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確定為滿(mǎn)足市應(yīng)急管理局系統(tǒng)事業(yè)單位用人需求，加強(qiáng)應(yīng)急管理人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《黃岡市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發(fā)〔2022〕13號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市應(yīng)急管理局黨委研究，擬組織市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選6名工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、遴選范圍和對(duì)象
1.黃岡市所轄縣（市、區(qū)）以下事業(yè)單位經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入且在編在冊(cè)在崗的管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員。
2.黃岡市所轄縣（市、區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在冊(cè)在崗的公務(wù)員，以及縣（市、區(qū)）級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在冊(cè)在崗的工作人員，符合條件的可以報(bào)名。
二、遴選條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，遴選專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員還應(yīng)具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
3.年齡一般在35周歲以下，特殊需要或緊缺專(zhuān)業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過(guò)40周歲，具體年齡要求詳見(jiàn)《黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，附件1）；
4.具有2年及以上事業(yè)單位（公務(wù)員）工作經(jīng)歷，其中事業(yè)單位新聘用人員在本單位工作應(yīng)滿(mǎn)一個(gè)聘期（最低應(yīng)滿(mǎn)三年）。年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職或者基本合格以下等次。除選調(diào)生外，須在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年以上。本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限，從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄（聘）用手續(xù)之日起計(jì)算；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有公開(kāi)遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，符合公開(kāi)遴選崗位所需的其他資格條件。
2011年以后的選調(diào)生，必須符合選調(diào)生管理相關(guān)規(guī)定。除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村任職滿(mǎn)2年，期間不得借調(diào)或交流到上級(jí)機(jī)關(guān)。
?。ǘ┮韵氯藛T不得參加遴選
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或者有其他限制報(bào)考規(guī)定的；
6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布遴選公告
《公告》（含《崗位表》）于2023年12月15日通過(guò)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站（http://ajj.hg.gov.cn/）面向社會(huì)發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格初審
本次遴選考試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均通過(guò)黃岡市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站（http://ajj.hg.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注該網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布日起至2023年12月26日17:00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員將報(bào)名資料的電子版或掃描件編號(hào)打包發(fā)送到郵箱：2285717504@qq.com，并及時(shí)電話(huà)聯(lián)系確認(rèn)收妥，電話(huà):0713-8983563。報(bào)名資料包括：審核蓋章的《報(bào)名推薦表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)等資料。
郵件主題格式為：[應(yīng)急系統(tǒng)遴選-崗位名稱(chēng)-姓名]。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。網(wǎng)上報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。
3.報(bào)名要求
?。?）報(bào)名人員經(jīng)所在單位、行業(yè)主管部門(mén)同意后，下載填寫(xiě)并打印《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》，一式2份），按照人事管理權(quán)限，報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部或人社局審核蓋章。
報(bào)名人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，須報(bào)市委組織部同意。
（2）報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名推薦表》，報(bào)名人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。
4.資格初審
?。?）時(shí)間安排：2023年12月20日9:00至12月26日17:00，市應(yīng)急管理局進(jìn)行資格審查，通過(guò)郵件回復(fù)考生審查結(jié)果。
?。?）報(bào)考人員資格審查工作由市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門(mén)推薦的人員，一律不予通過(guò)。
關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限的計(jì)算時(shí)間。年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限計(jì)算截止日期為公告發(fā)布日期（如年齡要求35周歲以下，即為1987年12月15日以后出生，以此類(lèi)推）。年齡、學(xué)歷等，以干部人事檔案審核認(rèn)定的為準(zhǔn)。
上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級(jí)（本數(shù)）。
?。?）《崗位表》中列明的崗位所需專(zhuān)業(yè)，系市應(yīng)急管理局依據(jù)教育部頒布的本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄（詳見(jiàn)附件3）擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè)，報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)市應(yīng)急管理局同意，可以報(bào)考。境外留學(xué)專(zhuān)業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科（專(zhuān)業(yè)），考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，由市應(yīng)急管理局根據(jù)崗位要求進(jìn)行審核。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)遴選全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)符合遴選資格條件，在遴選過(guò)程中，因自身?xiàng)l件發(fā)生變化（如：調(diào)動(dòng)到上級(jí)機(jī)關(guān)、職務(wù)提拔等），導(dǎo)致不再符合遴選資格條件的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)向市應(yīng)急管理局報(bào)告，由市應(yīng)急管理局取消其遴選資格。遴選單位在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。
通過(guò)資格初審的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天向市應(yīng)急管理局提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后，方可放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)遴選，并記入誠(chéng)信檔案。
