一级黄色视频淫妇插,日操,成人黄页网站免费观看大全,人人射人人干,美女视频国产操刷视频,日本h网站,福利精品视频

　　 根據(jù)《中共淮北市委辦公室淮北市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理規(guī)定的通知》(淮辦發(fā)〔2009〕50號(hào))和《關(guān)于印發(fā)淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理實(shí)施細(xì)則的通知》(淮人社〔2009〕3號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，淮北市住房公積金管理中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)工勤輔助人員，以勞務(wù)派遣的方式派遣到淮北市住房公積金管理中心工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　淮北市住房公積金管理中心工勤輔助崗位人員4名，招聘崗位及報(bào)名資格條件要求詳見《2023年淮北市住房公積金管理中心公開招聘工勤輔助人員崗位計(jì)劃表》(附件)

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違紀(jì)違法記錄;

　　(三)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

　　(四)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生;

　　(五)年齡在35周歲以下(1987年11月1日以后出生);

　　(六)自愿從事住房公積金管理中心公共服務(wù)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn);

　　(七)自覺服從組織安排，有較強(qiáng)的工作能力、學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

　　(八)凡有下列情形之一，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或現(xiàn)聘用為機(jī)關(guān)工勤輔助人員等情形。

　　三、待遇

　　此次招聘的機(jī)關(guān)工勤輔助人員待遇，按淮北市市直機(jī)關(guān)工勤輔助人員待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘步驟

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月6日9:00至11月10日16:00

　　2.報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(直接登錄http://hbpta.pzhl.net/index.php)或者在淮北市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站首頁(yè)點(diǎn)擊“人事考試專題”)進(jìn)入報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須完成《誠(chéng)信報(bào)名考試承諾書》，填寫《淮北市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作在淮北市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由淮北市住房公積金管理中心具體負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行?；幢笔凶》抗e金管理中心按照本方案規(guī)定的報(bào)考條件和招聘崗位規(guī)定的條件要求，安排人員具體負(fù)責(zé)資格審查、咨詢服務(wù)等工作，確保工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，及時(shí)完成對(duì)報(bào)名資格審查，提出審查意見。

　　對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容。對(duì)招聘崗位的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問題，須作出規(guī)范性解答。

　　因資格審查工作疏漏導(dǎo)致報(bào)考人員資格與報(bào)考條件不符的，除取消報(bào)考人員考試或聘用資格外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

　　(三)報(bào)名確認(rèn)

　　報(bào)考人員報(bào)名后至11月11日16：00前可隨時(shí)登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于11月12日16：00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，按規(guī)定退還報(bào)名費(fèi)用。

　　(四)統(tǒng)一筆試

　　本次公開招聘工勤輔助崗位人員統(tǒng)一筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱》(2023年版)為準(zhǔn)，滿分為100分。所有考生均需參加。

　　考試時(shí)間為2023年11月25日，具體時(shí)間見《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員可于11月23日9：00至11月24日17:00從淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》，考試地點(diǎn)設(shè)在淮北市。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　統(tǒng)考筆試成績(jī)公布后一周內(nèi)，在淮北市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)公布崗位成績(jī)排名情況，供考生查詢。

　　統(tǒng)一筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　(五)資格復(fù)審

　　按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定崗位參加面試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由淮北市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放面試通知書。同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，費(fèi)用一次性收取，不得重復(fù)收費(fèi)。

　　(六)面試

　　面試工作由淮北市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)日參加同一考場(chǎng)專業(yè)測(cè)試考生的平均分?jǐn)?shù)。設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　(七)成績(jī)合成

　　按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成考試最終成績(jī)。成績(jī)合成計(jì)算時(shí)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)?cè)诨幢笔腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮北市住房公積金管理中心網(wǎng)公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，在同崗位從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法確定，加試方案另行公布)

　　(八)體檢考察

　　體檢和考察工作由淮北市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加體檢的，視作放棄聘用資格。

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(九)公示、聘用管理

　　體檢、考察合格人員，由淮北市住房公積金管理中心根據(jù)招聘公告規(guī)定集體研究確定為擬聘人員，并在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮北市住房公積金管理中心網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，向社會(huì)公布舉報(bào)電話，并派專人受理舉報(bào)等事宜。對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格?；幢笔凶》抗e金管理中心對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　被聘用人員與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助崗位派遣員工勞動(dòng)合同》，采取勞務(wù)派遣制，期滿考核合格，根據(jù)工作需要可續(xù)聘。合同簽訂后，被聘用人員在淮北市住房公積金管理中心最低服務(wù)期限為5年?；幢笔凶》抗e金管理中心與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員勞務(wù)派遣協(xié)議》，此次招聘的機(jī)關(guān)工勤輔助人員接受淮北市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工單位淮北市住房公積金管理中心的雙重管理，以用工單位管理為主。用工單位參照事業(yè)單位工作人員管理制度對(duì)其進(jìn)行年度考核和日常管理。聘用人員試用期3個(gè)月，接受崗前培訓(xùn)，試用期滿考核不合格的，取消聘用;試用期滿考核合格的，正式聘用。合同期間被聘用人員如有違約行為，所產(chǎn)生的違約損失及違約金，按照相關(guān)合同約定進(jìn)行賠償。

　　此次招聘的機(jī)關(guān)工勤輔助人員出現(xiàn)下列情形之一的，由淮北市住房公積金管理中心將其退回派遣的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與其解除合同：

　　1.《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中用人單位可以合法解除或終止勞動(dòng)合同情形的;

　　2.年度考核確定為不合格等次的;

　　3.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響的;

　　5.其他違反法律法規(guī)的。

　　報(bào)名考務(wù)咨詢電話：0561-3039039(市人事考試中心)

　　政策咨詢電話：0561-3026768(市住房公積金管理中心)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3053976(市公積金管理中心)

　　附件：2023年淮北市住房公積金管理中心公開招聘工勤輔助人員崗位計(jì)劃表

　　淮北市人力資源和社會(huì)保障局

　　淮北市住房公積金管理中心

　　2023年11月2日