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確定根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法(試行)的通知>》(玉人社發(fā)〔2019〕115號(hào))精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)，玉溪仲裁委員會(huì)秘書(shū)處(以下簡(jiǎn)稱“秘書(shū)處”)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名編外人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
仲裁委書(shū)記員1名。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)咨詢、案源拓展、案件受理、庭審組織、仲裁文書(shū)制作送達(dá)等仲裁案件管理和服務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)工作領(lǐng)域仲裁法律制度的宣傳、推廣工作;
3.積極開(kāi)展相關(guān)領(lǐng)域仲裁法律理論與實(shí)務(wù)研究工作;
4.完成交辦的其他工作任務(wù)。
三、招聘條件和要求
(一)資格條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄。
2.工作責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)、能吃苦，具有較強(qiáng)的規(guī)矩意識(shí)與自律意識(shí)。
3.年齡在35周歲以下。
4.國(guó)民教育大專及以上文化程度，法學(xué)專業(yè)，同等條件下通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試或有書(shū)記員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.具有較強(qiáng)的文字處理能力，能熟練操作使用辦公軟件。6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.崗位所需要的其他條件。
(二)有以下情形人員不予聘用：
1.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或有犯罪嫌疑尚未查清的;
2.有違法犯罪嫌疑正在被紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查的;被司法機(jī)關(guān)偵查、起訴的;曾受過(guò)辭退或開(kāi)除公職的;曾受過(guò)開(kāi)除黨籍處分的;
3.曾參加過(guò)邪教組織的;
4.有過(guò)吸毒史的;
5.列為失信人員的;
6.其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘情形的。
四、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2021年7月9日上午9:時(shí)。
3.報(bào)名方式：《玉溪仲裁委員會(huì)秘書(shū)處招聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書(shū)，以上材料掃描件發(fā)送郵件到y(tǒng)xzc2004@163.com(要求提供壓縮包文件，郵件標(biāo)題為“報(bào)考人員姓名+畢業(yè)學(xué)?！?。
(二)資格審查。秘書(shū)處將根據(jù)報(bào)考人員提供的信息及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、報(bào)名登記表及相關(guān)證件弄虛作假的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格。
(三)組織考試。資格審查結(jié)束后，在玉溪市司法局官網(wǎng)(http://www.yxzf.gov.cn/sf/)發(fā)布考試通知。考試采取面試及崗位技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先面試再崗位技能測(cè)試。報(bào)考人員按通知要求按時(shí)攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件到考試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的參加面試。
1.面試。面試成績(jī)滿分100分，按成績(jī)從高分到低分排名，以1:3的比例進(jìn)入崗位技能測(cè)試。若實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到3人，則報(bào)考人員全部進(jìn)入崗位技能測(cè)試。
2.崗位技能測(cè)試。崗位技能測(cè)試滿分100分，設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線70分，低于70分者不予錄用(單項(xiàng)否決)。測(cè)試內(nèi)容以文字錄入測(cè)試為主，主要考察看打和聽(tīng)打等基礎(chǔ)應(yīng)用能力。
按“面試(50%)+崗位技能測(cè)試(50%)”的結(jié)構(gòu)計(jì)算綜合成績(jī)，從高分到低分排名，確定進(jìn)入體檢人員名單。
(四)體檢。確定為擬聘用人員的報(bào)考人員，招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。首次體檢不合格的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果;體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，如需要進(jìn)行遞補(bǔ)的崗位按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)政審和考察。參照《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。政審考察合格人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。擬聘用人員政審不合格或自行放棄考察的報(bào)考人員，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用。體檢、考察合格的擬聘用人員，在玉溪市人才網(wǎng)(http://www.yxrc.cn)上進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理聘用手續(xù);公示有異議、影響入職的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否使用，如需要進(jìn)行遞補(bǔ)的崗位按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
經(jīng)公示確定的擬聘用人員，與云南辰信人力資源管理咨詢有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期限為2年。云南辰信人力資源管理咨詢有限公司進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
五、管理與待遇
入職人員的管理由用工單位對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、規(guī)章制度、作息制度、績(jī)效考核等按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期和轉(zhuǎn)正后待遇和保障按照玉溪市政府購(gòu)買崗位相關(guān)政策及《玉溪仲裁委員會(huì)仲裁員報(bào)酬給付辦法》、《玉溪仲裁委員會(huì)書(shū)記員管理辦法》執(zhí)行。
六、其他
(一)報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其考試或聘用資格。
(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(三)按照疫情防控要求，請(qǐng)報(bào)考人員在各招聘環(huán)節(jié)嚴(yán)格做好自我防護(hù)，配合工作人員做好疫情防控工作，真實(shí)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”，佩戴口罩、持健康碼進(jìn)場(chǎng)，如健康碼為黃碼應(yīng)按照疫情防控要求持三日內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果陰性方可入場(chǎng)。
(四)未盡事宜由玉溪仲裁委員會(huì)書(shū)記員處研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0877-2616708。
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玉溪仲裁委員會(huì)秘書(shū)處招聘人員報(bào)名表.doc
玉溪仲裁委員會(huì)秘書(shū)處
2021年7月6日
