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確定廣州實(shí)驗(yàn)室根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘行政管理人員。
一、單位簡介
廣州實(shí)驗(yàn)室是呼吸系統(tǒng)疾病及其防控領(lǐng)域的新型科研事業(yè)單位，是本領(lǐng)域的核心科技力量。實(shí)驗(yàn)室開展基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究、解決重大疾病與防控領(lǐng)域科學(xué)和技術(shù)難題，組建綜合創(chuàng)新研究平臺(tái)和設(shè)施集群，未來將成為具有全球影響力的突破型、引領(lǐng)型、平臺(tái)型為一體的大型綜合性研究基地和原始創(chuàng)新策源地。
二、招聘崗位
公開招聘行政管理人員3人，崗位類型為全職工作人員。崗位包括：
1.科技發(fā)展部：平臺(tái)管理崗1人;
2.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部：資產(chǎn)管理崗1人;
3.合作交流部：綜合崗1人。
崗位職責(zé)和任職資格條件詳見《廣州實(shí)驗(yàn)室2022年公開招聘第二批行政管理人員崗位需求表》(附件1)。
三、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，廉潔自律。
2.具有招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格。
3.具有良好的思想政治素質(zhì)、品德品行、職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，并有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作和拼搏奉獻(xiàn)精神。
4.身體健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。
5.可面向港澳居民招聘，港澳應(yīng)聘者應(yīng)符合《粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法(試行)》要求。
6.具備崗位所需要的其他條件。
下列人員不得招聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的。
3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
四、報(bào)名
1.公告發(fā)布
此招聘公告在廣州實(shí)驗(yàn)室官方微信公眾號(hào)、廣州醫(yī)科大學(xué)和廣州市人社局人事招聘網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。
2.報(bào)名方式及時(shí)間
應(yīng)聘者可申報(bào)最多1個(gè)意向崗位。請(qǐng)將報(bào)名相關(guān)材料電子版合成一個(gè)PDF文件、另附報(bào)名表Word文件，發(fā)送至電子郵箱：hr@gzlab.ac.cn。郵件以“廣州實(shí)驗(yàn)室+部門+崗位名稱+姓名”命名。自公告發(fā)布之日至2022年6月30日期間，我單位將視報(bào)名應(yīng)聘情況適時(shí)組織招聘與面試考核，招滿即止。
3.報(bào)名材料
(1)《應(yīng)聘報(bào)名表》(需打印簽字并掃描，見附件2);
(2)個(gè)人簡歷;
(3)個(gè)人二代居民身份證(正、反兩面合并成一頁);
(4)戶口簿(戶口簿首頁和個(gè)人頁合并成一頁);
(5)學(xué)歷學(xué)位證書(境內(nèi)學(xué)歷還需提交學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，境外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷還需提交教育部學(xué)歷認(rèn)證書);
(6)職業(yè)資格或職稱相關(guān)證書/證明材料;
(7)人才頭銜或榮譽(yù)相關(guān)證書/證明材料;
(8)各崗位所需的其他相關(guān)材料。
五、資格審核
對(duì)照崗位條件、依據(jù)“競爭擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核。資格審核通過者將通知參加面試環(huán)節(jié)，具體面試時(shí)間以接收到的通知為準(zhǔn)。資格審核未通過者恕不另行通知。
六、考核程序
1.面試考核分自我介紹和提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員進(jìn)行自我介紹(PPT形式，5分鐘)，內(nèi)容主要包括但不限于：個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、對(duì)擬應(yīng)聘崗位的理解和工作設(shè)想等。評(píng)委根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求進(jìn)行提問。
2.評(píng)分。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。
3.初步確定擬聘人選。經(jīng)評(píng)審組2/3以上評(píng)委同意錄用的，根據(jù)面試平均得分高低順序按1:1的比例初步確定擬聘人選。
4.體檢。擬聘人選按要求進(jìn)行體檢。體檢在廣州地區(qū)三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。如體檢醫(yī)院建議復(fù)查的人員，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，均視為體檢不合格。
5.考察。對(duì)體檢合格的擬聘人選參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。考察不合格的人員，不予聘用。
6.確定聘用人選。根據(jù)面試、體檢、考察情況，提交實(shí)驗(yàn)室主任辦公會(huì)議定，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，確定聘用人選。
七、聘用及待遇
1.確定聘用人員按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，并簽訂聘用合同。
2.根據(jù)擬聘用人員資歷、業(yè)績和應(yīng)聘崗位，結(jié)合廣州實(shí)驗(yàn)室薪酬體系，以協(xié)議方式確定薪酬待遇。
3.新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
八、遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實(shí)際情況，可按照面試成績由高到低的排序，替補(bǔ)錄用符合條件的人員。
1.擬聘人選缺席體檢或者體檢不合格的;
2.擬聘人選經(jīng)考察不合格的;
3.擬聘人選放棄聘用的;
4.擬聘人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
5.擬聘人選試用期考核不合格的;
6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
九、注意事項(xiàng)
1.報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，并按要求提交報(bào)名材料。
2.應(yīng)聘人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。有偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按法律法規(guī)追究個(gè)人責(zé)任。
3.原則上報(bào)名確認(rèn)后，不得更改申報(bào)崗位，但經(jīng)評(píng)審組2/3以上評(píng)委同意，可予以調(diào)劑。
4.擬聘人員不得在組織考察過程中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
5.實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員與實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在招聘過程中實(shí)驗(yàn)室相關(guān)內(nèi)部人員應(yīng)回避。應(yīng)聘人員被聘用后，其與有上述關(guān)系的人員不得在同一部門或者存在直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事人事和財(cái)務(wù)等工作。
6.實(shí)行保密制度。相關(guān)工作人員及應(yīng)聘人員有責(zé)任和義務(wù)嚴(yán)格按照要求履行保密制度。
十、新冠肺炎疫情防控要求
招聘工作實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
十一、其他事項(xiàng)
本公告由廣州實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：020-82282900-9999，工作日9:00-12:00，14:00-18:00。
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1.《2022年廣州實(shí)驗(yàn)室公開招聘第二批行政管理人員崗位需求表》
2.《廣州實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘報(bào)名表》
廣州實(shí)驗(yàn)室
2022年6月6日
