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確定為進(jìn)一步充實(shí)加強(qiáng)我縣國(guó)有企業(yè)工作人員力量，經(jīng)縣委編委會(huì)議研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批工作人員，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及條件
本次國(guó)有企業(yè)共招聘33名工作人員。具體崗位及條件詳見(jiàn)《廬江縣部分國(guó)有企業(yè)2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷且符合崗位條件的畢業(yè)生，同時(shí)必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
2.具有良好的品行，無(wú)不良行為記錄；
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；
5.具備崗位所需的其他資格條件。
崗位表要求的年齡“35周歲及以下”是指1986年8月15日（含）以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推。
崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。
考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。
考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；“碩士研究生”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位的人員。要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的其他報(bào)考資格條件。
有下列情況之一者不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人和全日制普通高校在校學(xué)生；
3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
4.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)被機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位辭退（解聘）的人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免予刑事處罰的，或者曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的，或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的人員；
7.我縣國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在聘的工作人員（時(shí)間計(jì)算到報(bào)名截止日期）；
8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作按網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示及報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)考人員登陸廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（lj.pzhl.net）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年8月15日9：00至19日16：00，逾期不再報(bào)名。
2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2022年8月20日16：00前登錄廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格審查。
3.通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于2022年8月21日21：00前通過(guò)廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定在線繳納考試費(fèi)用，逾期未繳納考試費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄報(bào)考。最低生活保障家庭人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。
4.各崗位實(shí)際報(bào)名并成功繳費(fèi)人數(shù)須達(dá)到“N+1”的比例方可開(kāi)考(N為崗位招聘計(jì)劃數(shù))，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
5.報(bào)考被取消崗位的已繳費(fèi)人員，可在2022年8月22日9：00至11：00改報(bào)其他崗位，逾期不改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
?。ǘ┕P試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，內(nèi)容主要包含漢語(yǔ)言基礎(chǔ)知識(shí)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等。分值為100分，時(shí)間120分鐘。
筆試時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生注意關(guān)注廬江縣人民政府網(wǎng)、廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)等網(wǎng)站公告。完成網(wǎng)上繳費(fèi)的考生，按照網(wǎng)站公告要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。
考生憑本人有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證、考生健康承諾書(shū)（附件2）參加筆試。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄公布筆試成績(jī)。
筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線50分，考生須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例，確定各崗位面試入圍人選。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定面試入圍人選（須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）。面試入圍人選最后一名如有多位考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審工作由縣人社局會(huì)同招聘企業(yè)共同組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下證件、材料：
1.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；
2.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
3.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）打印有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份；
4.廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載打印的資格審查表、筆試準(zhǔn)考證各1份；
5.崗位所需的其他證件、材料的原件及復(fù)印件各1份。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次：與報(bào)考崗位條件不符的；不能提供規(guī)定證件、材料的；不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的。
資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用，并領(lǐng)取面試通知書(shū)?？忌鷳{有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和考生健康承諾書(shū)參加面試。
（四）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的崗位適配能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。滿分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。
面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線60分，考生未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
考生的考試總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按6：4比例合成（考試總成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入）。
?。ㄎ澹w檢與考察
1.體檢。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高、全日制學(xué)歷高的順序依次排序確定（面試成績(jī)須達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，下同）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機(jī)構(gòu)由招聘企業(yè)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理），復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察?？疾旃ぷ饔筛髡衅钙髽I(yè)組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn）。
（六）公示及報(bào)批
1.公示?？疾旌细袢藛T即確定為擬聘用人選，在廬江縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站予以公示，時(shí)間3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。
因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、取消資格或主動(dòng)放棄導(dǎo)致崗位缺額的，從該崗位參加面試的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)，后期缺額不再遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2.報(bào)批。公示結(jié)束后，由各招聘企業(yè)將擬聘用人員相關(guān)錄用材料報(bào)縣人社局審核，縣人社局對(duì)審核合格人員辦理聘用備案手續(xù)。
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公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
聘用人員與招聘企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限3年，試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。
聘用人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。
聘用人員工資及相關(guān)待遇按照我縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。
四、工作監(jiān)督
資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，考生提供虛假材料或故意隱瞞事實(shí)的；偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料獲取報(bào)考資格的；在考試、體檢、考察等任一過(guò)程中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處理。
招聘工作由縣人社局會(huì)同招聘企業(yè)共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
五、其他事項(xiàng)
（一）考試費(fèi)用
筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
?。ǘ┞?lián)系電話
1.咨詢電話
0551-87388200縣城投公司
0551-82560386縣鄉(xiāng)投公司
0551-87388105縣擔(dān)保公司
0551-82561507高新投公司
0551-87325040百佳信人力資源公司
0551-87087329印象湯池文旅公司
2.考務(wù)咨詢電話
0551-87332015、87312016縣人社局
3.監(jiān)督電話
0551-87332211縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組
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招聘工作按照我縣疫情防控相關(guān)要求執(zhí)行，考生需自覺(jué)遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。
（四）其他
在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向招聘企業(yè)提出書(shū)面補(bǔ)檢申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格，不再遞補(bǔ)。
本公告由各招聘企業(yè)、縣人社局依據(jù)各自職責(zé)予以解釋。
附件：
1.廬江縣部分國(guó)有企業(yè)2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
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