現(xiàn)，留存率提升。 4. 招聘數(shù)據(jù)分析與反饋：按月統(tǒng)計各渠道簡歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率等數(shù)據(jù)，有效分析反饋招聘情況，招聘成本降低。 5. 跨部門協(xié)作與基礎(chǔ)人事管理：聯(lián)動其他部門更新崗位JD，同步門店用工波動需求；兼管基礎(chǔ)行政事務(wù)，確保用工合規(guī)性。

工作職責(zé)：1、行業(yè)調(diào)研:對職位所處行業(yè)市場調(diào)研，了解競品公司職位薪酬和發(fā)展情況，為客戶收集有效市場信息; 2 、簡歷篩選:分析把控各崗位用人需求，根據(jù)職位特性選擇適配招聘渠道，通過溝通把控候選人意向，成功避免多起招聘損失，并向客戶提供推薦報告近100余份; 3 、面試輔導(dǎo):協(xié)調(diào)并跟進(jìn)候選人面試流程，進(jìn)行有效面試輔導(dǎo)，并制定可行的發(fā)展規(guī)劃并積極與客戶溝通，推動面試流程導(dǎo)向結(jié)果； 4 、協(xié)助客戶錄用及候選人后續(xù)跟進(jìn):幫助客戶與候選人談判薪酬，辦理 offer ，協(xié)助候選人離職，有效完成工作交接，并提供有關(guān)入職輔導(dǎo)或空降輔導(dǎo); 5、保證期跟進(jìn):回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價，為候選人提供入職后的各項幫助，確保渡過適應(yīng)期。