舊站將于1月11日關(guān)閉，屆時(shí)將無(wú)法訪問(wèn)，請(qǐng)您及時(shí)將舊站信息保存。
確定為滿足合肥高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善現(xiàn)代化人才隊(duì)伍體系，合肥高新區(qū)管委會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘46名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位及條件
共招聘46名工作人員，具體崗位及條件詳見(jiàn)附件。
招聘對(duì)象還必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;
3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有吃苦耐勞精神；
4.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；
5.年齡在35周歲以下；
6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
7.崗位所需的其他條件，詳見(jiàn)附件崗位明細(xì)表。
崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時(shí)間為2023年12月31日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
年齡條件中所指“35周歲以下”為“1987年12月16日及以后出生”。
崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年4月公布）》、《研究生學(xué)科、專業(yè)參考目錄（2022年）》等專業(yè)目錄設(shè)置。
考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。
考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。?）不符合招聘崗位條件要求的人員；
?。?）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（6）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。?）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招考單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
三、招聘程序
招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。主要程序如下：
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年12月16日9：00至2023年12月20日16：00。所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，符合崗位要求。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄取資格。
2.報(bào)考者報(bào)名后至2023年12月22日16:00前可登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php）查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不能更改個(gè)人信息或再報(bào)考其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，可在2023年12月22日16:00前改報(bào)其他崗位。初審合格人員于2023年12月17日9:00-12月23日16：00前登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3.招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者，如符合其他崗位條件，可在繳費(fèi)結(jié)束后改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2023年12月24日9:00-12:00，不參加改報(bào)的人員可在招考結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。
請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果并按時(shí)繳納費(fèi)用，未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。已繳費(fèi)但未參加考試的應(yīng)聘者，費(fèi)用不退回。
繳費(fèi)成功的報(bào)考人員可于2024年1月3日－2024年1月5日登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)下載并打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證明參加考試。
（二）筆試
1.筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考試內(nèi)容分為《行政能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，滿分各為100分?！缎姓芰y(cè)驗(yàn)》和《申論》按5:5合成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，計(jì)算分別保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試時(shí)間：2024年1月6日（周六全天）
具體時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.考生可在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績(jī)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3:1比例確定面試入圍人員名單。最后一名若出現(xiàn)成績(jī)并列的，按筆試《申論》成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1.本人有效第二代居民身份證（或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶籍證明）原件及復(fù)印件；
2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；
3.招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（社保繳費(fèi)清單或勞動(dòng)合同）的原件及復(fù)印件；
4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
凡出現(xiàn)以下任一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
所空名額按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。最后一名若出現(xiàn)成績(jī)并列的，按筆試《申論》成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（四）面試
面試時(shí)間及相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試總成績(jī)與面試成績(jī)6:4比例合成確定，在合肥高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（https://gxq.hefei.gov.cn/）公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹w檢和考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試《申論》成績(jī)高低決定取舍。
1.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)計(jì)廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后并休滿國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門(mén)提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
2.初選人員的考察由高新區(qū)組織人事局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察工委統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾熵灤┕_(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消聘用資格。
3.體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試《申論》成績(jī)高低決定取舍。
?。┕竞推赣?/p>
體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（https://gxq.hefei.gov.cn/）上公示7天，公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。所聘用人員不納入編制管理，為合肥高新區(qū)管委會(huì)員額內(nèi)人員，與管委會(huì)在職人員身份一致，簽訂聘用合同。按規(guī)定實(shí)行試用（見(jiàn)習(xí)）期制度，試用（見(jiàn)習(xí)）期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、相關(guān)政策
?。ㄒ唬┬匠甏觯浩赣萌藛T享受合肥高新區(qū)管委會(huì)在職在崗人員工資福利、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金。試用（見(jiàn)習(xí)）期工資福利參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）上升渠道：此次招聘人員同等納入合肥高新區(qū)年輕干部培養(yǎng)管理體系，具有與在職在崗人員相同的晉升提拔通道。
五、監(jiān)督檢查
此次招聘工作接受高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。
六、其他
（一）筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
?。ǘ┞?lián)系電話
考務(wù)咨詢電話：0551-6539656965324309
監(jiān)督電話：0551-65359626
考試系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0551-62891910
附件：2023年合肥高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘崗位表.xlsx
合肥高新區(qū)組織人事局
2023年12月9日