各崗位遴選計(jì)劃人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：3，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)市應(yīng)急管理局申請(qǐng)，市人社局審批后，相應(yīng)核減或取消該遴選崗位，相關(guān)情況在市應(yīng)急管理網(wǎng)站公告。取消遴選崗位的已確認(rèn)人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄考試。改報(bào)期間，遴選單位對(duì)符合條件，及時(shí)予以審查。
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本次遴選考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚬ぷ髟谑腥松缇值闹笇?dǎo)下，由市應(yīng)急管理局組織，考務(wù)工作由市應(yīng)急管理局委托市人事考試院組織實(shí)施。
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試科目為《公文寫(xiě)作》。
?。?）筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站另行公告，報(bào)名人員持本人有效身份證件到指定地點(diǎn)參加筆試。
（3）筆試成績(jī)最低合格線(xiàn)。按筆試卷面滿(mǎn)分的40%設(shè)置筆試成績(jī)最低合格線(xiàn)。低于最低合格線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
筆試成績(jī)將通過(guò)市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站發(fā)布。
2.資格復(fù)審
筆試成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)最低合格線(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分，按1:3比例確定各遴選崗位資格復(fù)審人員名單。
進(jìn)入資格復(fù)審人員需提供審核蓋章的《報(bào)名推薦表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)證、工作經(jīng)歷證明等材料原件、復(fù)印件。公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）還需提供公務(wù)員錄用審批表（或選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（參公登記表）、干部任免審批表等材料復(fù)印件；事業(yè)單位工作人員還需提供事業(yè)單位聘用人員登記表、干部任免審批表等材料復(fù)印件。資格復(fù)審資料由本人送市應(yīng)急管理局人事教育訓(xùn)練科審核。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)。
3.面試
面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
?。?）確定面試人員。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。
因考生放棄或未達(dá)到筆試最低合格線(xiàn)等情形導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，經(jīng)市應(yīng)急管理局申請(qǐng)，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門(mén)審批，可相應(yīng)核減、取消或保留該遴選計(jì)劃，相關(guān)情況在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站公告。
（2）發(fā)布面試公告。面試前在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、紀(jì)律及相關(guān)要求等考生考前必須知曉的事項(xiàng)。同時(shí)由市應(yīng)急管理局采用電話(huà)、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。
?。?）面試成績(jī)最低合格線(xiàn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于計(jì)劃遴選人數(shù)的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線(xiàn)，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.綜合成績(jī)計(jì)算
（1）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。
?。?）計(jì)分辦法。筆試卷面滿(mǎn)分為100分，面試滿(mǎn)分為100分。考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
?。?）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。
（四）考察和體檢
公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照遴選人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人員?？疾煊墒袘?yīng)急管理局負(fù)責(zé)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
由市應(yīng)急管理局統(tǒng)一組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用體檢工作的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察和體檢具體安排另行通知。如考生自愿放棄或考察、體檢不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹┭芯繘Q定與公示
考察結(jié)束后，市應(yīng)急管理局根據(jù)考察情況和崗位要求，集體討論決定擬聘用人員，報(bào)市人社局審定后，在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門(mén)審核確定擬聘用人員；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消公開(kāi)遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織（人事）部門(mén)。對(duì)取消公開(kāi)遴選資格后空出的崗位，市應(yīng)急管理局研究確定是否遞補(bǔ)，提出具體意見(jiàn)，報(bào)人社部門(mén)審批。
?。┱{(diào)動(dòng)和聘用
對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)后，市應(yīng)急管理局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。考核合格的，按管理權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門(mén)審核后辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
本次遴選聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與遴選單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
報(bào)名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得晉升職務(wù)職級(jí)。
?。ㄆ撸h委研究、公示和調(diào)動(dòng)
考核結(jié)束后，由市應(yīng)急管理局黨委根據(jù)考察結(jié)果，研究確定擬聘人選，報(bào)市人社局審定后，在市人社局、市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，報(bào)市人社局審核后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
四、其他事項(xiàng)
1.本次公開(kāi)遴選考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。
3.對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試或遴選資格。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
4.未盡事宜以及遴選工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按《黃岡市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發(fā)〔2022〕13號(hào)）《黃岡市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行，或者由市人社局和市應(yīng)急管理局研究決定。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位表》，政策咨詢(xún)電話(huà)：0713-8128633（黃岡市人社局事業(yè)單位人事管理科），監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0713-8822991（黃岡市應(yīng)急管理局機(jī)關(guān)黨委紀(jì)委）
附件1：黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員崗位表.xls
附件2：黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc
附件3：教育部本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄.rar
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局黃岡市應(yīng)急管理局
2023年12月15日
